党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设分析

2014-03-17蔡亮

办公室业务 2014年23期

随着经济快速发展，企业规模不断扩大，管理任务不断加大，管理工作也不断复杂化，给企业发展带来了诸多挑战。据此企业管理人员在加强设备更新，信息技术引进的同时，对精神文明建设也给予了高度关注，使企业运作效率明显提高。党员作为精神文明的代表者，在企业经济发展中已被高度重视，已成为企业管理中不可缺少的部分。本文就党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设进行分析探讨。

党员；精神文明建设；党员队伍建设

现阶段，随着经济的快速发展，员工不仅对物质需求提出更高要求，在精神需求方面也有了新的要求。以此，企业根据员工的发展需要及自身长远的发展，成立了文化部门。文化部门主要工作是解决员工的思想共作，对员工提升文化素质也具有积极作用，更为重要的是，文化部门通过组织企业文化活动，不仅让员工在参与中释放了工作压力，也使他们通过文化活动提升了思想意识，对提升工作具有重要意义。党员作为文化部门的重要做成部分，在文化活动组织及策划中都具有重要作用，所以企业在发展中应充分发挥其自身优势。本文就党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设进行如下分析。

一、党员在企业精神文明建设中的重要性

（一）为企业精神文明建设指定方向

首先党员代表着广大员工的共同利益，时刻保持知识的前沿性，思想高度前沿性等，为企业发展提供有效策略；在企业发展遇到困难时，能够第一时间站出来，投入到问题分析解决中。另外，在工作上党员还时刻关注企业的发展状况，对平时运营中的问题进行分析，并提出合理的解决策略。另外，党员具有丰富的思想知识，当员工出现思想纠结后，能够有针对性的解决，对于提高员工的工作效率具有重要作用。此外，在党的思想路线及国家发展战略方面，党员都有深刻的理解和卓越的见识，为企业在发展中指定长远的发展方向。

（二）对企业文化建设及优化具有重要作用

首先，精神文明包括思想道德和科学文化，党员作为精神文明的代表着，在这两方面都具有很高的修为。在员工精神文明建设时，党员就每个员工的不同情况，将爱国思想、社会主义荣辱观及新时期国家建设的内涵等讲述给员工，让他们在工作中形成正确的价值观和道德观念，以积极的形态投入到祖国建设中去。这些都为企业文化建设创造了基础。其次，党员在企业图书馆建设、活动室筹建等娱乐场所构建也具有推动作用，通过这些场所的建设，不仅为员工提供了科学文化学习的条件，也提高了他们的文化素质及技能水平，更重要的是，通过科学文化学习，激发了他们的创造性和学习潜能，为企业文化建设提供了思想基础。

（三）构建了和谐的劳动关系，也维护了员工的利益

在企业中，员工是重要的劳动力量，在实际生产中，只有将他们的监督作用发挥出来，才能激发他们则积极性，才能为企业创造更多的效益。党员作为员工利益的代表，要将员工的在企业运营中的重要作用及监督职能充分讲述给他们，才能实现和谐的劳动关系。另外，党员在企业运营中，还要将《劳动法》等讲述给员工，让他们明白自己的权益及义务，在利益受到损害后正确应用法律武器维护。

二、党员队伍建设分析

（一）制订精神文明建设规划书

在建设规划制定之时，要兼顾企业发展现状；关注市场最新的发展理念；将提高员工素质作为工作重点；经营管理充分反映以人为本的理念；重视科技创新及管理创新。将这些内容作为企业精神文明建设的重点，不仅能够很好的引领企业高速发展，更重要的是，为党员发挥自身才能提供了基础保障。

（二）完善党员培训机制

首先将党员的综合素质提高，使其在企业稳定发展及精神文明建设上发挥主动性。另外，在基本教育、党规党纪等知识方面加强，使其更具有主人翁意识。其次，在基础知识培训的同时，不能忽视技术能力的提高，以保证在生产运行中发挥主导作用。在培训手段上，可以进入党校学习，或利用企业文化部门的学习资源；在培训时，应将培训知识和多媒体教学相结合，进行有目的、有计划、有层次的培训。最后，在培训时，还可以和企业信息部建立良好关系，成立网络培训课堂，将培训内容制成课件，使培训变得更加方便。通过这一系列的培训，不仅使党员的基础知识和技术得以提高，也使他们的民主思想得到加强，对于企业今后的发展都具有重要意义。

（三）建立奖励制度，激发党员的内在动力

在企业发展中，党员直接起着模范带头的作用；在精神文明建设方面，党员直接起着员工思想道德教育及科学文化教育，为企业稳定发展提供了动力。所以，企业日常运行中，企业领导应建立一些激励制度，使党员的工作积极性提高，全身心的投入到企业精神文明建设中去。如：对于退休的老党员，领导可以提供一些生活补助及生活关怀，让他们有强烈的归属感；对于新党员，可以给他们的自律提供良好的教育及医疗条件，为他们提供娱乐中心等，以增强他们的积极性。