发挥基层党建优势 助推企业跨越发展

文/湛江港（集团）股份有限公司第一分公司装卸工艺大队 吴志勇

在我国的市场经济越来越活跃的大形势下，现代企业的经营和管理都需要采取科学的方式，基层的党建工作是党和基层群众联系的纽带，在企业的发展过程中扮演着重要的角色。基层党建工作的良好开展，能够有效发挥党在企业管理中的政治优势，党员在群众中起到模范带头作用，有助于增强企业的凝聚力，使企业的发展走上良性的道路。

一、分析基层的党建工作对企业发展的助推作用

在社会主义市场经济体制不断完善的大形势下，企业的发展和经营都应该坚持社会主义方向，遵守国家以及地方的相关法律法规，基层的党组织肩负着引导企业按照政策的指引进行经营的责任，是保障企业合法经营的政治基础。在公司的管理结构上，党组织应该参与企业的重大决策，使企业的经营决策中有党的参与。要实现党组织参与企业决策的方式有两种，一种是党组织核心成员进入董事会或者企业管理层，发挥基层党组织的政治核心作用；一种是吸引具备党员条件的企业骨干管理人员进入党组织，根据共产党的执政原则，党组织应该是企业的决策者而非执行者，吸收企业管理人员入党，是以间接方式实现了党组织对企业的管理。

根据党章的相关规定，基层的党组织应该领导企业的工会以及共青团等群众组织，团结和凝聚企业的基层员工，维护各方面的利益，改善企业内部的干群关系，从而对企业的健康发展起到应有的促进作用。在西方企业的管理过程中，这些工作由企业的管理者以及群众工会组织进行，根据我国建设社会主义特色经济的建设经验，我国的企业由基层的党组织来完成这些工作具有先天的优势，群众对党组织的信任，以及共产党执政为民的宗旨，都为基层党组织解决劳资矛盾，营造和谐企业文化提供了政治优势，有利于企业文化的形成，能有效促进企业核心凝聚力的增强。

二、简述当前企业基层党建工作的发展现状

基层党建的运作主体包括党在基层的决策者，以及决策的执行结构即从事党建工作的基层人员，党建工作有自身的领导机制和运行原则，在企业内部具有一定的独立性。我国企业的发展历史较短，基层的党建工作也是在探索中不断前行，目前基层党建工作中存在的问题，主要有以下几点：

企业中基层党支部的管理者及其成员，在企业内都处于受雇佣的雇员地位，部分党组织的代言人工作兼职化，并非企业的成员或者并非企业的管理人员，客观上使党组织远离了企业的执政中心。在这种情况下，基层的党支部难以找到党建工作的切入点，在工作开展过程中被动应对企业的决策，甚至出现重视行政工作，忽视思想政治工作的情况。

随着工业化进程的不断加快，职工与企业之间的利益关系出现了新的矛盾，许多以往从未遇到过的情况的发生，使不少企业的基层党建工作陷入了僵局。基层的党组织不会使用民主方法解决党建问题，不注意与基层群众的联系，一旦企业内的群众工作出现问题，必将影响到企业的生产和经营，甚至导致恶性事件的发生。

在市场经济不断活跃的前提下，企业的发展也越来越迅速，企业内部的管理人员趋于年轻化，基层党组织的成员结构也有着类似的变化。基层党务工作者年轻化，缺乏相应的党建理论知识和学习，核心知识上有较大的欠缺，因缺乏工作经验，使基层的党建工作低效化，同样不利于企业的良好发展

三、发挥基层党建工作的政治优势，推动企业发展

面对当前经济市场内愈发激烈的竞争形势，作为当在基层中的战斗堡垒，基层的党支部应该创新工作方式，积极发挥党组织在企业管理过程中的政治优势，以改善企业内的干群关系为手段，增强企业的凝聚力，为企业的发展和扩大经营提供源动力，大体上来说，基层的党建工作者应该从以下方面进行努力：

（一）从根本上增强基层党组织的战斗力

作为党在基层中的战斗单位，基层的党建工作者应该认识到自身工作的重要地位，以团结和组织党内外的干部群众为根本工作任务，在日常的工作中贯彻和实施科学发展观的相关理念，积极组织党内成员及积极分子进行学习，从根本上增强基层党组织的战斗力。基层的党组织的工作能力，决定着基层党建工作的开展效果，基层的党建负责人需要从战略高度上理解党建工作的中心任务，主动迎接挑战增强自身的知识水平以及管理能力，以完成自己在党建工作中的任务。

（二）改善干群关系，调动群众配合党建工作的积极性

党的工作是为人民服务的，企业的基层党建工作也是如此，为了增强企业的凝聚了，基层的党建工作者应该深入群众，以处理企业内部的劳资矛盾为手段，为群众谋福利，有效改善企业内部的干群关系，依靠基层的党组织推动基层的民主实践，增强群众配合党建工作的积极性。企业的发展离不开基层群众的努力，基层的党建工作应该注意培养基层群众的自我管理能力，以及民主意识，为企业文化的建设提供政治性优势，化解企业基层中存在的不稳定因素。

（三）创新工作方式，增强基层党组织的活力

企业内部的基层党建工作的传统工作方式单一，不能适应企业的发展现状，也不符合现代企业管理对党建工作的要求，基层的党建人员应该采用创新的工作方式开展工作，增强基层党组织的活力，充分发挥基层党组织的管理优势。在工作手段的使用上，要充分发挥企业内党校和党员活动，同时要注意采用先进的工作手段，利用网络等传播方式进行活动；在开展活动时，选择合适的切入点，把多样性的活动和企业的党建工作有机地结合起来，可以有效提升基层党建工作的效率，具有比较强的灵活性。

（四）改革基层党支部的工作机制，增强工作实效性

基层党支部在工作机制上，与企业的管理机制不同，与其他党支部的工作机制也有一定的区别，为了增强企业党建工作的实效性，基层的党建管理人员应该改革支部的工作机制，建立起完善的责任机制，使党支部与企业的管理有机地结合起来，制定总体上的发展规划和具体的工作目标，最终实现企业的健康发展。党建工作的顺利开展，有利于企业文化的建设，有助于使企业员工紧密团结在党组织周围，也有助于企业管理方针的顺利实施，新型的工作机制可以提高党组织的建设质量，使企业中基层党建工作在企业改革的过程中发挥出有效的作用。

四、结语

面对越来越激烈的市场竞争，企业要想获得长远的发展，就要紧密团结在党组织的周围，按照党的发展政策开展经营活动，基层的党务工作是企业获得发展动力的基础。广大党务工作者应该主动迎接挑战，充分认识到基层党建工作对企业发展的重要作用，以科学方法分析企业员工的思想状况，做好联系工作，做好企业文化的建设工作，以特有的政治优势实现增强企业的凝聚力的目的，最终实现企业的跨越式发展。

[1]葛青林.发挥基层党建优势助推企业跨越发展[J].经济生活文摘(上半月)，2012，（10）.

[2]田艳姣.浅论如何加强基层党建工作[J].求实，2012，（z1）.

[3]李树珍.做好基层党建工作,促进企业和谐发展[J].科技创新与应用，2012，（12）.

[4]王晓芳.以基层党建工作政治优势促进企业的健康发展[J].华章，2012，（09）.

[5]郭丹桂.论基层党建组织创新对促进企业发展的思考[J].商品与质量：学术观察，2012，（01）.