家属诉求是否合理，单位应如何处理

主持人：

我单位职工张某，男，2001年12月退休，现年68岁。1966年6月至1969年11月在矿山从事剥离工作，主要接触粉尘；1969年11月至1997年10月在冶炼厂从事防腐工作，主要接触甲苯（二异氰酸甲苯酯）、丙酮（二甲基甲酮）、乙二胺（二氨基乙烷）、环氧树酯（内含有VOC）、酚醛树脂（苯酚与甲醛缩聚而成）等有毒有害物质；1997年10月至2001年12月在冶炼厂从事门卫工作。

2010年6月，单位组织退休人员到当地疾控中心进行职业健康体检，对他的结论是：慢性支气管炎、肺气肿、肺心病，慢性咽炎。2013年7月23日，西南大学华西第四医院诊断结论：矽肺Ⅰ期并左上肺陈旧性结核。张某于2013年9月9日去世，次日当地人社局认定为工伤；2013年11月18日，当地劳动鉴定委员会鉴定其为四级伤残。居民死亡医学证明书（致死主要疾病诊断）：1.慢性阻塞性肺疾病急性加重、肺心病、Ⅱ型呼衰、肺性脑病；2.重症肺炎；3.感冒中毒性休克症；4.矽肺；5.白细胞减少症。

我单位未缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》规定，支付了21个月本人工资的一次性伤残补助金，按工伤待遇解决了鉴定时的住院和门诊医药费、住院生活补助，职工和家属的差旅费。

家属诉求：认为张某是因职业病死亡属于工亡，享受《工伤保险条例》第三十九条规定的待遇；要求解决鉴定以前所有的治疗费和家属护理费。

请问主持人，家属诉求是否合理？单位应如何处理？

吉林 蒋健

蒋健先生：

就你所问问题，解释如下。首先，张某职业病诊断时间是2013年7月23日，这应当作为工伤的发生时间，此后发生的医疗费用按工伤支付（如果已经享受医保待遇的，应扣除医保支付部分），护理费（单位未派人护理的），并享受住院伙食补贴，符合条件的，享受交通食宿费用。

这里要强调的是：在2013年7月23日之前的费用不行；非其本人的，不属于工伤保险支付范围。

第二，关于一次性工亡补助金，《工伤保险条例》三十九条（三）规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，即享受一次性工亡补助金。张某在工伤认定前即去世，从理论上应属于停工留薪期，即可以享受工亡补助金（在支付伤残补助金时，要补差）。当然，《工伤保险条例》未规定退休人员也存在停工留薪期，如果“死抠”法条，家属的要求可认为没有法律依据。但本人认为这个抗辩不太能成立，因此倾向于支持支付工亡补助金的诉求。

施倚