县级烟草企业员工思想政治工作管理与创新

何远球

处在经济社会转型时期，企业员工的思想政治管理工作面临着新的形势和问题。在新时期加强思想政治工作的管理，对于县级烟草企业的转型和发展来说有着重要的价值。该文针对县级烟草企业当前的发展及其所处环境的新特点，分析了员工思想现状和员工思想政治工作所存在的问题，并提出了应对新形势的需要的思政管理措施和建议，以期能更好地服务烟草企业的员工，推动企业向前发展。

随着经济的转型和发展，烟草行业的深入改革势在必行。县级烟草企业的组织形式、内部权力结构以及利益分配等方面都经历和面临着一系列的变化，这些变化对企业员工长期形成的旧的思维模式和行为方式有着较大冲击。员工因此而产生的思想的不稳定或将成为企业发展的最大阻力，应该引起足够的关注和重视。

一、员工思想政治工作管理现状

近年来，我国烟草行业正经处在变革和转型时期。思想政治工作是一切工作的基础和保障。县级烟草公司法人资格被取消，确立市级公司经营的主体地位，人事用工制度也经历了一系列重大的变革。企业员工在这些变革中承受了一定的精神压力，但总体而言，他们的思想状况还比较稳定。在新的形势下，如何开展员工思想政治工作，提高管理水平是目前县级烟草公司面临的一个重大课题。

随着改革的不断深入以及利益分配方式的调整，当前县级烟草企业员工思想状况主要表现为：干部、职员思想状况总体平稳，危机感和责任意识增强，多数让人爱岗敬业，有较强的进取心，对企业的未来发展充满信心；通过深入推进企业文化建设，在县级烟草企业里形成了共同的价值观和行动力，促进了员工思想政治管理工作的开展；企业凝聚力增强，管理者和员工更加注重企业形象；随着烟草行业及其所处环境的不断变化，由于岗位的调整、工作任务重、收入分配不均等因素的存在，部分员工心理压力与日俱增；员工的自我实现和发展的需求得不到满足。随着烟草行业的发展，员工的收入固然重要，但实现自我价值，有更好的发展品台才是员工，尤其是青年员工所期盼的，目前县级烟草企业还没有为这些员工提供充分实现自我、发展自我的舞台。

二、员工思想政治管理工作存在的问题

工作内容空洞，思想政治管理工作未落到实处。目前，县级烟草企业的管理者对员工思想教育认识不到位，思想政治工作还停留在说教的层面，没有结合具体的工作现实情况对员工开展思政教育，工作内容空洞。重视经济利益的驱动，轻视对员工的思政教育的引导工作，从而误导员工，致其对思想政治工作去发热情，认为只要做好本职工作即可，进而完全否定了思想政治工作的推动力。思想政治工作没有落到实处，因而很难充分发挥思政工作在企业管理其他方面应有的作用。

制度不坚强健全，思想政治工作缺乏有效的运行机制。一些县级烟草企业的思想政治工作制度不健全，对员工思想政治的管理和考核缺乏刚性的指标，职责机制不明确，运作流程和考核办法不完善，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第577期2014年第45期-----转载须注名来源不能很好的引导和帮扶员工解决实际的困难和思想问题。思政工作缺少有效的载体，从而造成员工思想政治工作的开展与解决员工实际困难脱节现象。

忽视员工心理压力，解疑不及时、不具体。随着烟草行业的快速发展和烟草企业和相关组织在人事、制度、利益分配等方面都进行了改革，在这些改革过程中，矛盾纷繁复杂。一些员工也因此在思想和工作中积淀了大量的疑虑和困惑，尤其是在关于理想信念的坚持和对行业改革趋势、举措的理解以及一些具体利益的认识等方面。这想疑虑的存在，没有引起足够的重视和及时有效的疏导，即便是有管理者作出相关的解释，但给予员工的说法也不切实际，难以大小员工心中的疑虑，有些举措甚至會造成更大的心理压力。

轻视员工心理抗压能力的培养，心理问题疏导机制不完善。县级烟草企业里的员工相对经济发达区域的员工来说眼界有限，又因处在价值多元化和社会转型的大环境里，员工所承受的心理压力比起以前任何时候都大。而过去相当长的一段时间，一些县级烟草企业不重视对员工心理抗压能力的培养，也没有及时发现员工很多心理上的问题，更谈不上建立完善的心理疏导机制了。

三、思想政治工作的创新与发展

针对新形势下县级烟草企业员工思想政治管理的现状和工作本身存在的问题，用“以人为本”的态度，结合企业当前发展和周边环境的特点，在科学发展观的指导下，有针对性地创新县级烟草企业的思想政治工作，才能更好地服务于烟草企业的员工去顺应新形势的需要，推动县级烟草企业全面发展。

更新思想政治工作观念，激发员工正能量。创新思想政治工作，是烟草企业其他一切工作的基础，是企业生存与发展的生命线。因而，应该扬弃传统的观念和旧思路，转变传统的思想政治观念，不断地自我超越，使思想政治工作在新的时代背景下，不断吸收新的养分，创造新的成果。通过开展员工的思想政治教育工作，使行业共同的价值观变得更加直观、真实和清晰，充分激发员工的正能量让思政教育工作成为第二生产力。

以科学发展观为指导，帮助员工解决实际困难。思政工作就是要正确处理好多样化和差异性给思想沟通和交流造成的影响。因而，需要做到“以人为本”，尊重员工的基本需求、愿望、欲望的合理性。在思想政治管理工作中，要在科学发展观点引导下，营造出一个“以人为本”的思想政治工作氛围，处理冲突和矛盾时，坚持换位思考的原则，紧密围绕员工的实际需求和困难开展工作，贴心地为员工理顺情绪和心理压力，解决工作、生活中的实际问题，将单一的思想政治工作转变为提高队伍整体素质的管理工作。

建立健全思想政治工作管理体系。县级烟草企业要应对激烈的市场竞争和其他新形势的挑战，企业首先就要花大力气建立健全思想政治工作的管理体系，创新思路，将思政工作和企业管理结合起来协同发展，是打开县级烟草企业员工思政工作局面的重要切入点。具体而言，设计思政工作和企业管理一体化战略方案，充分发挥现代管理体系中的职业生涯规划的思路和手段，引导员工依据烟草事业的特点来设计和制定自身职业生涯的规划，进而促使员工的个人发展和烟草企业的集体发展相一致，以不断创新的精神，加强和改进企业思想政治工作，推动企业不断向前发展。

（作者单位：新邵县烟草专卖局（分公司））