振奋精神谋新篇 凝心聚力促发展——黑岱沟露天煤矿加强党建工作推动企业健康发展综述

文/黄如意

2013年，黑岱沟露天煤矿党委以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，以领导干部作风转变年、企业文化建设落地年、学习型组织创建年为契机，进一步提升基层党的建设科学化水平，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，团结带领广大员工，众志成城、顽强拼搏，有力地保障和促进了各项生产经营工作，为加快世界一流样板露天煤矿建设提供了坚强有力的思想政治保障。

以深入学习十八大精神为统领，大力提升基层党建工作科学化水平

矿党委充分利用调频广播、《矿工之友》、牌匾橱窗等媒介，采取中心组学习、班前会、知识竞赛、上党课等形式深入宣传学习党的十八大、十八届三中全会精神，使十八大、十八届三中全会精神进科队、进班组、进头脑，为打造世界一流样板露天煤矿注入了新的动力。

大力开展了“三二一（三在前两服务一创建）”活动。政治业务学在前。各单位采取自学、专题辅导、网络学习、“三会一课”、技术研讨等形式，重点开展了党性知识学习、个人业务技能和岗位知识的学习。生产经营干在前。各支部以完成全年生产任务为目标，开展了艰苦岗位有党员、困难面前有党员、攻坚克难有党员的“三有”活动和党员身边无事故、无违章、无违纪的“三无”活动，促进生产任务圆满完成。技术创新走在前。以“提升效益、促进发展”为目标，各支部组织广大党员立足本岗实际努力钻研技术技能，积极开展技改技革、节能降耗、修旧利废等活动。供电队党员职工带头开展技术攻关，对大电缆桥进行技术改造，积极开展修旧利废工作，全年节约60余万元。服务企业发展。以打造服务型党组织为目标，大力推行领导干部“一线工作制”（领导在一线服务、干部在一线创业、政策在一线体现、问题在一线解决、形象在一线树立），使领导干部成为服务企业发展的“排头兵”。服务职工群众。以让职工群众得实惠为目标，各支部通过开展 “党员联系户”“结安全对子”等活动，帮助职工解决工作、生活中遇到的实际困难，使党员服务职工群众成为一种常态。在党的群众路线教育活动中，矿党政为卡车司机安排了“解困餐”。投资5万元援建了准旗阳塔村人畜饮水工程，并组织矿机关工作人员为该村困难村民捐款。“七一”期间，全矿220名党员为爱心基金捐款3.97万元。创建先进基层党组织。各支部以创建“五好四有”党支部为目标，围绕本单位安全生产实际，积极开展“一个党员一面旗帜”等特色主题实践活动，不断巩固“基层组织建设年”活动成果，推动党支部工作向规范化、标准化迈进。

继续开展“一部一品”活动，充分发挥“两个作用”。各支部继续针对本单位“急、难、险、重、新”工作立项选题，开展“一个支部一个品牌”的载体活动。轮斗队党支部开展了 “安全365、产效争第一”活动；采掘队党支部开展了“六比一争当”活动；穿爆队党支部开展了“一个带头、两个杜绝、三个确保”活动；运输队党支部开展了“007”安全活动；工务队党支部开展了“我是党员我带头，和谐机组保安全”活动；供电队党支部开展了“一开二带三走进”活动。这些活动使创先争优岗位化、日常化，有效地推进了全矿的安全生产。

强化学习型组织建设，切实转变领导干部作风

研究制定了《黑岱沟露天煤矿开展创建学习型组织建设活动实施方案》，通过调频广播、局域网、《矿工之友》等媒介加强宣传动员，形成人人参与学习型组织创建的良好氛围。开展了“黑岱沟露天煤矿大讲堂”活动，矿领导带头走上讲台，结合自身工作实际，谈经验，讲体会，做表率。坚持每月一次的中心组学习制度、党员政治学习制度，党员干部带头学习，改进了广大党员的学风、作风。

开展了“四个一”活动：一是读一本好书。组织开展了以“煤海书香，快乐学习”为主题的全员读书活动。为员工选购了《好员工与企业共同成长》《职场小故事、工作大道理》等4种书籍，广大职工认真阅读并撰写心得体会，收到读书心得106篇。举办了“美文共欣赏心得大家谈”读书经验交流会。二是当一次老师。各支部结合实际开展了“职工大讲堂”活动，组织职工对平时在工作实践中总结的管理知识、操作技能、处理设备故障的方法和经验进行交流共享，实现了业务知识和操作技能的同步提升。2013年全矿举办大讲堂活动12次，培训职工1000多人（次）。三是拜一名师傅。在青年职工中广泛开展了“拜师”活动，全矿有329人签订了师徒协议，充分发挥了 “传、帮、带”作用。四是建一支队伍。以技术能手、工程技术人员和先进模范为主要力量，建立了一支“内培师”队伍。

以 “领导干部作风转变年”为契机，深入开展了“下基层、转作风、办实事、密切联系职工群众”主题实践活动。建立了矿领导班组联系点；机关职能部门实行包队责任制；队领导实行包班组责任制，切实解决了生产经营中存在的一些实际问题。认真贯彻落实中央“八项规定”、集团21条、公司39条规定，严反“四风”问题，会议经费同比下降50%，招待费同比下降65%。

