思想政治在煤炭企业发展中的重要作用

张丽娜

摘 要：最近几年，在众多的行业中，煤炭单位获取的成就非常显著。然而要想确保煤炭单位能够高效和谐地发展，就需要结合当今的时代背景，认真地开展思想政治活动。文章重点的分析介绍了该项活动在煤炭单位中体现的意义。

关键词：思想政治；企业发展；作用

1 煤炭行业思想政治活动需要密切关注的内容

1.1 一些员工过于看重金钱的作用

很多人将钱作为他们一切活动出发点，从而在很大程度上忽略了思想政治工作，不注意对其开展学习活动，尤其是不注意对党制定的各项理论内容的学习活动，没有积极地心态。他们认为活动就是为了获取效益，觉得政治活动不能有此功效，而且还延缓经济的发展，所以不认真踏实地开展政治活动。

1.2 认知水平不合理

一些人觉得当今的经济形势无需政治活动参加到其中，他们觉得业务才是最重要的，物质的措施是最有效的，政治活动只是其中的一小部分。没有认识到只有确保思想合理，才可以确保经济建设速度更快更好更高效。而过分的看中表面的政治活动，而没有开展应有的教育工作，当员工出现思想弊端的时候，无法有效地对其进行教育，导致其积极性无法有效的体现出来。

1.3 思想教育活动过于形式化

很多政工工作者很少有时间和单位的基层员工进行交流，无法体现出政工工作的作用，因而就会发生通过管理代替教育的现象，此项学习活动过分的注重形式，学习措施非常的落后，员工也提不起兴趣开展学习。因此，员工把此项活动当成是一种必要的工作一样去应付，并非是积极主动地发自内心的开展学习。

对于上面提到的这些问题，应该通过正确的方法进行处理。通过无数事实资料，我们发现，政治活动是煤炭单位获取进步的必要条件。如果没有高效的政治队伍就无法进行高效的生产活动。政治活动是党的优秀传统，不论是经济发展到何种阶段，此项活动只可以加强，绝对不能够减弱。众所周知，煤炭单位是劳动力非常密集的单位，所以对于员工的心理素养等有着非常严苛的规定。只有具备合理的工作状态以及优秀的素质，才可以确保活动能够顺利的开展，进而可以确保生产顺利的进行。然而员工优秀的素养是离不开政治活动的。因此，煤炭单位的所有政工工作者要用长远的思想去分析形势，要了解员工的思想情况，要通过高效合理的措施来切实提升该项活动的力度。

2 常用的政工活动的措施

煤炭企业应该将职工的道德教育与养成作为搞好思想政治工作的基础来抓。建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。

2.1 要确保形成一种合乎具体情况的煤炭单位的道德体制，以此来保证员工之间能够以一种团结互助、平等共处的心态来进行活动，以此来提升员工的思想高度与意识境界，确保他们的活动符合规范，进而形成一种全体员工都能够爱岗敬业、互相帮助的氛围。而且要将德治和法治融汇到一起，使人们从内心深处形成道德要求，自觉地“建设”良好的社会秩序和风尚。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。

2.2 加强社会主义精神文明建设，将思想道德与中华民族传统美德相融合，促进思想政治工作上台阶。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，作为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。职业道德形成的舆论和思想环境对职工的职业道德影响很大，没有正确的舆论引导和监督，职业道德就不能很好地实现，因此，煤炭单位应该将重点放到指引员工应该做些什么活动，而哪些活动不应该做，经过长此以往的活动，逐渐形成一种员工能够认真地遵守纪律，发自内心的喜爱本职工作的优秀的职业道德思想。

2.3 通过有效地激励方法确保获取优秀的道德环境。众所周知，就算是非常优秀的物质激励措施也是有一定的缺陷问题存在的，所以，应该在单位中形成高效合理的道德激励方法，通过道德激励来带动单位的政工活动的有序开展，进而带动单位朝着更加合理健康的方向迈进。它不但关乎到人的活动，而且还会使追求某种需要的人的道德境界趋于崇高，进而给其他的群体以及整个社会带来非常优秀的作用。通过分析煤炭单位的发展过程，我们同样相信，它不但能够切实的起到提升效率的功效，同时还可以将人格合理的提升。

2.4 抓好新时期思想政治工作的把手，抓制度、抓落实、抓创新，在“抓”字上下功夫。首先是建立健全企业思想政治工作网络。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导；二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍，进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范。其次，在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用，加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，树楷模、扬正气，大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力。让他们认真做到坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中；对做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，充分发挥“榜样”的示范作用，引导职工实现自我价值。再次，是要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。紧紧围绕企业中心工作，及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。依据煤炭单位革新的理念，融汇本单位的实际状态，通过形式多样的措施，对单位革新中的问题以及提升效益所需的内容和当今面临的各项不利特征等开展细致的宣讲活动，确保员工能够认知体会到单位的发展是应该全体员工共同努力来实现的，要确保能够得到员工的理解。比如，在进行工资体制革新活动之前的时候，要结合形式多样的措施，认真地分析广大职员的真实意见以及想法等。

只有切实高效的对该项活动的构成要素以及措施等进行革新活动，体现出其实效性的特征，合理的把经营活动以及政工活动融汇到一起，形成一种综合的体系，才可以确保政工活动能够发挥应有的功效，带动煤炭单位合理高效的发展。

参考文献

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