试论思想政治工作在石油企业发展中的作用

葛文泉

(胜利油田 稽查支队，山东 东营 257000)

在现阶段，提升石油企业的思想政治工作对于石油企业的生产经营有着不可估量的作用。只有不断加强石油企业的思想政治工作，才能确保思想政治工作能够有效地促进石油企业的可持续发展。石油企业如果能够把思想政治工作做细做好，就可以使得石油企业员工的思想境界和精神层次不断提升，让员工更好地为企业奉献才智，还可以促使石油企业员工对企业文化能够有更为深入的认知。因此，石油企业要把思想政治工作提上日程，当作重点来抓，采取相应的措施，把思想政治工作落实到位。

一、石油企业发展中开展思想政治工作的必要性

1.构建企业规章制度要依靠思想政治工作。思想政治工作有许多益处，首先，它能够发挥员工的能动性，调动员工的积极性，激发员工的潜能，使员工为企业更好地工作。其次，由于石油企业要想在国内外形势不断变化的情况下取得竞争优势，就必须与时俱进、创新工作方式方法。提高工作效率和质量，增强企业的凝聚力，发挥企业员工的力量，共同协作和努力，这些都离不开思想政治工作在企业中的应用。再次，石油企业开展思想政治工作，也能够有效地化解和规避企业内部矛盾的发生，使企业在和谐稳定的环境中有秩序的生产与经营。

石油企业要实现最佳的社会效益和经济效益，就要不断地提升服务质量，创造更高层次的产品，以此来满足人们日益增长的物质文化需要，而完成这些就需要企业不断完善自身的各项管理制度[1]，企业要在管理的过程中发现问题，并加以修改和补充。当企业建立各项规章制度时，将思想政治工作引入是不可或缺的。现在，社会正不断发展和变化，人们的需求和思想也在不断变化，石油企业要进行科学的管理，为了让员工更好地遵守企业制定的规章制度，要尊重员工，以人为本，体现民主集中制的原则，让思想政治工作贯穿于企业员工的思想教育过程中。在制定规章制度时，要让员工也能积极地参与其中，并给出自己的意见，这样制定的制度，员工才能更加自觉地遵守。制度从开始制定到实施效率能够直观地反映出企业管理层对日常管理的持续进行的总结和不断完善的结果。然而，要想员工能够身体力行，这就需要石油企业将思想政治工作做细做好，不断提高企业员工的思想境界和精神境界，让员工觉得自己就是企业的主人，从而增强自己对企业的责任感。所以，石油企业一定要抓好思想政治工作，进一步建立健全企业的各项规章制度，极大限度地调动员工的工作积极性，充分发挥员工的创造力，使员工心甘情愿地为企业发展和壮大添砖加瓦、不懈努力。

2.执行企业内部纪律要依靠思想政治工作。从某种意义上来讲，思想政治工作对于企业员工来说，就是对员工进行正确的指引，提高员工的思想境界，使员工自觉地遵守企业制度。企业在执行纪律时，对违反纪律的员工给予适当的批评和行政处罚，并不是过分处罚[2]。纪律的制定就是要维护企业各项工作的正常进行，同时也要对违纪者处以适当的教育和处罚。正常来说，企业中的一些发生比较多的违纪现象，如迟到、早退、私自外出、工作懈怠、脱工等都是可以通过简单的批评教育得以解决的，而有的并不是批评教育就能解决的，这就需要采取强制的方法，如对那些严重违反企业制度而又顽固不接受劝导的员工，就只能进行处罚，让他们清楚地知道自己所犯的错误，对自己的思想进行修正。只有这样，才能够使得思想政治教育工作得到相应的效果，违纪者也能清晰地知道自己所犯的错误。所以，为了更好地执行纪律，就必须将思想政治工作做好做实，这是先决条件。然后，在具体执行规章制度的时候，一定要掌握好度，做到公正、公平、全面。对于企业员工而言，主要还是进行思想政治教育，不能够随便进行惩罚。石油企业在进行人事行政管理时行政处罚也是一个必不可缺的教育手段，但是，在实际运用过程中一定要恰当使用，要让企业违纪员工通过思想教育认清自己的错误，改正自己的行为。当发现有员工违反了企业的规章制度时，在进行纪律处分时，一定要把处罚与思想政治工作结合起来，同步实施，如此，才能达到更好的效果。

3.搞好企业薪酬管理要依靠思想政治工作。石油企业在进行人事行政管理时，其中一项很重要的工作就是工资管理。企业只要将工资管理中的效益工资这一经济杠杆运用得当，就能够充分地调动起员工的工作积极性，使员工为企业创造更多的效益，进而促进整个企业的发展。然而，实际情况是目前石油企业的工资管理还存在着一些弊端，员工普遍存在着工资奖金基本上就是平均分配这样的保守观念，大多数员工认为工作干多干少都一样，干与不干一个样。这样，员工自然不会有工作的积极性，长此以往，企业也将无法经营。因此，企业一方面要进行相应地调整，加强思想政治工作，让员工尽快转变思想观念；另一方面也可以建立激励奖惩机制，给员工发放相应的效益工资，来调动员工的工作积极性。如在进行效益工资的发放时，一定要进行严格审核，实行企业员工按劳分配，根据员工的工作完成量和质量，实行多劳多得、公平公正、奖勤罚懒的绩效工资原则，从而发挥效益工资的最大效用[3]。企业要强化对员工的思想政治教育，提升员工的思想道德水平，反对物质利益为一切的思想，提倡员工多注意政治荣誉，为企业多做贡献。效益工资不仅仅体现在工作量上，企业也应重视人才，对于那些有特殊贡献的人才应给予相应的奖励，更好地发展企业的现代化事业。要想更好地发挥经济手段，就必须加强思想政治工作，只有将思想政治工作和经济手段相结合，企业才能够走正确的道路，同时也能充分调动员工的积极性，提高工作效率，为企业创造更多的经济效益和社会效益。

