国企央企老总薪酬究竟该多少

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国企央企老总薪酬究竟该多少

编者按

国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻，这边有人提出国企老总不该拿“天价”年薪，那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的“可怜”。目前，中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革，再次聚焦了人们的视线。

国企老总究竟该拿多少钱？

我国国企老总大体分两大类型

我国国企老总的薪酬3大特征

2013年央企老总最高年薪近600万

@网民观天下:国有企业在薪酬方面有一个通行做法，即经营管理者自己决定自己的薪酬，想发多少就发多少，这是明显违反市场规则和现代企业制度的。因此必须改变这种状况，建立由出资人决定管理者薪酬的制度。

@网民科学发展:国家应向国有企业董事会派出代表国家（出资人）利益的独立外部董事，并由他们组成薪酬委员会，决定管理者的薪酬，同时国家应授权成立“国有资产出资人代表机构”，审核确定国家独资的国有重要骨干企业经营管理者的薪酬。

@网民弘扬公平:要以产权关系为纽带，建立管人与管资产相统一的新型国有企业领导人员管理模式。上级公司的董事长及经理层不能兼任所属上市公司的董事长或经理。

@网民清风:如果不减少国有企业的庞大数量，希冀设计一种通用的薪酬制度，即激励制度来搞好这么多的国有企业，这种努力是不会成功的。

@网民阿宝:必须大力推进职业经理人制度。

@网民田园清风:要让更多具有经营管理才能的公职人员进入市场，塑造中国的企业家阶层。

（网民微博选自相关微博）