运用问题倒逼思维加强战斗精神培育

●彭红华

运用问题倒逼思维加强战斗精神培育

●彭红华

习主席在全军政治工作会议上再一次强调要着力抓好战斗精神培育。贯彻落实这一要求，关键是找准现实矛盾问题，坚持问题牵引，注重问题导向，运用问题倒逼思维促进战斗精神培育工作落实。

市场经济、和平环境是否成了“腐蚀剂”？培育战斗精神要以强化教育灌输固本清源，深扎准备打仗的思想根子

市场经济建设和长期和平环境，对官兵的思维方式、价值观念和行为规范产生了广泛而深刻的影响。一些同志对国家安全面临的严峻形势认识不清，对战争的根源和制胜因素理解不深，随时准备打仗的思想准备不足，吃苦精神不强，使战斗精神培育缺乏本源动力。对此，要强化教育灌输。一是掌握锐利思想武器，增强正义感忠诚感。认真学习马克思主义战争观和习主席关于国防和军队建设重要论述，坚持上下联动促进学、干部带头引领学、借助网络普遍学、文化活动配合学，帮助官兵搞好系统阐释、掌握精髓要义，从理论上搞清为何而战、为谁而战、靠什么战等重大问题，奠定战斗精神培育的理性基础。二是认清形势发展变化，增强危机感紧迫感。充分认清国际国内形势变化，特别是与我国安全密切关联的国家地区的历史文化、政治主张、军事实力等情况，利用形势政策教育聆听观看权威解读报告，利用“六小阵地”及时关注当前动态，开展好随机教育、新闻点评、体会交流等活动，使战斗精神培育具有现实的敌情指向，从而强化官兵时刻准备打仗的紧迫意识。三是深入学习优良传统，增强责任感使命感。把以革命英雄主义和爱国主义为精神内核的优良传统教育作为战斗精神培育的必修课程，结合重大纪念日等时机，深入抓好党史军史学习教育。充分整合利用红色资源，通过修建部队史馆、参观战斗遗址、缅怀革命英烈等途径，引导官兵从光辉战史、经典战例、英雄事迹中汲取精神营养，打牢官兵忠勇无畏、不辱使命的思想根基。

一不怕苦、二不怕死是否成了“雾中花”？培育战斗精神要以打造战斗文化铸魂塑形，烙下虎狼之师的部队形象

我军的战斗精神集中体现为一不怕苦、二不怕死。当前青年官兵绝大部分是在舒适、安逸、富裕的顺境中成长起来的，头脑里对苦乐观、生死观没有清晰的认识，战斗精神更无从谈起。对此，要着力打造部队的战斗文化，从“参照物”上解决问题。一是用优秀文化作品塑造人。坚持分清良莠、去伪存真，引导官兵观看《亮剑》《南京！南京！》《我的特一营》等影视作品，阅读《苦难辉煌》《解密上甘岭》《中国历代军旅诗词选编》等书籍，学唱《当兵就要敢争先》《血性军人钢铁汉》等战斗精神歌曲，通过谈体会、写心得、话感悟，使官兵从中感受战斗精神本质内涵和具体实践。二是用战斗英模典型引领人。注重发挥先进典型引领辐射带动作用，通过举办“我心中的英雄”军营故事会、拍摄“战斗先锋”系列宣传片、组织先进典型事迹报告会等活动，把杨靖宇、黄继光、董存瑞等革命先烈当偶像深进去学，把何祥美、刘珪、降巴克珠等当代典型当标杆树起来学，把官兵身边典型当目标比起来学，使战斗精神培育立体化、具体化、感性化。三是用集体文化活动感染人。坚持以集体的氛围熏陶个人，广泛开展篮球、拔河、“光荣使命”游戏等群体性竞技性文化活动，认真组织升旗宣誓、授衔授装、庆功表彰、入党入团等仪式活动，注重把文化活动向比武场、演练场延伸，因地制宜抓好具有浓郁“兵味”“战味”“野味”的阵地文化、海岛文化、帐篷文化，使官兵在丰富的文化活动中形成战斗精神。

