外资企业的安全生产经——住友橡胶（湖南）有限公司安全管理侧记

□文、图 / 本刊记者 陈晶

外资企业的安全生产经
——住友橡胶（湖南）有限公司安全管理侧记

□文、图 / 本刊记者 陈晶

任何一家企业都离不开“安全”二字，安全生产是每一家企业的重中之重。国内企业的安全生产管理可谓“八仙过海，各显神通”，如巴陵石化的“安全三大举措”。相比而言，外资企业在安全管理方面是否有不同之处？本期企业在线栏目，我们走进长沙一家日资企业——住友橡胶（湖南）有限公司。

日本住友橡胶工业株式会社是世界第6大轮胎公司，创立于1909年，总部位于日本神户，在日本、中国、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南都拥有生产基地，主要产品包括汽车用品，运动用品等。2010年9月，住友橡胶（湖南）有限公司在湖南省长沙市星沙产业基地成立。成立伊始，该公司就本着“安全卫生优先于一切”的安全理念，以“零事故”为管理目标，保证员工的安全、健康及维持舒适的工作环境。致力于创建完全无灾害单位。目前，该公司已建立起一整套具备国际先进管理水平的安全管理体系。

管理体系“三原则”

住友橡胶（湖南）有限公司（以下简称‘住友橡胶’）的安全管理体系从“遵守规章制度”“提高安全意识”以及“提高监管者责任”的安全三原则出发，从细小处开始，坚持不懈地开展安全改善活动。

一进入该公司，记者就发现了一个小细节。一名企业员工在经过厂区内马路时，并不是直接穿过去，而是先停在路边，左右观察。当看到马路没有车辆通行时，该员工才快步通过。该员工表示，这钟做法在于保护自身安全，早已成为了一种习惯。

原来，为让全体员工严格遵守公司规定，住友橡胶安全科，在新员入职时就从一般安全知识开始指导员工。对于专业安全知识，在员工分配到各工段之后，各部门的安全负责人还会结合现场进行指导。

为提高全体员工的安全意识，公司在生产现场各危险处张贴可视化标识提醒员工。各部门每天早上会进行集团灾害史的回顾教育，对各岗位作业员开展危险预知活动，确保作业过程中的风险能够全面识别和控制。对现场发现的问题点实施日常的危险预知训练，培养员工从安全角度看待问题的良好习惯。另外，为提高员工主动发现问题的能力，每月实施假想惊吓活动，将作业现场存在的风险假想发生了灾害并制定改善对策，不仅利于员工自主发现和控制风险，更能让管理层及时发现现场隐患，从而进行改善。

为提高管理者的监管能力，住友橡胶每年开展管理人员的内部七大管理培训，从劳务、职责、设备、环境、技能、品质和安全管理等各方面实施教育，全面提升管理人员的综合能力。同时，开展管理者的安全监视人活动，由公司安全科每月对两名现场负责人实施一个月的专业化培训，使其具备作为监管者应有的专业知识和管理能力，从而带动全班组人员的安全素养。

组织员工进行设备安全装置安全体验

“将惊吓小题大做”

如何才能让公司员工将安全生产意识时刻牢记，住友橡胶对于实际发生的危险也不忽视，该公司安全管理部门采用了一种叫做“将惊吓小题大做”的方式。

为了让员工意识到生产过程中的危险，住友橡胶开展了各种安全体验式教育——建立了事故模拟体验场所，将公司内容易发生事故的设备按比例缩小，让员工亲身体验事故可能造成的伤害。在现场体验后，该公司对每次的“惊吓”分析原因并彻底改善，由各部门负责人教育全员，对于重要的“惊吓”则召开全体员工的安全大会，由总经理亲自教育全员，提高全员的安全意识。

记者跟随公司总务科长罗秀群来到了厂区一侧“惊吓体验区”，在摆满了各种缩小版的生产机械空间，罗秀群演示了几种不规范操作带来的危险。在一台滚轴压缩机前，罗秀群开启了机器，将一截手臂粗的竹子塞入了两个运转的齿轮之间。伴随着刺耳的喳喳声，竹子四分五裂。

“这是我们用来警示员工注意安全生产的一种方式，试想竹子瞬间都被粉碎了，如果是人的手臂被卷进去，会怎么样呢？”罗秀群表示。

此外，对于作业现场的不安全行为和不安全状态，各部门和班组定期与员工开展面对面的安全面谈，通过结合集团过往灾害史以及现场设备的危险源进行分析，了解员工的心声并采取相应对策，使员工自觉遵守规定。

除了事故模拟体验场所和安全面谈，住友橡胶让记者感到印象深刻的还有，注重细节。比如一个简单楼梯，起点和终点都被住友橡胶用黄色油漆做上了标记。

不定期对员工进行消防知识培训

“原来，楼梯上去的第一层台阶和下来的最后一层台阶都比较陡，且每层台阶的延伸面都比较窄，下楼时一旦速度过快就很容易摔伤。我们其实就是要员工将安全意识植入脑海，时刻谨记安全生产无小事，安全要从自身规范做起。” 罗秀群说。

安全理念的成长之路

住友橡胶属于日资企业，在投产之时，住友就开始引用日本在安全生产方面的理念。在与公司安全管理部门主管田中先生的交流中，他坦诚，他们的安全管理很重视“以人为本”。

“在我们公司的理念中，安全优于一切。”田中说，“我们要求所有场内人员都要学会遵守规定，时刻培养安全意识。”

记者了解到，住友橡胶在员工的安全意识培养方面，确实是花了大力气，如该公司有一条规定，厂区内严禁吸烟和严禁随身携带引火装置。

“我们有些车间用来生产和存放橡胶制品，特别是有车间需要用到一些容易着火的化工原料。”田中告诉记者。

为了避免抽烟者偷偷吸烟引发火灾，不利于企业安全。住友橡胶在厂区内特设了几个吸烟区，并且配备了打火机，在休息时间员工可以去到该处吸烟。

“安全意识无国界”，这是住友橡胶的日方安全生产管理人员时常挂在嘴边的一句话。田中说：“我们的安全意识是从日本的模式开始，然后参考导入中国的习俗，在每次员工安全生产大会上再结合实际予以完善，直到大家统一目标，并能够共同遵守。”

“安全意识是不分国界的，培养安全意识最好的办法就是反复指导。”田中说，“我们公司强调的是‘求同存异’，比如我们没有罚款这一条规定，员工如果违反安全规定，第一次我们会予以警告，第二次同样警告，如果第三次再犯，那我们就会将这名员工开除，用以警示其余员工提高安全意识。”

据了解，除开上述安全管理外。在硬件上，住友橡胶致力以卓越的最新技术进行设计、制造，不断提升设备的自动化水平（人体一旦进入或者触碰到危险部位，设备将自动停机），实现人与设备的有机结合。在向顾客提供最高品质的轮胎与服务的同时，也为员工创造了更加安全、舒适的工作环境。

◎责任编辑/张帆