吉林省通过“三结合”提高专武干部队伍建设水平

一是将专武干部任免交流与乡镇（街道）换届选举和民兵组织整顿紧密结合，持续三年对基层专武干部进行集中调整，对考评不达标和超龄干部予以免职、交流，新任命专武干部226人，调整后基层武装部部长全部进入同级党委(党工委)，复转军人比例提高15%，专武干部专职率达到82%。

二是把国家政策规定与本省实际紧密结合，省军区司令部、政治部联合省委组织部、省财政厅、省人社厅、省教育厅制定出台《专职人民武装干部工作规定》《关于加强普通高等学校武装工作的意见》，进一步规范基层武装机构设置和专武干部配备、培训等问题，促进基层武装工作和专武干部队伍建设步入规范化、制度化轨道。

三是把专武干部素质提升与培养使用紧密结合，采取封闭集训、函授作业、交叉代职、实践锻炼、素质认证等方法，强化专武干部培养。年初以来，各级累计组织专武干部集训十余期，百余名新任职干部到县人武部交叉代职，400余名干部参加素质认证考核，合格率达到90%以上。