新时期国有企业思想政治工作面临的问题及对策

杨俊青

摘 要：国有企业由于受传统理念与体制的影响，在新时期的企业思想政治工作中面临着一些问题，这些问题对企业的健康发展造成了一定的束缚。文章通过对新时期国有企业思想政治工作的形势，存在的问题进行分析，并在此基础上提出了一些应对策略，为国有企业思想政治工作提供一定的参考。

关键词：国有企业；思想政治；问题；对策

1 新时期国有企业思想政治工作的形势

处在新的历史时期，国际国内环境都呈现出新的特征。我国的社会主义市场经济也在不断地发展和完善。这就要求对陈旧的经济制度进行改革，对社会的结构形势进行调整。这也会使思想观念与利益格局发生变动。这些变化必然对国有企业的思想政治工作提出新的要求。也正是这些变化使我国的改革开放事业呈现出生机和活力，带动社会经济的快速发展。而在发展过程中又会遇到新的问题需要去解决完善。

在企业快速发展的过程中，企业的各项改革不断推进，由于人们不断增长的物质精神需求，使企业员工对企业改革工作存在不同的看法，容易产生对企业改革信心不足的思想，不能很好地改善员工的生活工作环境，而通过企业思想政治工作的引导能够发挥极大效用，通过思想疏导让员工能够清楚地认清当前的发展形势，坚定信心踏实工作；宣传市场经济环境下的积极意识，激励员工积极进取奋发争先，通过企业的思想政治工作让员工树立起优良的职业精神风貌。

同时在新时期的科学发展观中提出了以人为本的发展理念，这也是国有企业在进行思想政治工作时的基本原则。在科学发展观中要求发展必须做到以人为本，因此这也给国有企业思想政治工作提出了新的理念和要求。以此为指导就要求企业的思想政治工作既要立足当前的工作任务，又要考虑人民群众的长期利益，提升人民群众的思想素质和精神物质需求，要努力丰富人民群众的生活，将提高思想道德品质作为进行思想政治工作的重要责任。国有企业在进行思想政治工作中要切实做到尊重、理解和关怀员工，为他们谋福利，以人为本服务群众，以实际行动来推动企业与员工的协同发展，一同享受企业发展所带来的利益。这样才能使企业上下同心，共同为企业的发展贡献力量，并争取更大的发展，创造更多的物质与精神财富。

2 新时期国有企业思想政治工作面临的问题

在工作中对思想政治工作的重要作用认识不够清楚。对它的重要意义还没有形成准确的认识，有部分人会片面地理解市场经济，认为在社会主义市场经济中是依靠价值规律的，思想政治工作对市场经济没有太大的作用；有的人认为当前人们的社会价值取向已经发生了巨大改变，物质能够带来更大的作用，因而对思想政治的作用产生了轻视；也有人认为国有企业的党组织在改革过程中由过去的直接决策转变为参与，思想政治工作也由过去的主导变为服务的境地。存在的这些观念给企业的思想政治工作造成了较大影响。

长期以来，在进行企业员工思想政治教育活动中，都是倡导培养四有新人，然而在在真正的工作实践中，一些国有企业对工作目标的管理不够科学合理，造成在进行思想政治工作时将目标抽象化，无法与实际工作紧密地联系，这就造成了思想政治工作脱落生产的虚化，不能真正深入员工的工作，思想政治工作成了一种表面工作。也有的国有企业在开展思想政治工作时没有与新时期的社会特征密切地联系，这就容易造成思想政治工作的空洞，不能真正发挥出国有企业思想政治工作的作用。

在进行员工的思想政治教育时所采用的形式方法过于陈旧，在新时期进行思想政治教育不能只用过去的方法，内容陈旧、教育形式枯燥单一，会使员工在教育中失去信心和耐心，产生厌烦情绪，无心接受思想教育。有的思政部门干部在工作上缺乏积极主动精神，只是进行简单的工作传达，不进行教育创新，对现代化的教育手段不积极采用，从而造成思想政治教育无法收到预期的效果。当前有关国有企业思想政治工作改革创新的理论研究较多，然而在具体实施中这些创新并没有得到较好地运用，使工作效率低下，不能起到良好的教育作用。

社会的发展使员工的思想变得更加复杂，人们的社会生活越来越丰富，各种精神文化产物扑面而来，这些都对员工的思想观念造成了巨大的冲击，受此影响他们的思想观念以及价值观都会发生一定的变化，同时，现实中存在的贫富差异和一些不和谐的事物都容易激起员工对现状的不满意。造成员工的价值取向出现偏差，容易受到诸如享乐主义、拜金主义等的影响，冲击他们传统的价值观，这些都使国有企业的思想政治工作变得十分繁杂和迫切。

从事国有企业思想政治工作的干部的培训不够全面，知识结构体系老化陈旧，造成他们在工作中缺乏创新和活力。要培养他们讲政治、懂经济、知市场、会管理的综合能力，以员工的工作实践为载体，对员工进行思想教育，简化工作流程，丰富教育形式，让企业的思想政治工作能够为企业的发展成长贡献应有的力量。

