浅谈如何加强企业和谐文化建设

刘亚男

摘 要：山西大唐国际临汾热电公司自成立之日起，就以“铸尧都明珠丰碑，树大唐形象品牌，建绿色环保热电，创临电精品工程”为己任，以建设“四型”企业为宗旨，以创建“安全、效益、廉洁、绿色、和谐”五个临电为目标，在占地面积仅13.7 hm2的土地上，高标准建成了2台300 MW热电联产燃煤空冷供热机组，开创了大唐国际系统内首家与民营企业成功合作的先河，用优异的成绩唱响了企业和谐发展的时代高歌。结合临汾热电公司和谐文化建设的经验，浅谈如何加强企业和谐文化建设，为类似企业的文化建设提供借鉴。

关键词：企业；和谐文化；建设；企业发展

中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）01-0090-02

树无根不活，企业无文化不立。和谐的企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。山西大唐国际临汾热电公司深深明白其中的道理，自建厂之日起，就注重自身和谐文化建设，并不断延伸辐射：对外，营造出良好的政治环境，取得了临汾市政府的大力支持；对内，员工的凝聚力、向心力、约束力不断提升，文化素养和道德水准得到大幅度提高，形成了企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，促使了企业的不断成长。

1 引领入位建设“四型”企业，以和谐文化促发展

和谐文化凝聚着全体员工的共同信念，承载着企业生产的价值取向和行为标准，是企业发展生产、提高内聚力、实现经济效益和社会效益的有效途径。临汾热电公司加强企业和谐文化建设，自成立起，就坚持实施清洁生产，发展循环经济，以打造“本质安全型、资源节约型、环境友好型、科技创新型”的“四型”企业为目标，落实科学发展观，充分发挥“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的大唐临电精神，积极践行清洁生产、绿色环保理念。在项目设计和施工过程中，采用山西省和大唐国际系统首家圆形全封闭储煤场、“三位一体”洁净输煤系统、小汽轮机排汽进主机直接空冷、脱硫脱硝设施同步建成投产和废水循环利用零排放等高新技术，致力于打造清洁、环保、节能、高效的现代化火电厂典范。2011年初机组投产以来，作为山西省电网晋南区域坚实的电源支撑，为临汾市区提供清洁、可靠的热力供应，供热面积达1.2×107 m2，替代关停了供热区内约130台分散小锅炉，显著改善了临汾市大气环境质量，成为临汾市节能环保的排头兵和环保工作的标杆单位，让大唐品牌在临汾打响。

机组投产以来，临电公司继续坚持科学发展、绿色发展、和谐发展的理念，持续加大科技环保费用投入，使公司各项排放全部达标，呈现了安全生产保持稳定、减亏增盈成效突出、管理水平快速提升、亮点工作众彩纷呈的局面。

2 创新机制，以和谐文化为基，酿“精品文化”

在临汾热电公司和谐文化建设过程中，我们侧重于从企业文化理念的角度入手，坚持以文化为基础，以文化聚人心，以文化促发展，在实践中不断总结、提炼、形成独具本公司特色的“精品文化”，来培育广大员工爱岗敬业、爱企如家的精神和责任感。同时，依靠和谐文化强有力的手段，使和谐文化与临汾热电公司文化两者相辅相成，相互促进。

临汾热电公司领导深刻地认识到构建和谐企业的重要性，因此，从公司成立之日起，就坚持物质文明和精神文明建设“两手抓”。在高起点谋划、高标准设计、高质量实施和高效率完成项目基建工作的同时，积极推进和谐企业建设，成立了党政领导牵头负责、党政工团齐抓共管、干部职工全员参与的文化指导委员会，组织各级责任部门领导和职工代表召开专题会议，研究和谐企业文化和精品建设方向，在工程建设中凝练出《临汾热电2×300 MW热电联产工程建精品创国优总体策划及实施细则》的同时，总结提炼了《临汾热电公司和谐企业文化手册》，为企业文化的形成、发展、传承、创新奠定了坚实的基础。

3 丰富载体，打造员工快乐工程

临汾热电公司通过大力加强和谐企业文化建设，增强企业的向心力、凝聚力和创造力，打造科学发展的新优势，企业发展环境、员工的精神面貌、工作的质量和公司经济效益都取得了长足进步。

3.1 “三楼工程”服务员工，生活改善工作舒心

临电公司在企业管理中把“以人为本”放在第一位，把维护员工利益作为企业的重要工作任务，2012年实施“三楼工程”，即整合合作方办公楼、搬迁市区公寓楼、新建文体综合楼，通过改善员工生活、办公条件，不断提升员工的幸福指数，在惠及民生上实现常态化，让广大员工共享企业发展成果。

