新形势下电力企业的党建思想政治工作策略

2014-03-17蒋辉

办公室业务 2014年23期

新形势下电力企业的党建思想政治工作策略

随着近年来我国社会经济和科学技术的快速发展，电力资源和电力企业在人民生活和社会经济发展过程中也发挥出了越来越重要的作用。现阶段，随着电力企业体制改革进程的逐步推进，人民群众对于电力资源的需求也在日益提高，这就给各个电力企业提出了更高的挑战。作为电力企业体制改革的关键和焦点，党建思想政治工作的重要性也得到了人民的关注。本文就对新形势下电力企业的党建思想政治工作策略进行了分析。

新形势；电力企业；党建思想政治；工作策略

随着我国社会经济的快速发展，人民生活和社会生产对于电力资源的需求量也在日益增加，相关管理部门也意识到了目前我国电力资源供给无法满足需求的问题，并针对电力企业的发展制定了诸多的支持政策，为我国电力企业的发展壮大奠定了良好的基础。然而，在我国电力企业发展过程中，党建思想政治工作的重要性仍然没有得到应有的认可，其对于企业发展的促进作用未得到充分发挥，电力企业管理人员并未认识到党建思想政治工作对于企业竞争力和凝聚力提高所具有的作用。

一、电力企业党建思想政治工作常见问题

（一）未充分重视党建思想政治工作

在新形势下，各个电力企业的党建思想政治工作人员均应以发展的眼光对待自身所承担的工作，了解企业员工态度、心理和思想方面的变化，并进行深入的思考，采取积极有效的应对方法，切实将电力企业党建思想政治工作落到实处。

（二）错误的价值观

随着近年来电力企业改革和改制工作的逐步深入，各个企业政治管理工作过程中也出现了以管代教和以管带学等现象，但是，相应的党建思想政治学习形式仍然局限于工作总结、读报纸、念文件等传统方式，这就显得学习形式过于枯燥和陈旧，导致电力企业干部和职工对于思想政治学习出现一定的反感情绪，不愿意主动参与学习，对于思想政治学习过程表现的态度过于冷漠。

（三）理想信念不坚定

部分电力企业员工和干部认为，只有具备较强的业务能力，企业才能获得较好的经济收益，而党建思想政治教育工作的重要性却并未得到充分的认可，很多员工对于党建思想政治工作都抱有冷漠的态度。这些员工和干部并未认识到企业发展壮大过程中，思想政治教育的指导意义，以及错误的思想政治教育和引导对于企业发展所产生的负面作用，这就会对员工思想政治学习的积极性产生不良影响。

二、电力企业党建思想政治工作策略

（一）加强企业党组织建设工作

为了保证电力企业党建思想政治工作的顺利开展。一方面，各个电力企业均应建立自身的基层党建组织，从而最大限度拉近企业员工与党组织之间的距离，切实掌握企业员工的具体需求，认识到员工在企业党组织建设发展过程中的重要作用，准确了解员工思想和心理方面的变化，充分发挥党员的带头作用。另一方面，各个电力企业应以基层党组织为基础，开展以党支部为主的形式多样的思想教育工作，实现趣味、知识和思想的结合。

（二）企业文化建设与思想政治工作相结合

电力企业党建思想政治工作的开展应与企业固有的文化体系相结合，由企业领带带头，定期组织生活会、安全会等多种形式的员工活动，保证企业领导能够定期深入群众，听取群众建议，了解群众需求，及时解答员工存在的种种疑问，并做好相应的解释和处理工作，避免企业内部矛盾的进一步恶化。同时，在每个月定期组织绩效评比，实现奖罚分明，利用这一方式加强企业员工的凝聚力和战斗力。

（三）企业实际情况与思想政治工作相结合

为了保证电力企业党建思想政治工作有效处理企业存在的种种问题，思想政治工作的开展，应从企业自身的实际情况出发。例如：作业区员工的情况通常较为复杂，其主要原因在于，作业区员工之间收入、成分和来历存在较大差异，而起兴趣和意志之间的差别也通常较大，这就会大大增加电力企业党建思想政治工作的难度。因此，电力企业党建思想政治工作开展过程中，形式和内容的选择不仅要具有普遍性，还应具有一定的针对性，从而激发员工对于思想政治工作的积极性。

（四）思想政治工作价值的发挥

企业生产经营管理共组与党建思想政治工作的相互结合，有助于党建思想政治工作价值的充分发挥。因此，各个电力企业要突破传统党建思想政治工作模式和理念的影响，切实解决自身党建思想政治工作过程中存在的问题，形成新的党建思想政治工作方式。电力企业要以传统师徒结对方式为基础，加强新员工教育，及时发现和处理新员工学习过程中表现出的种种问题，并制定针对性的工作方法，以及相应的奖惩制度。