二、思想政治工作在石油企业发展中的作用

一个企业，要完成生产经营任务，增强企业核心竞争能力，追求企业利润最大化，加强企业精神文明建设，就必须充分调动员工的积极性和创造性，而这一切都需要思想政治工作来保证，因此，思想政治工作在石油企业发展中具有促进作用。

1.确保我国石油战略安全，促进企业科学发展。石油企业对我国经济有很大的影响力，控制着我国经济的发展，所以石油企业思想政治工作的顺利进行，在影响企业员工发展的同时，与我国的石油安全也有密切关系。石油企业在进行思想政治工作时要将爱国教育加入其中以保证石油安全。这样，也能够增强石油企业员工的爱国意识和民族自豪感，使得员工更加恪尽职守，为企业以及国家多做贡献，促进石油企业的发展。思想政治教育不仅可以提升石油企业员工的思想道德水平，而且可以为企业培养更多的高素质、高水平的生产型人才。做实做好思想政治工作，能够充分发挥员工的主观能动性，激发员工的潜能，使员工积极工作，更快地实现石油企业的经济发展目标。此外，为了使思想政治工作能够促进石油企业的可持续发展，一定要全面规划思想政治工作，要以人为本，激励员工，凝聚员工的力量，培养新型人才，为促进石油企业又快又好发展奠定坚实的基础。

2.促进企业文化形成，增强企业凝聚力。企业文化是一个企业的灵魂力量，是企业发展的源泉，一个企业的外在道德取向指的就是企业文化中体现的道德观念[4]。企业道德对于石油企业的激励机制有很重要的作用，也能够借助舆论和整体环境进一步培养员工的道德品质，同时也可以增强员工的团队意识，凝聚员工的力量，让员工更加热爱企业，心往一处想，劲往一处使，乐于奉献自己的一份力量。思想政治工作就是用先进的理论和相关思想来教育员工，让企业员工的文化修养、思想道德得以提升。而企业文化也有其独特性，主要是从精神方面培养员工，激励员工不断创新和突破，增强他们的企业责任感、荣誉感。思想政治工作主要是以思想教育为主，来激发员工的责任感和使命感，让员工保持为企业工作的热情，从而进一步激发员工的工作积极性，创造更多新型产品。因此，从某种程度上来说，思想政治工作是石油企业发展壮大的思想保证和力量源泉。

思想政治工作除了上述的重要作用，在石油企业发展中还能增强其生产凝聚力。石油企业在开展思想政治工作时应该从人本思想出发，在尊重员工的基础上围绕企业发展目标开展思想政治工作，提高员工的思想境界和道德水平，从而发挥员工的能动性，让他们积极主动地为企业创造效益。同时，在教育过程中，也应培养员工的诚信意识，提升员工之间的信任度，让员工一切都从企业的整体利益出发，用无限的热情奉献自己的力量，增强企业内部的凝聚力，这样，当企业面临风险时，就有足够的力量去面对，让企业更加强大。

3.帮助企业形成核心价值观，提升核心竞争力。思想政治工作的开展能够帮助企业提升核心价值观，使企业形成良性道德。企业有了良性道德的影响，这样员工对于企业的道德就会更加了解，员工也会与企业的道德看齐，改变对工作的认识。员工有了共同的目标，共同为企业奉献力量，将企业的事当成自己的事，这样就会产生有强烈的归属感。同时，为了实现企业的价值，引领企业不断发展，企业文化产生的作用也是功不可没的。

石油企业在其发展过程中要想取得社会和经济效益的最大化，就需要与时俱进，科学地运用先进的管理思想并将其融入到企业文化中去。因此，在当今的现代化环境中，石油企业的工作重点不仅仅是调动员工的积极性和创造力，同时也要制定科学合理的规章制度来对员工的行为进行约束。在管理过程中，要根据企业中的不同部门，设立相应的管理监督部门，对企业进行集中管理，从而达到整体管理的目标。与此同时，企业要构建自己的企业文化，使思想政治工作与企业文化形成合力，帮助企业形成核心价值观，提升企业的核心竞争力。在构建企业文化的过程中，要特别注意精神方面的引导，除了一些物质文化，也要建立制度文化，在进行思想政治工作时，为员工做正确的导向，让员工树立正确的思想观念，从而脚踏实地地做好本职工作。

石油企业在我国经济发展过程中发挥着重大作用，提供了必要的能源支持，所以增强石油企业的竞争力和凝聚力势在必行。然而，目前我国石油企业在其发展过程中仍存在一些问题，这就需要通过思想政治工作来加以解决。在开展思想政治工作的过程中，企业一定要坚持以人为本，对员工的工作、生活现状以及他们的思想观念加以了解掌握，并采取行之有效的措施来保证工作的顺利实施，使思想政治工作能够真正发挥效用，促进石油企业的进一步发展，从而为我国的经济发展做出贡献。

[1]郑春玲.推动石油企业思想政治工作创新:基于人文关怀和心理疏导[J].理论学刊，2012(增刊1).

[2]周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业，2011 (4).

[3]杨伟红.加强石油企业思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2014(8).

[4]孔惟雪.新形势下加强石油企业青年思想政治工作的研究[J].消费导刊，2014 (7).