企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性及对策研究

王浩

（广东轻工职业技术学院思政部，广东 广州 510300）

长期以来，思想政治工作属于我党的政治优势以及优良传统，是以企业中心工作为核心，对企业内部关系进行调节，培养具有较高素质企业员工，促进企业持续发展的思想基础。企业文化是企业赖以生存的软环境条件，在经历多年的有效积累之后，现阶段已建立了一套非常系统的理论以及实践体系，这属于我党企业长期实践的宝贵财富。企业文化的核心内容为企业价值观，能够有效的激发以及凝聚广大员工的创造性、积极性以及归属感，是企业持续发展的动力源泉以及精神导向。企业思想政治工作与企业文化建设具有相同的对象、一致的目标，存在着互相推进、互相依存的密切关系，思想政治工作依托企业文化，能够持续的丰富工作内容，提高工作的具体效果；而企业文化建设则能够将思想政治工作内容进行深化，使其变成企业价值观。党的十八大报告之中明确提出：全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，一定要推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，使国家文化软实力得以提高，充分发挥文化教育人民、引领风尚、推动发展、服务社会的功能。在企业的新形势之下，企业思想政治工作一定要与企业文化建设进行充分融合，只要这样才能够使企业在激烈的竞争中处于优势地位，从而使其不断发展。鉴于此，本文对企业思想政治工作和企业文化建设融合进行研究，阐明其重要意义，并提出优化的对策，以期为两者的充分融合提供指导。

1 企业思想政治工作和企业文化建设两者融合的重要性

现阶段，我国企业正面临着社会环境以及经营环境等方面的变化，使企业思想政治工作面临一些挑战，以企业价值观为重点的企业文化属于企业思想政治工作的一个有效的载体，怎样将两者进行有效的融合，使其成为一个有机整体，是今后很长一段时间内企业实践过程中一定要深入探索的一个新课题，存在着非常重要的作用。

1.1 企业思想政治工作和企业文化建设两者的融合，能够有效的保证企业凝聚力的提升

企业文化建设能够为自身的思想政治工作提供良好的文化环境，企业通过许多多姿多彩的群众性文化活动开展文化建设工作，汇集着艺术性、娱乐性以及思想性，利用其独特的文化品位发展成广大职工自觉追求的方式，诸多文化活动均能够沟通思想，使广大职工自觉地在特定条件下产生特定的意识并指导自己的日常行为，使思想得到升华。职工在日常活动的参与过程中受到教育的途径，能够将思想政治工作的枯燥性彻底打破，有效缓解员工的逆反情绪，使思想政治工作的活力得到增强，最终使企业的凝聚力得到提升。

1.2 企业思想政治工作和企业文化建设两者进行有机融合，是推动企业生产经营不断发展的前提条件

对于企业来说，其思想政治工作一定要以生产经营活动为中心开展并为之提供服务，而企业文化恰恰具备此连接作用，为生产经营管理以及思政工作的有机结合提供了理想的途径，使思政工作能够渗透到企业生产经营管理的整个过程，形成一致的行为规范以及价值观和，使企业竞争力得以提高，使思想政治工作的实效性提高，从而推动企业不断发展。

1.3 企业思想政治工作和企业文化建设两者进行有机融合，能够有效推动政工队伍整体素质不断提高

利用二者的有效融合，坚持以人为本，使思想政治工作鼓舞群众、教育群众、团结群众的功能得到有效发挥，有助于政工工作者提高自身认识问题与分析问题、组织管理以及沉着应对复杂环境等方面的能力，使政工干部队伍的整体素质得到增强。此外，两者的有效融合，能够为良好人文环境构建提供的基础前提。为广大职工改善环境条件属于企业文化建设的一个重要内容。而完善的环境条件是思想政治工作顺利开展的物质载体。

2 企业思想政治工作和企业文化建设融合的对策

2.1 切实加强党组织的正确领导

对于企业党组织来说，其属于工人阶级政党在企业里面的基层组织，是组织以及领导企业思想政治工作的团体。努力加强以及改善企业党组织对自身思想政治工作以及企业文化建设的有效组织以及正确领导，是妥善处理企业思想政治工作与企业文化建设两者之间的关系，深入坚持“三个代表”、科学发展观以及、建设美丽中国的重要保证。第一，企业思想政治工作和企业文化建设所涉及的内容非常复杂，党组织应该细致地抓好调研工作，迅速高效的了解内部员工思想以及社会关系变化的相关信息，按照党在各个时期的具体任务以及本企业的战略目标，从实际入手，制定出自身思想政治工作与企业文化建设的大致框架、长期规划与相关的保障措施。第二，应该努力落实好企业领导小组的思想作风建设，唯有将干部队伍建设好，才可以使其更好地带领职工发展壮大企业，才能建设一批“四有”职工团队。还应该切实明确党政工团各方面在思想政治工作以及企业文化建设中相关职责，充分发挥其合力作用。党政一起负责是落实好思政工作和企业文化建设的关键前提，应该将各自的职责充分明确。所以，一定要切实加强企业党组织的正确领导，最终为企业健康持续快速发展提供良好氛围与强大精神动力。

