加强学习型党组织建设推进企业持续健康发展

在新的形势下，面对新的机遇和挑战，我们只有深

入开展学习型党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、

战斗力，才能提升企业核心竞争力，促进企业持续健康

发展。

一、创建学习型党组织是加强和改进铁路

施工企业党建工作的紧迫任务

不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的

新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列、引领

中国发展进步的决定性因素。铁路施工企业是我国基

础事业建设的重要组成部分。在社会主义市场经济不

断深入发展的今天，铁路施工企业直接面对的是社会经

济成分的多元化、市场竞争的激烈化、经营环境的复杂

化和科技进步加速化的客观社会环境，直接经受着保证

企业沿着正确方向发展、改革开放日益深化、市场竞争

日趋激烈、外部环境复杂多变、科学技术迅猛更新等种

种考验。学习能力与在学习实践中不断吸纳新知识以

促进创新发展的能力，已经成为铁路施工企业增效创

优、健康发展的核心能力。不重学则殆，不好学则退，不

善学必衰。创建学习型党组织已经成为铁路施工企业

党建工作一项十分重要而紧迫的任务。

创建学习型党组织，是企业党组织保持和发展先进

性的需要。在铁路施工企业主辅分离、改制重组之后，

企业党组织的角色和定位发生了转变。由于不能跟上

形势发展的要求，部分铁路施工企业党组织有功能“弱

化”的迹象，凝聚力和战斗力有所下降，部分党员干部的

思想观念、素质才干、创新意识与党的先进性要求有一定

的差距，先锋模范作用难以体现。这些问题的产生都与

不重视学习、不注意与时俱进有着密切的关系。因此，铁

路施工企业的党组织要有效地发挥政治核心作用，就必

须切实自觉加强学习，加强和改进党建工作，保持党的先

进性，为企业持续健康发展提供强有力的组织保障。

二、创建学习型党组织是推动学习型企业

建设和深化企业改革发展的重要途径

铁路施工企业的改革和发展又到了一个关键时

期。面对企业资金紧张、任务不足、基础管理薄弱等困

难，必须增强铁路施工企业党组织和党员领导干部的学

习能力，不断增长现代企业经营管理的知识，增强企业

经营管理的本领，提高企业在激烈市场竞争中的抗风险

能力，不断推进学习型党组织建设活动向纵深开展，进

而实现企业科学发展。

对于企业而言，只有创建学习型企业，鼓励员工不

断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力、能

力，尤其是要建立学习型党组织，加强党组织的自身建

设，保持党组织的先进性，提升党组织和广大党员干部

的素质能力，充分发挥党组织的核心号召力和党员的先

进模范带头作用，才能使企业在激烈的市场竞争中立于

不败之地。

创建学习型党组织是创建学习型企业的重要组成

部分，也是创建学习型企业的深化和延伸。创建学习型

企业，离不开党组织的正确领导，所以首先要把党组织

建成学习型党组织，使之在建设学习型企业中发挥核心

作用。建设学习型企业，要以企业党组织系统为坐标，

运用党组织多方面的资源和优势，搭建支持和帮助党员

个人学习并能进行团队学习、系统思考的组织平台，促

使组织成员接受新的管理和发展观念，使用先进的管理

手段，推进企业科学发展。要使成员远景目标与组织目

标和谐统一，形成人人学习、时时学习、处处学习的文化

氛围。创建学习型党组织有利于巩固和扩大学习实践活

动成果，进一步提高企业科学发展水平。建立学习型党

组织的先进性就在于与时俱进地学习再学习，其实施过

程就是一个不断学习、不断反思、不断总结、不断创新的

过程，也是正确总结企业在发展中的经验教训的过程。

作为铁路施工企业，我们应该以建设学习型党组织为契

机，善始善终地抓好突出问题的整改，进一步巩固和扩

大实践活动成果，注重整改问题的落实。

三、创建学习型党组织是加强党的思想政

治工作、实现企业科学发展的强大动力

创建学习型党组织可以有效地加强用中国特色社

会主义理论体系武装全体党员干部，发挥党的思想政治

工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价

