基于科学发展观构建企业文化的探讨

苏 颖

（新疆交通职业技术学院，新疆乌鲁木齐830017）

基于科学发展观构建企业文化的探讨

苏 颖

（新疆交通职业技术学院，新疆乌鲁木齐830017）

当前，企业文化建设受到高度重视，并形成了较为完备的理论和实践体系。然而具体到每个企业，企业文化却是零散和不系统的。企业要想获得深度发展，就应充分认识科学发展观与企业文化的基本内涵，明确构建企业文化的依据，探究构建企业文化的路径。结果表明，夯实企业文化构建的物质基础、发展企业文化的主体力量及创新企业文化的内涵和形式是构建企业文化的有效途径。

科学发展观；企业文化建设；有效路径

最近几年来，在我国经济得到快速而持续增长以及企业转型升级的环境下，企业及其文化进入了发展的机遇期，企业文化建设越来越受到重视，其理论方面的研究和实践方面的探索在不断深入。但具体到每个企业，企业文化却比较零散，没能形成较为完整的理论体系。企业要想获得深度发展，就应充分认识科学发展观与企业文化的基本内涵，积极探索构建企业文化的路径。

1 科学发展观与企业文化的基本内涵

科学发展观认为，真正意义上的发展并非简单的延续和扩展，而应具有新内容和新形式，发展在本质上就是创造。第一，发展是所有要素的重新组合，例如运作方式的重组、发展规则的重组、发展中全部社会关系的重组等。可见，想要发展就一定要调整好各种社会关系，也就是说要重新建立各种社会关系体系。第二，发展是一种创新。特别是在科学技术快速发展、国际竞争日趋激烈的今天，简单延续过去的老路，固守原有的发展模式，并不是真正意义上的发展。

企业文化的内涵总结起来一般有狭义和广义两种情况。从狭义上来说，企业文化属于意识的范畴，通常只包含企业的意识、思想、感悟以及习惯等等。而从广义上来说，企业文化是一个企业在其创业之初及其发展过程中逐步形成的精神文明与物质文明之和，主要包含企业管理过程中的软件与硬件、内隐文化和外显文化两个部分。企业文化是企业物质形态文化、理念形态文化以及制度形态文化的复合体。我国的企业文化是在企业长期的创业以及发展的过程中，坚持把科学发展观作为指导思想，按照企业发展的规律，并在积极借鉴与吸收优秀外国企业文化及其理念的基础上，把握我国的基本国情，着眼于人民群众的根本利益，把中华民族传统的文化精髓以及勇于开拓创新的伟大时代精神融入到企业建设之中，由此逐步形成的道德规范、价值观念以及行为准则等意识之和。

2 构建企业文化的依据

当前，科学发展观是马克思主义中国化的体系，这一体系具有科学的方法论和哲学高度的指引作用。科学发展观的精神在我国企业文化中的体现是有缺位的，这使得通过科学发展观指引我国企业文化建设显得尤为重要。

2.1 理论依据

科学发展观与企业文化的理论内涵在本质上是一致的，它为构建企业文化提供了哲学的标准以及时代的内容，为持续深入发展企业文化打下了坚实的基础。

2.1.1 发展是企业文化的基础命题

发展是解决企业全部问题的根本，是企业第一要义，构建企业文化要自始至终切实服务和贯穿于发展中。科学发展观坚持唯物史观的基本原则，尽管经济发展并非发展的一切内涵，但也是一项重要内容。特别是在“我们处于并将长期处于社会主义初级阶段”这一现实的历史条件之下，生产力低下始终是我们当前难以回避的一个事实。而我国的企业作为承担社会生产力及其发展的重要载体，只有大力发展企业经济，才能给企业和人的发展提供雄厚的物质基础。

2.1.2 人的全面发展是我国企业文化的终极追求

在发展的价值判断方面，科学发展观引进了“人性化”的标杆，明确了其鲜明的价值取向，阐明了科学发展之本质，即“以人为本”，同时明确指出“人”及其全面发展是我国经济和社会发展的终极追求。

2.1.3 全面、协调、可持续的发展是我国企业文化的基本要求

唯物史观认为发展从本质上来说是众多要素互相联系和作用的一个有机整体（或系统）。要想使发展的功能最大限度发挥出来，就一定要充分考虑这一系统的组成及其结构，协调好该系统内部各要素，以及系统内部和外部之间多因素与非线性的关系等。在发展的布局方面，如果顾此失彼势必导致欲速则不达。因此，在空间结构与时间维度上，全面、协调、可持续的科学发展观为我国企业文化平衡发展布局提供了一个基本的准则与依据。

2.2 实践依据

通过科学发展观来指导我国企业文化的构建是当前解决我国企业文化存在问题的迫切需要。科学发展观可以推动我国企业文化建设与时俱进，增强企业的凝聚力，提升企业的经营管理水平及竞争力，促进企业发展壮大。科学发展观为企业进行企业文化建设提供了新契机，是企业文化创新的需要。

2.2.1 科学发展观保证了我国企业文化建设方向的正确性

进行企业文化建设，方向是最根本的问题。只有方向正确才能保证企业文化在内容、方式及途径上不会出现偏差。方向的正确性需要科学理论的指导。而科学发展观在内涵上具有科学性、规范性、完整性以及价值观的人文性等，从理论的高度来看，科学发展观对我国企业文化建设不仅在战略意义上具有统领作用，而且赋予我国企业文化鲜明的民族特色和时代特色。

