做员工爱戴的良师益友

工作中，抚顺腈纶化工厂党委书记、纪委书记、工会主席马巨龙始终把维护员工的利益放在第一位，注重对基层工会干部的培训力度，多名工会干部接受专业知识的培训，增强了工会干部的业务能力，工会组织联系党和员工群众的桥梁纽带作用增强。

马巨龙说：“企业的每一位员工都是一块宝。”选好企业的管理人才对企业的发展尤为重要。近几年，是抚顺腈纶化工厂经济结构调整和经济方式转型的关键时期。在新的形势下，马巨龙结合工作实际，运用工程化载体构筑“安全网”，积极抢占工会工作的制高点。他提出加强和谐劳动关系建设和构建维护员工合法权益“安全网”的工作要求，强调必须要有和谐的劳动关系，明确工作的方向性、重要性、根本性和紧迫性，切实增强全员政治意识、机遇意识、责任意识，将维护员工合法权益安全网标准化，努力把和谐劳动关系建设提高到新的水平。

在工作中，马巨龙爱岗敬业、任劳任怨、坚持原则，具有大局意识、创新意识，出色地完成了各项工作，受到了上级领导和同事的一致好评。在他的文件柜里，安全资料、监察管理、员工信息、会议纪要等文件夹一个个整齐地排列着。他不是在办公室内全神贯注地写材料，就是在看文件找资料或是在打电话联系工作，或是讨论业务上的事，每天都会看到他忙忙碌碌的身影。

踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨这就是马巨龙给人们留下的印象。他用他的实际行动，为我们展现了一个共产党员的风采。企业的运行离不开安全，安全就是形象、安全就是发展、安全就是需要、安全就是效益，没有安全就没有一切。安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。

作为企业党委书记，马巨龙虽然不是安全生产的第一责任人，但却无时无刻不在悉心关注企业的安全生产。他积极实践并推动安全文化建设，用文化聚人心、用文化塑精神、用文化促发展。先后开展了以“安全漫画专栏、亲情安全寄语板、温馨提示牌、人机对话卡、安全理念短信互动、安全剧场”为核心的安全文化“六个一”系列活动，为全厂12个车间60个岗位制作了员工安全提示卡；还将安全小剧场搬到了生产车间，用员工自编自演的文艺节目宣扬安全理念……通过形式多样的文化活动，营造“润物无声”的安全文化氛围，提升员工的安全责任意识，规避人的不安全生产行为，从源头上消除安全隐患，避免事故的发生。

马巨龙还善于深入实际及时发现问题，研究解决问题，促进企业工作顺利平稳发展。在处理企业各类违规违纪方面，各部门设立了意见箱和举报电话，多渠道了解工作中出现的问题，迅速解决问题，积极掌握员工的思想动态和不安定因素，及时有效化解企业工作中出现的各类矛盾。在日常的工作中，他带领员工及时发现问题，提出建议，按照重点抓和全面抓相结合的方式，对多个重点部门进行实地督察，促进每一位员工认真工作，认真了解掌握每个部门工作进展情况，针对个别部门、个别人员存在的“顽疾”，耐心劝说教导，对屡劝屡犯的重点违纪违规人绝不姑息，予以重处，工作成效显著。

权力是把双刃剑。领导干部如何运用权力，是检验领导干部党性强弱、品德好坏的试金石。作为企业领导，马巨龙不仅在工作中关心员工，而且在生活中处处心系员工。当发现员工有心理或者家庭中出现问题时，能够及时有效帮助员工摆脱困境，重新以热情饱满的心态投人工作之中。他经常站在员工的角度去思考问题，深入到员工中间和他们打成一片，建立亦师亦友的亲密、和谐、平等的上下级关系。工作中遵循“授人以鱼，不如授人以渔”的原则，讲究工作方法，注意营造良好的工作氛围。“感人心者，莫先乎情”，他事事从细节人手，关注员工的每一件小事，从关爱员工出发，与员工推心置腹。晓之以理，动之以情。让员工感到企业的温暖，体验到被信任和被尊重的幸福感。员工感慨地说：“马书记是我们人生道路上的同行者和引导者。”（撰文/刘东宇）endprint