危局险局、困局难局是否成了“拦路虎”？培育战斗精神要以坚决执行任务淬火升华，强化敢打必胜的信心勇气

今年3月，中央军委颁发了《关于提高军事训练实战化水平的意见》，要求从实战需要出发从难从严训练部队。随着训练考核内容、方式转变，不少官兵面对危局险局难局困局，在思想、心理、体能上一时难以适应，部分同志出现了恐惧、逃避、消极思想，对战斗精神培育提出了现实考验。对此，要在执行任务中磨练。一是在艰苦环境中砺血性。勇于把部队放在艰苦困难的环境中摔打锻炼，不因恶劣天气而随意更改计划，不因危险课目而人为降低标准，不因艰苦条件而放松要求，要以此为契机开展挑应战、立军令状等活动，培养官兵敢打敢拼、刚毅坚强的精神品质。二是在近似实战中聚胆气。让官兵置身近似实战的环境中磨砺心志，把心理知识普及、心理咨询服务、心理行为训练等成果有机运用到战备演练、应急处突、野外生存、实兵对抗演习等近似实战的具体任务中，把浓烟、毒气、炸点、火障等可能面临的各种感官刺激展示出来，锤炼官兵耐高温、耐饥饿、战疲劳、克恐惧的能力和迎难而上、无所畏惧的心理素质。三是在提升能力中强信心。勤于在提升打赢能力上增强信心动力，持续开展“战斗力标准大讨论”活动，牢牢把握提高信息化素质这一核心要求，抓实“四知一明白”、高强度战斗体能、“一专多能”等训练，牢固树立信息主导、联合制胜、综合集成等作战理念，不断增强官兵信息化条件下练兵打仗本领，增强官兵首战用我、用我必胜的信心底气。

意志品质、战斗士气是否成了“水中月”？培育战斗精神要以务实工作作风奠基铺路，塑造威武文明的人民军队

战斗精神培育是战斗力建设的重要内容，是锻造能打胜仗部队的基础工作和永恒课题。但很多单位苦于没有抓手、难找路径，有的思想不够重视，认为战斗精神强弱无关单位建设好差；有的整合力度不大，把“筹码”压在教育引导上；有的作风不够务实，小处不愿抓，大处抓不了。对此，要抓实工作作风。一是依法从严作保证。坚持在法治上下功夫，着力增强依法办事的意识和能力。要严格落实条令条例和各项规章制度，从一日生活制度抓起，从一招一式严起，把强化战斗精神寓于严格的日常管理之中，使官兵养成令行禁止、雷厉风行的行为习惯。二是融合渗透促发展。坚持在“合力”上下功夫，司、政、后、装各业务部门要通盘考虑，总体运筹，通力协作，切实把培育工作贯穿军事斗争准备全过程，摆上思想政治教育重要位置，融入两个经常性工作，渗进精确化保障中，通过任务牵引、发扬民主等方式调动一切积极因素，向战斗精神培育聚力。三是常态落实见长效。坚持在“常长”上下功夫，把战斗精神作为战斗力的一项具体内容纳入考评，区分党委机关与基层单位，综合教育、文化、训练、心理等要素健全评估体系，建立相匹配的检查、评估、奖惩、形势分析等制度，保证战斗精神培育工作常态长效落实。

甘于牺牲、无私奉献是否成了“墓志铭”？培育战斗精神要以优化政策制度鼓舞军心，激发勇往直前的壮志豪情

精神和物质在一定条件下可以互相转化，这是辩证唯物论的一条基本原理。部队官兵在市场经济和平发展环境下，面临军旅生活的诸多困难和挑战，势必影响战斗精神培育。对此，要优化政策制度。一是端正用人导向增强成就感。用错一人，挫伤一群；用好一人，激励一片。在用人上要坚决杜绝跑官要官、买官卖官、拉帮结派、论资排辈等现象，坚持看政绩用干部、靠素质用干部、凭德才用干部的鲜明导向，真正让谋打赢练打赢的官兵得实惠。二是注重荣誉激励增强价值感。突出练兵打仗主题健全荣誉激励机制，坚持向执行重大任务突出的单位和训练尖子倾斜，通过写进荣誉簿、记入功劳册、请上讲台、搬上荧屏等方式，激发官兵争第一、当尖兵的旺盛意志。充分结合考核比武表彰庆功会、颁奖典礼、先进人物访谈报告会，把奖章奖杯、荣誉证书、录像短片与家属亲人、乡亲父老分享，增进对军人价值的认同感。三是解决后顾之忧增强满足感。下大力解决基层官兵自身难以解决的问题，研究出台维护军人合法权益和提高军人社会待遇的刚性政策制度，特别要在随军家属就业、官兵子女入学、医疗住房、家庭涉法、复转安置等方面拿出实在管用的措施办法，真正让官兵感到从军光荣、奉献无悔，全力以赴投身强军实践，义无反顾献身打赢事业。

【作者系73233部队政治处主任】