2.2.2 科学发展观是我国企业文化创新的动力

21世纪，经济全球化以及科技的迅猛发展使企业发展的内外部环境及其管理发生了巨大变化，更对企业文化的建设及其创新提出了前所未有的要求，企业发展面临着全新的挑战。可以确定的是，在新经济体制中出现的胜利者一定是那些积极构建企业文化且将企业建立在文化创新基础之上的企业。科学发展观要求我国企业文化建设“坚持社会主义先进文化前进方向”和“推进文化创新，增强文化发展活力”；要求我国的企业文化一定是全面、协调、可持续的和企业共同发展的文化；要求所实现的企业文化不但在形式上创新，而且在内涵上创新，不仅在人文文化上创新，更需要在技术文化上创新。科学发展观是我国企业文化发展和创新的动力。

2.2.3 科学发展观是落实我国企业文化建设任务的方针

科学发展观是以各个领域中出现的新问题以及新任务为基础发展而来的。科学发展观的切入点是要解决好现实中遇到的问题，这给企业文化建设确定了实践的标准。显然，把科学发展观作为企业文化建设的理论指导，不但可以推动企业切实转变发展观念，提高发展质量以及创新企业文化发展的模式等，还将在全面、协调、可持续的基础上给企业文化建设提供全新的发展机遇。企业能否充分利用现有企业文化，使其成为企业员工精神及意志的凝聚力和提升企业核心竞争力的强大内驱力，实现科学发展以及和谐发展这一根本任务，关键在于企业是否贯彻和落实科学发展观。

3 构建企业文化的路径

构建企业文化是一项庞大的系统性工程，企业只有通过自身不懈的努力，活跃思维、开阔视野以及基于自身的发展历史和现状，才能使企业文化得到和谐发展。

3.1 夯实企业文化构建的物质基础

企业文化建设必须结合企业生产经营活动。只有落实到车间和班组，落实到企业全体员工的思想最深处，才能逐步获得具有凝聚力、向心力以及竞争力的企业文化。脱离企业广大员工，再好的企业文化规划和建设都会变得没有意义；如果员工没有积极主动参与其中，那么构建企业文化就没有根基和发展基础。因此，企业在开展企业文化建设的时候，需要根据经济与文化共存互动发展的规律，并在企业生产促进文化建设和企业文化促进企业生产的共同作用下获得经济文化的和谐发展。

3.2 发展企业文化的主体力量

企业文化不是自发产生的，需要通过人的努力才能最终形成，企业员工是构建企业文化的基础。一些优秀的企业文化及思想都源于生产和经营第一线的企业员工。因此，在企业管理过程中要积极构建企业文化平台，充分调动企业员工积极性，培养企业员工主动参与意识，提高企业员工素质，使员工获得多方面的发展，保证员工发展和企业发展方向上的一致性。

3.3 创新企业文化的内涵和形式

如今，网络信息技术已经成为社会生产力发展的一个关键要素，成为我们日常生活、学习、工作中重要的“神经中枢”，这就要求企业文化的发展主体具有创新性，创新已经成为企业文化建设的重要组成部分。科学发展观要求企业文化创新，并没有脱离网络的发展，也就是说创新是建立在现有计算机网络技术基础之上的。显然，计算机网络技术给企业文化建设提供了技术支持和现代化的手段，开辟了全新的发展空间，加快了企业文化的现代化进程，拓宽了构建企业文化的方向。因此，当前我国的企业文化需要充分结合和使用互联网技术，从而使企业文化建设实现多样化、多维化以及多层化。这尤其体现在手段上从机械化转变为智能化与电子化，在发展对象上使其从实体化转变为虚拟化与信息化，并在空间上从客观地域转变为数字世界。

综上所述，结合科学发展观构建企业文化建设是企业一项重要工作。只要对科学发展观和企业文化有正确认识，深入探究创建企业文化的有效途径，必将进一步推动企业文化建设的发展。

[1]庞仁芝.科学发展观：中国共产党人不懈探索的结晶[M].北京：人民出版社,2007.

[2]武戈,蔡大鹏.中小企业的可持续发展与环境保全：理论、实证与案例分析[M].北京：科学出版社,2007.

[3]毛成.唯物史观视野下的科学发展观解读[J].求实,2006 (9)：38-41.

[4]畅艳.网络与企业文化建设[J].胜利油田党校学报,2009 (3)：84-85.

［责任编辑：秦锦文］

Enterprise Culture Construction Based on Scientific Development Concept

SU Ying
(Xinjiang Vocational＆Technical College of Communications,Urumqi 830017,China)

At present,enterprise culture construction is highly appreciated,and it forms a relatively perfect theory and practice system.However,it is loose and not systemic in each separate enterprise,which requires the combination of scientific development concept,the comprehension of scientific development concept and enterprise culture's basic connotation,the acquaintance of enterprise culture construction's basis,and the exploration of enterprise culture construction's path.The results show that it is the effective way of enterprise culture construction to develop its material basis,strengthen its main force,and innovate upon its connotation and formation.

scientific development concept;enterprise culture construction;effective path

F270.7

A

2095-5928（2014）01-49-03

2013-09-20

苏颖（1987－），女，新疆乌鲁木齐人，助教，学士，研究方向：企业管理。