“整合合作方办公楼”。为了改善员工办公环境，公司于2012年对原合作方搬离后的生活楼进行了办公楼功能改造，对资源进行整合利用，重新划分了各部门办公区域。整合后每个部门的员工在窗明几净、环境优雅、配置齐全的独立的办公室工作，心情格外愉悦，工作效率大大提升。

“搬迁市区公寓楼”。临汾热电公司地理位置相对偏僻，随着企业转入平稳运营，公司挖掘一切资源积极争取，为员工在临汾市区毗邻学校和医院地段修建了14层的员工公寓楼，于2012-07全部入住。新建公寓楼干净整洁、环境优美，室内生活设施一应俱全，给员工带来家一般的温馨感觉。

“新建文体综合楼”。经过一年时间的建设，2012-12-19员工文体综合楼正式投入使用。综合楼虽小，但是内设职工餐厅、多功能会议室、健身房、舞蹈室等，是集健身、娱乐、休闲、文艺于一体的综合场馆，为提升员工素养、强健体魄、展示才华提供了平台。

3.2 文体活动丰富多彩，百花齐放精彩纷呈

公司在机组投产后，将员工的业余文化生活放到了和谐企业建设的重要地位，成立了职工文体协会，制订了协会章程，选举了协会负责人并制订出具体的活动计划。文体协会下设书法摄影绘画、职工健美操、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、棋牌等分会。利用下班后的业余时间组织开展形式多样、精彩纷呈的文体活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，增强了员工对企业的归属感，促进了员工和企业的和谐发展。同时，协会负责人也在一次次的活动组织中获得锻炼和成长。

3.3 慰问关怀温暖人心，文化生活陶冶情操

公司认真做好职工生日送蛋糕、结婚送祝福、生育送关爱、生病传递关怀等送温暖工作，让员工时刻感受到临电大家庭的温暖。此外，公司每年举办员工自编自导自演迎新联谊会、单身青年鹊桥会，同时每月还定期组织各类球赛，极大地丰富了员工的精神文化生活，陶冶了员工的情操。

3.4 人才培养层次分明，价值实现企业繁荣

公司始终坚持“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才培养理念。针对员工来自天南海北、生活习惯差异大，大学生新员工理论强但实践经验缺乏，系统外招聘员工对大唐文化不了解且技术参差不齐的实际情况，始终坚持“让文化培育人、让文化留住人、让文化发展人”的理念不动摇，紧紧结合公司实际情况，针对不同层次的员工进行不同的培养，建立“分梯次、分专业、分阶段”的人才培养模式，突出针对性、导向性、全员性，让各层次的员工都可以在企业中找到了自己奋斗的目标和努力的方向，在共享企业发展成果的过程中岗位得到提升、自我价值得以实现。这为公司创建一流企业提供了人才支撑。

3.5 着力构建地企一家，回报社会和谐发展

临汾热电公司自成立以来，积极履行社会责任，秉承“回报社会，和谐发展”的理念，与临汾市委共同组织文明单位联创活动，促进地方和企业的文明建设。2010-06，公司和距厂不足100 m的汾河学校76班建立了帮扶关系，并成立了“大唐班”，三年来捐资助教活动从未中断，各类课外学习图书、书柜、体育用品、助学金源源不断地被送入“大唐班”学子的手中，用行动帮助他们，用爱心激励他们。此外，公司积极招纳周边村民，为他们提供一些力所能及的工作，减轻家庭负担，并适时开展关爱属地空巢老人活动，员工积极捐款，购置米、面、油、猪肉等慰问品，按照特困户捐赠名单逐户慰问，让孤寡老人感受到大唐人的关爱。近年来，通过公司的积极努力，赢得了当地政府和群众对企业的理解和认可，营造了宽松和谐的社会环境，使生产经营和企业发展得以顺利推进，展示了“负责任、有实力、可信赖”的大唐央企形象。

4 结束语

优秀的企业文化把全体员工凝聚在一起，最大限度地激发和调动了员工的积极性和创造性，让每个员工都以企业兴衰为己任，把个人的前途和企业的命运融于一体，自觉肩负起发展的使命，通过大家的共同努力来促进企业的全面发展。

参考文献

[1]刘厚福.论企业文化建设在企业管理中的作用[J].工会论坛，2012（06）.

[2]叶贤平.增强企业思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力[J].思想政治工作研究，2011（02）.

〔编辑：吴珍〕