浅谈企业“人本化”管理与政工工作的结合

崔占胜

摘 要：企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现企业和谐发展，是企业发展战略中的核心环节和根本目标。企业政工工作在实现这一战略目标中承担着重要使命。本文分析了政工工作贯彻“人本化”的意义与问题，并探讨了政工工作与“人本化”管理的结合措施。

关键词：政工；人本化；职工权益；企业文化

一、政工工作贯彻“人本化”的意义

政工工作的对象是人，所做的是人的思想引导工作、人的教育工作，工作的出发点和落脚点是人，因此它必须坚持以人为本，以人为工作核心。坚持以人为本就是要信任人、关心人、爱护人，从而程度的调动人的积极性。只有这样才能做好政工工作，实现企业的发展目标。然而近年来，水电企业在政工工作中存在思想落后，方式落伍的问题，无法调动员工的积极性。所以，必须要对政工工作进行创新，建设基层政工工作新机制，营造基层政工工作新氛围。新时期企业政工工作的实践，特别是基层政工工作的实践证明：政工工作成效显著的地方，肯定有一个领导队伍，他们具有真正的创新精神，并不断实践着；肯定有一个政工队伍，他们不畏强权，不辞辛苦的为人民服务者；在那个地方干部群众就似一家人，这样的地方就是人本理念贯彻的地方。

二、企业政治工作面临的新问题

（一）员工总体情况差别较大

年龄层次不一，由于生活空间不同，造成想法、见解都差别都较大。近年来，企业职工越来越年轻化，他们加入企业时间不长，对企业的认识不够深，对企业缺乏感情，一些出现工作懒撒的态度，甚至个别有伺机跳槽的想法；员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层政工工作不断提出了新的课题。

（二）行为准则的多样化追求

随着社会经济的发展与生产生活方式的飞速变换，人们的世界观、人生观、价值观已经发生了巨大的变化。人们的行为准则也变得多样化，职工更加注重自我，群体意识减弱，这样的变化给政工工作的内容与形式都提出了新要求。

（三）热点、难点、焦点问题增多

随着企业改革的深入，国有企业分配方式发生变化，当下实施的每一项政策与变革都与员工的切身利益密切相关。变革下员工的利益发生碰撞，碰撞中引发一系列使热点、难点问题。面对这些问题，一些员工心理上无法想通，就会引发一些矛盾，为避免这种现象的发生，需要政工工作者对热点、难点问题深入了解，并以适合的方式讲解给员工听。

三、政工工作与“人本化”管理的结合

（一）政工工作者应具备的良好素质

政工工作者首先必须要有正确的思想意识，做到清正廉洁，不拿群众一毫一厘，忠于人民忠于党。

其次政工工作者要有正确的世界观、人生观、价值观，将 “两个务必”放在心间，重视党和国家的利益，不忽视集体和广大群众的利益，乐于接受群众的监督。

再次政工工作者要不断学习，参加培训，提高政策理论水平和业务技能。其中最重要的是政工工作者的学习要结合企业实际，围绕生产经营开展。这样就要求政工人员通过查看资料、档案与开展调研掌握企业的历史、生产经营、组织运作情况。

最后政工工作者要对自己的工作充满信心，发挥好自身的带动作用。因为我们政工工作者是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所以我们的作用与影响是巨大，认识到这一点，我们就要在广大群众中带好头，在广大干部中带好头，使企业健康发展。

（二）维护职工权益，服务发展大局

一是保障员工的职业稳定，依法签订劳动合同。始终把与职工签订劳动合同作为职业保障的重要方式，坚决落实劳动合同法的各项规定，与所有职工签订了无固定期限、10年期限、5年期限劳动合同。二是确保职工工资到位。企业应始终保证按时足额支付职工工资，不应出现克扣或拖欠的现象。并且，随着公司发展和效益提高，不断增加职工收入，始终使企业平均工资处于同行业较高水平。三是保证职工福利待遇。在缴纳五大保险的基础上，还可增加补充养老保险（企业年金）、补充医疗保险、大病保险、意外伤害保险等。四是畅通人才成长通道。企业要为职工中各类人才的发展铺设一条“绿色通道”，制定类似《普通职工职业发展管理办法（暂行）》、《绿色职业发展通道管理办法》、《技术专家职业发展管理办法》等管理办法，为优秀人才脱颖而出搭建平台。五是关心职工生活。如建立健康体检制度，每年组织职工体检，建立职工健康档案，保障每个职工的身体健康。建立送生日蛋糕制度，每一位职工过生日都有公司送去的生日蛋糕和总经理贺卡，使职工感到企业的温暖。

（三）坚持以人为本，着力加强精神文明和企业文化建设，为企业发展创造良好的文化条件和提供宝贵的精神动力。

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要因素。要进一步加强企业文化战略研究，以推行培育公司价值观为核心，以规范员工的行为准则为内容，以营造与市场经济相适应的经营方式、经营理念为重点，以提高职工的文化素养、培育职工的创新意识、增强企业的竞争力为目的，全面整合提炼企业文化理念，努力构建继承优良传统、适应时代要求、切合企业实际、独具公司特色、员工广泛认同的企业文化体系，充分发挥企业文化软实力功能，推进企业文化与各项工作有机融合。要不断巩固多年来精神文明创建成果，努力探索精神文明建设的新思路、新举措，形成共同创建、互相促进、全面提高的可喜局面。

要牢固树立以人为本的思想，用美好的愿景鼓舞人，用优秀的文化凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，探索开展学习型组织创建活动，推动安全文化、服务文化、廉洁文化建设，努力塑造良好的企业形象。

（四）工作方法要有艺术性

在实际工作中，企业员工组成老、中、青，人员思想复杂，尤其涉及利益分配、岗位调动、子女就业等问题。政治思想工作者的工作是一门科学，在具体的工作方法中，就是要做到了解员工的思想。从哲学上说，人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层政工工作的对象是全体员工，就这决定了做政工工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工工作中的工作中，同样是适用的。由于员工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也不同，所以政工师在做政工工作采用的方法、手段也应该是不同的。有人总结政工工作经验时得出了“一把钥匙开一把锁”的经验，这说明在政工工作中，了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况是非常重要的。要想做到真正了解人，就要真正深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点、难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析。只有针对不同情况和特点采取不同形式进行教育和做工作，政工工作才能有的放矢。

参考文献：

[1]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013年6期.

[2]陈明君.基于以人为本的企业政工工作开展研究[J].企业文化（下旬刊），2014年4期.