值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和职业道德

准则。要坚持发挥企业文化的思想引领作用，深化企业

文化的导向、约束、凝聚和激励作用，不断增强党员干部

的政治责任感和先锋模范意识，提高企业竞争的软实

力。铁路施工企业要始终把建设学习型党组织作为提

升企业核心竞争力，实现党组织政治优势转化成企业科

学发展优势的治本之策、动力之源；要坚持学以致用的

原则，以科学发展观为指导，不断提升企业的品牌现

象。按照我公司党委建设学习型党组织要坚持“提素

质、聚人心、解难题、促发展”的基本思路，聚焦企业发展endprint

战略和工作重点，努力把建设学习型党组织成果转化成

实践成果，引领企业科学发展上水平上台阶。

创建学习型党组织，就是要将党的思想政治工作和

促进企业的科学、和谐发展联系起来，要让思想政治工

作的开展为企业的持续健康发展服务。首先要明确学

习目的。学习不是为了学习而学习，而是通过学习升华

理论水平、更新知识结构、提高综合素质、增强广大员工

的工作能力。广大党员干部要有一种“本领恐慌”的意

识，时刻对自己在理论学识，业务技能等方面的不适应

保持警醒，自觉投身学习，坚持终身学习。坚持马克思

主义的学习观，树立学习是人生的第一需要，是共产党

员政治责任的观念，树立学习是安身立命之本、兴党兴

国兴企之基的观念，树立以学习为荣、不学习为耻的观

念，树立学习就是工作、学习就是解决问题、学习就是促

进发展的观念，使工作学习化、学习工作化，使学习真正

成为广大党员干部的一种生活常态、一种工作责任、一

种精神境界、一种价值追求，真正使学习成为党员干部

工作、生活的重要组织部分。要做到学习全员化、全程

化、终身化，在党组织中营造“人人是学习之人，时时是

学习之机、处处是学习之所”的学习氛围，形成不断学

习、善于学习的良好环境。其次要把握学习内容。要把

学习马克思主义理论与学习专业技能、各种新知识结合

起来，不断丰富拓展学习内容。坚持“干什么学什么”、

“缺什么补什么”、“需要什么学什么”，既考虑完善党员

的知识结构，更从各自的岗位职责和工作实际出发，着

眼于不断提高党员的理想信念，不断增强党员的素质能

力。最后要讲究学习方法。要坚持理论联系实际的学

风，将学习与思考、运用、创新结合起来，学会带着身边

的问题来学习，提高学习兴趣，养成边学习边思考的习

惯，通过对问题的思考深化和对知识的理解，形成解决

问题的新思路。

四、创建学习型党组织是有效解决人才紧

缺矛盾的重要手段

企业的竞争越来越表现为人才的竞争、员工素质的

竞争。员工的素质，在很大程度上取决于员工的学习能

力。当前，我们正处在一个转型期，面对机遇和挑战并

存的市场环境，促进企业又好又快发展，归根结底靠的

还是企业各方面人才的充实。面对当前严峻的市场竞

争形势，我公司提出了“稳中求进、稳健转型”的总基调

和总目标，在调整施工经营结构方面，我们的市政、地

铁、轨道交通工程偏少。在稳固传统铁路基建市场份额

的同时，我们还要扩大地方市政工程市场的份额。我公

司也在积极地拓展海外市场空间。然而制约这些目标

实现的关键因素之一就是人才的短缺。

建设学习型党组织，就是要探索建立起符合现代

企业制度和科学发展要求的党员人才引进、培养、选

用、评价和激励约束机制，大力加强党员干部队伍的培

养，提高党员干部队伍的学习能力。坚持党管干部和

德才兼备的方针，围绕推动企业科学发展选干部、配班

子、聚人才。深入开展“四好”领导班子创建活动，形成

一支尽职、尽责、尽心、尽力的领导干部队伍。要广泛

开展“四强”党组织创建活动，以党员干部队伍建设引

领全体员工提升综合素质。要继续开展争做“五好”党

员和党员“百千万创先争优示范工程”、“创岗建区”等

主题实践活动。充分发挥党员的先锋模范作用，带动

推进企业的人才队伍建设，进一步加强“以人为本、人

才强企”的人才理念的宣传贯彻，激发员工的责任心和

创造力，在企业内部掀起关注人才、争创人才、学习人

才的热潮，造就一支敬业爱岗、负责任、敢拼搏、能战

斗、讲奉献的员工队伍。同时，要进一步拓宽成才渠

道，将人才引进与人才培养相结合，坚持实施人才强企

战略，重视人才，爱惜人才，拓宽人才引入渠道，吸引优

秀的社会人才加盟，分级分批进行企业战略性人才培

养。这样才能增强创新发展能力，才能实现企业做大

做强的发展目标endprint