3 新时期国有企业思想政治工作对策

3.1 准确定位切实推进

国有企业思想政治工作要把握好正确的政治方向，发挥引导作用。要坚定不移地走中国特色社会主义道路，工作中要切实践行社会主义核心价值体系，用正确的思想武装自己，避免受到不良思想的侵蚀影响，要有社会主义信念，热爱自己的工作和企业，知感恩懂回报，将自身力量奉献给国有经济建设，保证整个社会的持续向好发展。要切实加强政策教育，对形势政策的剖析是国有企业进行思想政治工作的重要内容，通过剖析讲解使党的各项方针政策路线与企业的发展布局紧密联系，科学部署企业的各项工作。要将形势政策教育形成制度化，依据国际国内形势和党的要求来开展国有企业的思想政治工作，并出台与之相适应的企业发展战略规划、中心工作任务以及发展目标。要将政策制度清楚地传达给员工，帮助员工认清当前的形式和企业一道，围绕党和国家的事业展开工作，谋求更好地发展，服务社会。

通过加强企业的文化建设凝聚员工的力量，要紧密围绕企业自身的特点来展开文化建设。以良好的企业文化规范员工的行为、服务企业管理，促进企业的健康发展。对企业的文化要加强宣传及贯彻的力度，领导要切实做好表率，成为带动员工的先锋。在宣传中要采取丰富多样的形式，吸引员工的注意力，使宣传能够被广泛地接受，让优秀的企业文化植根于头脑，并体现在工作中。将企业文化恰如其分地融到企业的日常经营与管理工作中。

在进行国有企业的思想政治工作中必须要保持正确的舆论导向，它是思想政治工作的基本要求。国有企业的各级党组织要以科学发展观的最新理论成果为指导，在开展工作中务必要紧密联系实际、贴近生活，与人们群众形成合力共同落实社会主义核心价值体系。营造出积极健康、形象丰富的舆论氛围，推动国有企业的科学健康发展，将企业的发展与党的方针路线紧紧相连，并在在全体员工的思想与行动中体现出来。

要切实解决实际存在的问题，对员工在生产与生活中所遇到问题要及时解决，做好员工的思想政治工作。在解决员工生产生活问题的同时还要对员工的技能水平与个人职业发展问题予以重视。要将解决员工的工资待遇等实际利益与重视员工劳动尊严、个人价值、身心健康这些精神追求相统一。要将企业思想政治工作做到让员工满意，得到他们的认可，同时也要认真接受员工的监督。

3.2 完善工作制度

要完善相关的工作制度，将责任权力划分明确，保证思想政治工作的协调性和畅通性，企业党组织要制定并落实思想政治工作的总规划、年、季、月度工作计划等，使思想政治工作得以有效实施。要充分结合新时期加强与改进思想政治工作的要求，紧密联系新情况建立沟通机制，加强宣传力度，对不良的舆论要采取有效管理，增强思想政治工作的全员参与意识，并制定相应的预防体制，对工作成果进行科学的考核与评估，使思想政治工作做到科学规范，促进企业发展。

在思想政治工作中要形成督查制度，加强企业思想政治工作的督导检查，对检查中出现的问题要及时进行解决，保证思想政治工作设定的各项工作目标都能顺利地完成。在进行党建工作的考评时要将思想政治工作任务的完成情况列为考核内容，并作为对领导考核的一项重要内容。通过定期与不定期相结合对思想政治工作的实施情况进行走访，找出差距，不断改进思想政治工作，使工作卓有成效。

3.3 开拓创新构建新格局

在企业思想政治工作中构建大格局做到齐抓共管。形成党委统一领导、行政支持、各个部门积极实施、企业员工积极参与的新局面。使思想政治工作立体化、全面化，形成上至领导下至员工一起做，齐抓共管促发展的良好状态。

在开展工作中要确保渠道的畅通，能够将思想教育的主动权掌控好，在工作中，国有企业的党员干部要真正发挥先锋作用，党组织密切联系群众需要以党员同志作为纽带，党员同志要切实履行所肩负的思想政治责任。要能够积极宣传、认真贯彻组织的各项基本政策路线方针，与员工交心谈心，了解员工的思想动态，对他们所关心关注的问题进行解答，改善党群关系化解现实矛盾，并对员工的合理化建议予以采纳，合理的诉求予以落实。真诚地听广大员工的呼声，将员工的诉求在企业的未来规划中体现，关心员工的生活情况，对特别困难的员工要给予特别的关怀，体现出组织的温暖。

企业思想政治工作要做到求真务实而非流于形式，保证所做的工作能够收到理想效果，要分时期、分阶段、分岗位的展开有针对性的思想政治工作。对企业内的舆论要进行适时关注，掌握员工整体的思想动态，对突出的问题要及时召开员工会议予以解释澄清，及时解决重点问题。也可以根据工作需要进行座谈、谈心教育等形式与员工进行沟通交流，在问题解决后还应当做好信息反馈与跟踪回访等后续工作。

参考文献

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