矿党政主要领导先后深入各队与一线职工代表、班组长座谈交流，现场办公解决问题。召开了职工思想恳谈会，会后矿领导班子召开专题会研究解决职工意见、建议，对部分矿内无法解决的问题形成书面材料上报公司，做到事事有落实，件件有回音。各支部认真开展了“职工家访”工作，深入职工家庭了解职工生活状况，倾听职工呼声、意愿，增强了做好安全生产工作的主动性、预见性和针对性。各支部共走访职工家庭961户，解决实际问题20余件，切实改进了干部工作作风，密切了党群干群关系。

加强企业文化和精神文明建设，全面提升文化引领力

根据公司《关于规范使用七彩准能视觉识别式样的通知》，规范了视觉识别式样的使用；开展了企业文化理念再学习活动；组织人员撰写了“准能文化”故事案例、评论文章；在每一个班组、每一辆通勤车中轮番播放企业文化理念、“七彩准能”宣传片，使企业文化理念下到科队、进入班组；组织开展了“企业文化大家谈”活动；开展了“印象黑岱沟”企业文化摄影、微视频征集大赛；进行了感恩文化培训，征集到心得体会文章220篇；制定了安全文化建设实施方案，通过征集“家属亲情寄语”和安全漫画、安全警句，举办安全演讲比赛等活动，营造了安全文化氛围，使广大员工在潜移默化中增强了安全意识；从职工礼貌通话、礼让乘车、文雅就餐等最基本的行为抓起，引导员工树立“上标准岗、做标准事”的意识，使职工的行为逐步规范化、标准化、文明化。

完善了《黑岱沟露天煤矿精神文明建设实施方案》。开办了“道德大讲堂”，开展了“职业道德标兵”“优秀文明员工”评比，“优秀文明班组”“优秀文明科队”创建活动。

深入开展党风廉政建设活动，进一步夯实领导班子和员工队伍建设根基

制定了《黑岱沟露天煤矿改进工作作风密切联系群众的有关规定》等8项规章制度。对党风廉政建设责任制进行细化分解，确保责任到位和层层落实。制作了《反腐治奢、清廉中国》展板，更新了矿区“廉政文化路”，利用调频广播、LED电子屏等媒介加强了廉洁文化宣传学习。参加公司举办的警示教育活动，开展 “廉政教育月”活动，征集廉洁家书，开展廉政教育漫画展、党风廉政教育考试等活动，增强了广大党员干部拒腐防变的自觉性。

继续对炸药单耗进行效能监察立项，全年合计节约炸药1510吨。加强了“七项费用”的监督管理，认真执行矿务公开监督检查办法。建立了招投标评标专家库，严格规范了招投标各项程序。

认真落实 《准能公司2013年度政治本安体系推广应用实施意见》，全面开展了“五个回头看”专项工作，对“新闻宣传与舆情监控”“经济活动可能引发的政治风险”两个风险点完善了管控措施。同时，对《黑岱沟露天煤矿突发性事件总体应急预案》《黑岱沟露天煤矿“五型企业”建设绩效考核管理办法》进行了修改，进一步健全完善了政治本安体系制度。

完善了《黑岱沟露天煤矿“三重一大”决策管理办法》，制定了《黑岱沟露天煤矿领导班子日常议事制度》《黑岱沟露天煤矿科队级领导班子议事制度》，使各级班子成员在思想上保持高度团结，工作中互相支持，形成合力。

举办了 “管理技能实战培训”“员工身心减压”培训班；组织班组长及矿队两级机关管理人员参加了 “系统执行力”培训学习；组织100多名机长和团员青年参加了野外素质拓展训练；选派11名班组长参加了公司组织的外部培训班，选派17名科级以上管理人员参加了公司组织的企业管理培训班学习。通过培训学习，提升了员工综合素质，为企业的发展增强了后劲。

抓实工团工作，充分发挥工团工作服务生产经营大局优势

完善厂务公开工作，在公开栏及局域网增加了职工转正、表彰、好人好事、企业文化等公开内容。对劳务派遣制职工养老金缴纳情况进行监督，使厂务公开工作不断延伸。

认真开展了2013~2014年度群安员和青安岗员选拔、聘任工作。加强了群安员和青安岗员隐患监督检查力度，实施闭环管理，提高了隐患整改的时效性。在全矿范围内推广“协管安全好矿嫂”活动，组织开展了矿嫂体验夜间生产活动；各队分别开展了职工家属座谈会、职工安全签名、安全知识竞赛、班前会三分钟安全宣讲等特色活动；组织开展了“黑岱沟露天煤矿主采设备安全操作20年模范矿工”的评选活动。这些活动和措施在保障安全生产中起到了十分重要的作用。

认真落实公司幸福员工工程。全年慰问、帮扶困难职工49人次，发放慰问金3万余元，为困难职工借互助金12万余元。

矿团委结合生产实际，组织开展了“投身大会战，青工保安全”主题实践活动。开展了青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等活动。向团员青年发出了 “立足本职，争当先锋，在完成全年生产任务中谱写青春华章”的倡议书，营造了“安全生产，青年当先”的良好氛围。开展了“弘扬雷锋精神，共建和谐准能”学雷锋志愿者服务活动和“为奉献者奉献”主题志愿者服务活动。举办了“力争零死亡，追求零伤害”主题演讲比赛。与工会合办了“健康生活、快乐工作”职工冬季越野赛活动，丰富了职工的业余文化生活。