提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力

文/刘富昌

提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力

文/刘富昌

煤炭企业党建工作，承担着企业安全稳定发展的重任，是企业文化，党风廉政建设、“三型六化”企业品牌建设和职工思想政治工作的具体实践，是内聚人心外塑形象，推动煤矿企业又好又快发展的强有力保障。而煤炭企业基层党支部是党联系群众、服务职工、凝心聚力、促进和谐的主要力量。煤炭企业党的组织是否有创造力，凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。因此，进一步加强和改进煤炭企业基层党建工作，充分发挥其战斗堡垒和党员先锋模范作用，是煤炭企业实现稳定和谐快速发展的保证。

煤炭企业基层党建工作存在的问题

煤炭企业基层党建工作作为企业日常管理的重要组成部分，对推动企业又好又快发展发挥着至关重要的作用。当前新形势下，煤炭企业基层党建工作还存在着以下几方面不容忽视的问题。

认识不足，重视不够。由于主观认识上的偏差和客观存在的一些因素，煤炭企业基层党建工作普遍存在意识淡薄，理论学习缺乏主动性、积极性，担心党建工作会影响生产、经营等问题。基层党支部在落实“三会一课”制度、党务公开制度、干部述职述廉制度、民主生活会制度、政治理论学习制度以及党委中心组学习等党建活动中，往往流于形式，“为党建而党建”，未能围绕企业的发展目标和任务来开展工作，从而没有真正地把有关理论贯穿到企业的生产实践中，达到提升员工的综合理论思想水平、有效指导和促进业务工作的目的。

机制不全，监督不力。煤炭企业党支部在干部任用机制方面，没有形成公开、竞争的选用机制，进而导致干部职工在工作中对单位领导干部的工作监督意识淡薄。特别是一些地处偏远山区的煤炭企业，党务干部的文化素质水平偏低，对井下生产技术、安全管理、工艺流程等不能做到充分认识。

形式单一，组织观念淡薄。煤炭企业基层党组织普遍存在与企业中心工作联系不紧密问题，主要是与业务工作脱节，与安全生产、经营管理缺乏有机融合和相互促进，团队的凝聚力和向心力未能充分发挥。基层党务工作者因对自身工作不重视，存在敷衍应付思想，对组织党支部活动的形式和内容缺乏创新性、主动性，也是党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用难以发挥的主要原因之一。

改进煤矿企业基层党建工作的措施

一是强化教育培训，提高思想认识。通过开展“干部上讲台，培训到现场”活动，利用周二、周五学习日对党员干部进行系统、全面培训。把政治理论学习和安全宣传教育紧密结合起来，把抓党支部的思想建设和生产经营工作结合起来，使支部委员在思想上绷紧“安全弦”，从而加大对“三违”人员以及安全不放心人员监管和帮教力度，杜绝违章事故的发生。同时，党支部要加强对安全规程、作业规程、安全技术措施的全面学习，便于及时排查隐患，保证实现安全生产。

二是加强支部党员的监管作用。为了提高监督管理效果，必须让懂技术、精专业、会管理，具备应对各种风险和挑战的一批高素质党务干部精心履职，才能发挥基层党组织建设的核心引领作用。要实行党员领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，加强“三重一大”决策程序的效能监察，深入推进党委企务公开。党务人员应积极参与安全生产监督管理，建立党员意见表达机制，拓宽监督渠道。并通过深入开展“安全文化考核、党支部工作考核”“党员先锋岗、创先争优”“亮标准、亮承诺、比作风、比业绩、党员互评、领导点评”等活动，以达到全面推进，实现基层党建工作巩固、发展、创新、提高的目标。此外，实际工作中，基层党支部应本着“公开、公正、透明”的原则，在矿区醒目位置设立党务公开栏、权力动行公开栏，最大限度地公开党务工作、矿务工作，切实保障职工的知情权和监督权。

三是改进基层党支部用人机制。煤炭企业应不断完善党支部的选拔任用机制，坚持把思想素质好、管理能力强、专业水平高、职工信得过的优秀党员干部选拔到工作岗位上来，形成基层推荐、矿党委考核、择优选用的良性用人机制。把班组长，有专业技术特长的人才，一线生产骨干作为重点培养对象，真正把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干，把党员的带头作用真正发挥到生产一线，充分发挥党员群众在安全生产中的带头作用。

四是提高党员干部的战斗力和执行力。党员干部在工作中应始终牢记使命，发挥模范带头作用，有力执行，不断提高党员干部的凝聚力、战斗力和创造力。同时，还应加强对党群干部的人文关怀和心理疏导，针对精神状态不好、家庭困难以及生老病死、婚丧嫁娶的党群干部职工，进行及时的慰问关心和帮助，使其充分感受到企业大家庭的温暖。

五是推进党务工作不断创新。煤炭企业党委在研究、部署党务工作时，与生产工作，同部署、同推动、同落实，形成党政工作联动效应。应重点从班子党建工作、安全生产、职工素质等方面对基层党组织的工作进行综合考核，打破“就党建考核党建”的形式，突出评价考核机制的激励作用，并从党支部党务人员和党员群众的实际工作和阶段性生产特点出发，不断创新党建形式和载体，扩大基层党建工作在矿区的影响力和有效性。

六是创建党员主体参与党内事务制度。煤炭企业应建立党支部干部带班值班制度，加强党务工作情况集体通报制度；建立征集党员意见制度，开展党员议事活动；在企业党组织内部率先完善民主制度,自觉接受企业内部党员的监督；开展党内举报制度，加大对领导干部权力的监督，避免少数领导个人专断的不良作风；实施民主评议干部制度，促进企业的决策公开化、透明化。

总之，煤矿企业党委只有充分调动广大党务工作者和党员群众的工作积极性，变“应付”为“主动”，变“混日子”为“过日子”，立足岗位实际，深刻分析党建工作出现的新情况、新问题，努力探索党建工作的新经验、新方法，并与企业安全生产、经营发展紧密结合起来，才能使煤矿企业党建工作更加富有生命力。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团新阳煤业公司）

（责任编辑：周琼）