2.2 始终坚持以深化企业改革为重点，以提高经济效益和职工素质为核心，是企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要途径

首先，建立现代企业制度，深化企业改革，已发展成企业发展的必然要求与根本动力，党的十八大报告中明确指出，建设社会主义文化强国，一定要深化文化体制改革，努力解放以及发展文化生产力，使文化竞争力与整体实力得到增强。因此，需要有效发挥党政组织的教育、宣传以及引导功能，积极对职工思想进行更新，努力将维护职工的切身利益与解决职工思想问题进行紧密结合，为广大职工在企业之中的主人翁地位提供保障，为职工提供帮助，使其在理论、思想以及心态等方面的问题得到解决，主动参与到企业改革之中，为企业改革有序推进提供保证，使企业的社会竞争力得到增强。

其次，应该牢牢把握以经济建设为中心，努力将提高经济效益、促进企业发展作为贯穿始终的一条主线，针对企业发展过程中的难点、热点以及重点问题，明确和企业经济效益进行有效结合的关键点，实施不同层次的技能教育培训以及多姿多彩的劳动竞赛活动等，在计划的制定、活动组织以及实施等不同环节均将提高经济效益摆在第一位，从而为企业在激烈的市场竞争中有所突破、实现发展提供丰富的思想以及物质条件。

再次，以提高职工素质为中心，努力将职工的道德素质与思想觉悟提高，可以有效提高广大职工的积极性以及创造性，另一方面，应该与知识经济的发展以及信息技术的冲击相适应，一定要按照职工在知识以及技能上的具体状况，努力对方法以及形式进行创新，为广大职工的学习以及发展营造良好的氛围，对与企业现实状况与发展规划相适合的员工教育计划进行制定，努力落实好员工岗位培训、技术以及文化教育，推动广大职工发展成新技能、新技术以及新知识的主人，使其能够为企业持续发展、为和谐社会的构建做出自己的贡献。

2.3 将人本管理思想引进来

人本管理属于全球比较普及的一种管理措施，其本质是充分尊重人、有效激发人的积极性，以满足人的合理需求为立足点。企业的发展需要内部人才作用的发挥，所以，管理过程中一定要坚持以人为本，努力把人的因素摆在第一位，始终将充分激发人的主动性置于主导地位。按照人本管理思想，企业所有员工属于其经营管理的主体，发展企业离不开所有员工的力量与智慧，开展“全员经营”能够充分激所有员工的主动性，为自身正确经营以及经营目标提供保障。所以，人本管理思想属于企业思想政治工作与企业文化建设两者有效融合的重要思想基础。二者之间的充分融合应该和人本管理思想进行有机结合：首先，以改善企业职工的生活条件为出发点，以充分保障员工的基本生存条件以及有效满足其基本物质需求为基础，并将其作为企业文化建设顺利开展、企业思想政治工作有效发挥自身功能的起点。其次，将企业文化的家庭教育、技能教育、基础教育等当做提高自身思想政治工作实效性的渠道，努力实现企业思想政治工作质量的提高，从而推动企业不断发展。再次，对于这两方面工作的开展，应该坚持短计划、大目标，将为企业生产以及发展提供服务作为主要目的。

2.4 树立起企业正确的价值取向

企业价值观即指企业决策阶层对企业经营方式，目标以及性质方面的取向进行的选择，属于所有职工接受的一种观念，是企业长期发展过程中积累的产物，为内部员工共有的，是支持企业所有员工精神的价值观念，能够为企业生存以及发展提供动力。党的十八大对我国“社会主义核心价值观”进一步凝练，将其简洁的通过：倡导富强民主文明和谐，倡导自由平等公正法治，倡导爱国敬业诚信友善-二十四个字进行表达。同样，企业价值观也需要以十八大对核心价值观的概况为指导，选择合理的企业价值观对企业文化进行重塑。合理的价值观能够使思想政治工作的文化导向力有所增加；能够形成企业精神，从而使企业思想政治工作的渗透力得到增强。企业文化建设过程中应该始终将思想政治工作摆在第一位，思想政治工作经由对广大职工实施有效的引导以及启迪，使其能够树立正确的价值取向，同时还能够将该种正确价值取向当做企业文化建设的组成内容之一，最终使思想政治工作和企业文化建设能够有机结合，使其形成有效的合力。对于企业文化来说，其属于一个企业生存以及发展所必须具备的精神，该精神一定要有正确的价值观作为前提条件，而思想政治工作恰恰是有效引导广大员工养成正确世界观、人生观以及价值观的重要途径。因此，使广大职工树立正确的价值取向就成为思想政治工作和企业文化建设完美结合的一个渠道。

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