浅谈新时期医院团干部的素质培养
2013-12-04佛山市顺德区伦教医院谢玲菲
文/佛山市顺德区伦教医院 谢玲菲
浅谈新时期医院团干部的素质培养
文/佛山市顺德区伦教医院 谢玲菲
中国共产主义青年团,是党的后备军,也是党的好助手,加强团干部素质的培养是共青团的一项重要工作。随着世界医疗水平的不断提高,我国医院的人才队伍普遍呈现出年轻化、高学历的特点,青年人才已逐渐成为医院发展的中坚力量。医院团干部作为党的后备力量,如何在新时期中配合党委工作,发挥好自身职能作用,使之尽快成长为符合时代发展的优秀人才,是当前团组织工作一项重要而紧迫的任务。
医院;团干部;素质;方法
一、引言
中国共产主义青年团,是由信仰共产主义的中国青年组成的群众性的组织,由中国共产党直接领导,它具有很强的先进性,是党联系青年群众的纽带,也是我国社会主义建设的重要支柱和党的后备力量。随着世界科学技术、医疗水平的不断提高,我国医院的人才队伍也表现出了一些新特点:年轻化、高学历,年轻的专业人才已逐渐成为医院发展的中坚力量。新时期,医院团干部如何配合党委工作,如何发动和带领团员青年发挥助手作用,助其尽快成长,是当前团的工作面临的一项重要任务和课题。
二、医院团干部应当具备的基本素质
(一)良好的思想政治素质
良好的政治素质是一名团干部所必须具备的基本素质,它是所有思想政治工作者言论和行为的根本。共青团是广大先进青年在实践过程中学习共产主义、中国特色社会主义的学校,团干部肩负着教育和引领这群先进青年的责任,全面提高团干部的思想政治素质显得尤其重要。为此,作为医院的团干部,首先,必须具有坚定正确的政治立场,始终与党中央保持高度的一致;其次,团干部还必须牢固树立无产阶级世界观、坚定共产主义信念和实事求是的精神,自觉践行“全心全意为人民服务”的宗旨,将国家、人民和集体利益放在首位,具有良好的大局观念和奉献精神。医院的团干部,只有具备了良好的思想政治素质,才能在团工作中灵活运用正确的思想和工作方法,处理好各种复杂的矛盾,才能以其人格魅力感染和引导团员青年,促其在思想认知上成长、成熟,推动医院团的工作健康发展。
(二)丰富的知识储备
丰富的知识储备,是担任现代团干部的必备条件,也是团员青年成长的基石。随着社会的进步和国家医疗改革的不断深化,医疗技术水平发展日新月异,在知识结构方面,对医院团干部提出了更高的要求,不管是在理论知识、业务素质、兴趣爱好等方面都需要团干部具用丰富的知识储备,才能更好地胜任本职工作。一是理论知识。理论是实践经验的总结,团的干部要注重学习与青年工作相关理论,尤其是马克思主义基本理论。如教育学、心理学、社会学、管理学、伦理学等,为开展团的工作打下坚实的理论基础。二是科学知识。如信息论、控制论、系统论等,不断拓宽和丰富自已的知识面。三是广泛的兴趣爱好。团员青年思想活跃、求知欲强,接受新生事物快,作为团的干部,要有广泛的兴趣爱好,如科普、艺术、文学、历史地理、时事、法律等,广泛的爱好和高雅的情趣,将能更加得心应手地开展工作。此外,还要注重风土人情与生活习俗、新闻广播、经济贸易、交通、礼仪、社交等,才能更好地与团员青年沟通交友,使工作达到事半功倍的效果。
(三)较好的创新意识
创新是一种综合素质的体现,它是指人们进行创造的精神素质,是由人的非智力因素如意志、理想、毅力、动机、胆识、情感、兴趣、拼搏与风险精神等所组成的一种品格,是人们积极探求、改变环境、改变自己的一种心理需求。随着现代医疗水平的提高、医学分工的细化,使得患者、医务人员的医疗期望也不断提升,团干部作为医院青年的领头人,必须要努力提高自身的创新能力,不断学习新思想、新方法,并将所学运用在思想政治工作中,帮助解决出现的各种新情况、新问题,为医院的思想政治工作不断注入新鲜活力,始终保持与时俱进的工作激情和精神状态。作为团干部,还要注意总结工作中的经验教训,在学习新经验、接受新事物的同时,注重与医院实际工作相结合,努力在团工作的内容和形式上创新发展。
(四)出色的工作才能
广义的才能是指人们认识和改造世界的一种能力,才能的形成、发展主要是在社会实践当中进行的,它与知识储备息息相关,但更重要的还是指将知识运用于实践中的能力,可以说才能是智慧、知识与能力的综合体。其中,智慧是指一个人通过理性的行动实现知识运用的一种智能品质,知识主要指来自书本的理论学问,能力的形成主要依靠工作、社会活动的经验积累。作为医院团干部,只有要具备这三方面素质,才能更好地胜任团干部的工作,才能在组织协调、工作调研、分析决策、宣传表达等方面游刃有余、取得成效。另外,在医院,不少团干部同时也是部门、科室的重要成员,这就要求团干部需要不断加强学习和实践,提高自已的专业素质,以自身的表率作用增强团组织的号召力和向心力。
三、对提升医院团干部素质的建议
(一)强化培训工作,提升团干部能力素质
对新时期的医院团干部来说,能力提升不仅是团工作的必然要求,同时也是其自身的成长需要。医院要充分重视团干部培训工作,将其纳入年度培训计划,加强培训力度,保证培训效果。在培训形式上要灵活多样,可以外聘专业机构对团干部进行培训,也可组织团干部到外地医院进行学习先进经验,坚持“请进来”与“走出去”相结合的培训策略。在培训方法上,坚持专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地考察相结合,理论与实践相结,激发团干部兴趣,增强学习积极性,使他们的能力和素质得到全面提升。
(二)以党建带团建,加强团干部培养
党建工作是团的工作标杆,团干是党干的后备力量,可以通过以党建带动团建,以团建促进团干培养。在实际工作中,对于表现优异的团员或团干部,要积极将其列入入党积极分子进行培养,待条件成熟时,吸收其入党,以政治上的进步,激励团干部追求更加崇高的政治理想。重视团干部的选拔任用,积极推行岗位竞聘、公开选拔等机制,以机制竞争为抓手,挑选和提拔更多的优秀团员到团干部岗位,让他们在各自岗位上锻炼实践、成长成才。
(三)创造条件,为团干部成长提供平台
医院党组织在加强对团组织领导的同时,要积极支持团的工作,为团干部的成长提供平台。鼓励和帮助团组织围绕医疗改革、技术创新、和谐医院建设、便民惠民服务等,开展内容丰富、形式多样的主题活动,如“团员示范岗”、“青年文明号”,以及文艺体育、读书演讲、义工服务等活动。通过主题活动,在团干部的能力素质、个人特长和各方面潜能力得到充分展示的同时,不断提升他们的统筹协调、组织指挥和策划创意能力,让团干部在实践中得到锻炼和成长。
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