强化自身建设增强企业党组织的凝聚力和战斗力

文/黄如意

（作者系神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿党委书记）

神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿党委坚持以科学发展观为指导，以“打造世界一流露天样板煤矿”为目标，以深入开展“创先争优”和基层组织建设年活动为主线，以“找差距、抓整改、促提升”活动为契机，不断强化自身建设，努力提升基层党的建设的科学化水平，进一步增强各级党组织的凝聚力和战斗力，团结带领全体员工，攻坚克难，开拓创新，有力地保障和促进了各项生产经营任务的完成， 助推了公司第三次创业的进程。2012 年，黑岱沟露天矿获国家级安全质量标准化煤矿、集团公司先进集体和制度建设先进单位等荣誉称号，被国土资源部评为“矿产资源节约与综合利用专项优秀矿山企业”。 矿运输队党支部荣获神华集团青年科队对标标杆单位称号，被内蒙古自治区直属机关工委命名为“基层党组织示范点”。

深入开展创先争优活动，增强各级党组织的感召力

在履行承诺中创先争优。各级党组织以“八创八争”为指导，认真落实《黑岱沟露天煤矿创先争优活动实施方案》， 扎实开展 “一诺三评”活动，做好再承诺工作。各基层党支部利用每月党员组织生活会和党员学习日，由党员陈述自己参加“创争”活动的情况，支部书记有针对性地予以点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，激发了党员承诺、践诺的积极性，使创争活动的开展更加扎实有效。

在完成全年生产任务上创先争优。 2012 年，黑岱沟露天煤矿原煤生产任务十分艰巨。 面对压力，全矿上下振奋精神、 迎难而上，掀起了“会战元月份、决战一季度”生产会战。 在会战中，矿党委及时组织召开战前动员会，各级党组织在会战中结合实际开展了“党员示范岗”“党员责任区”“一个党员一面旗帜”等主题实践活动，充分调动了广大党员的积极性、创造性。 广大党员按照“五带头”要求，在安全生产、降本降耗、节能提效上创先争优，以实际行动为职工群众做出表率。

在确保安全生产上创先争优。各支部把创先争优活动融入安全生产中，深入开展了以“保安全、促生产”为主题活动。 穿爆队党支部结合实际，组织党员开展以“自己不违章，身边无事故”为主要内容的公开承诺，党员除了自己按章作业，完成生产任务外，还要负责指导、 监督身边职工搞好安全生产，不违章作业，保质保量完成当班生产任务。采掘队党支部开展了党员“安全谈心”活动，党员主动联系群众， 及时做好生产过程中马虎人、粗心人和有思想包袱职工的帮教工作。运输队党支部坚持开展协管安全好矿嫂活动，为安全生产筑牢了第二道防线，典型经验被中央企业创先争优活动简报刊载。工务队党支部开展了“结安全对子”活动，党员与安全意识薄弱职工结对子，搞好传帮带，经常性地教育、督促帮扶对象提高安全意识，做好安全工作。这些工作有效地促进了全矿的安全生产，安全生产周期不断延长。

在为职工群众服务上创先争优。 本着“职工生产生活问题无小事”的原则，积极解决职工在生产生活中遇到的实际困难。组织开展了“传精神、鼓干劲、问心声”活动。完善职工文体娱乐设施，丰富了职工的文体生活。在构建“五型”机关的基础上，为进一步密切党群干群关系， 转变机关工作人员工作作风，推动基层工作落实，矿党委开展了“下基层、转作风、办实事”活动，要求机关工作人员每周下基层至少1 次， 推动职工群众生产、生活、工作条件不断改善，党建工作等各个方面成效进一步显现。

强化领导班子和干部队伍建设，创建“四好班子”

矿党委按照“打造世界一流露天样板煤矿”要求，坚持高起点、高标准，进一步推进各级领导班子和干部队伍建设。

坚持贯彻民主集中制原则。按照《神华准能公司“三重一大”决策管理办法》（试行），制定了《黑岱沟露天煤矿“三重一大”决策管理办法》， 进一步健全了党组织发挥政治核心作用的工作机制，规范了民主决策的程序、内容和方法，不断提高民主决策、 科学决策的水平。特别是在基层科队建立了支部书记与队长经常交心、 通气制度，使各级班子成员在思想上保持高度团结，工作中互相支持，配合默契，形成合力。

注重作风形象建设。各级管理人员认真落实带班巡查制度，带班人员坚持每班下生产现场时间不少于2 小时， 积极深入现场查隐患、堵漏洞，靠前指挥、及时解决生产中的各种难题。各级领导干部牢固树立领导就是服务的思想，坚持与一线职工“零”距离沟通，在工作方法上做到了“三个转变”（变号召为实干、变命令为示范、变督促为指导），经常深入班组、深入现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际解决问题，进一步密切党群、干群关系，树立了良好形象。

加强干部队伍的学习、 教育、培养和管理。把理论学习作为管思想、管方向的主要措施来抓，不断提升领导班子和干部队伍的综合素质， 增强团结协作精神和执行力。矿队两级领导班子坚持每月一次的中心组学习制度，围绕“找差距、抓整改、促提升”和“打造世界一流露天样板煤矿”等课题，组织开展了专题调研和研讨活动。科级以上管理人员在 “全国学神华，我们怎么办”大讨论活动中，结合工作实际，撰写体会文章49 篇。采取内外培训相结合的方式，有计划地组织各级管理人员参加政治理论知识和业务技能培训， 组织29 名科级管理人员在准能党校学习，组织16 名科级及以上管理人员赴天津、北京、山西等地参加了公司组织的培训班学习。聘请咨询师为中层管理人员讲解如何释放工作压力等课题。 选派15 名班组长赴天津培训学习。切实把各级管理人员的理论学习同解决矿改革发展稳定的重大问题、政治工作的突出问题、职工群众切身利益问题结合起来，不断提高他们运用科学理论解决实际问题的能力。

全面推进党的基层组织建设年活动，创建“五好四有”党支部

按照公司党委《关于印发在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施方案的通知》 精神，制定了黑岱沟露天矿《开展基层组织建设年活动实施方案》，按照程序、分步实施，全面开展了“基层组织建设年”活动。

抓好组织建设。 对全矿12 个党支部通过调查走访、 民主评议、基层党组织自评等形式进行了科学、合理的分类定级。 按照《创建“五好四有” 党支部的实施意见》，集中力量抓示范党支部建设，选树运输队党支部为基层组织建设示范点，以点带面推动全局，引导其他党支部对照先进找差距，剖析自身问题，查找症结原因，明确改进提高的目标、责任和措施，认真做好整改落实。 通过典型示范，使全矿12 个党支部的工作在原有的基础上都有新的提高。

抓好制度建设。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记、 政工干事参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。 进一步规范支部议事规则和决策程序，提高决策水平。严格执行和认真落实党员领导干部民主生活会制度，各级党组织每半年组织召开一次民主生活会，矿领导分头参加各支部的民主生活会，保证民主生活会质量。 继续深化党务公开工作，坚持完善党建工作责任制，进一步增强党组织的战斗堡垒作用。

抓好学习型党组织建设。利用业余党校组织入党积极分子和矿中层及以上管理人员系统地学习了 “中国共产党十七届中央委员会第六次全体会议精神”、第十一届全国人民代表大会第五次会议精神和集团公司“五会”精神。 矿党委领导为矿各级管理人员、入党积极分子上党课，党课以《走向辉煌》为主题，回顾了共产党发展历程，统一了广大干部、职工的思想，凝聚力量，使广大党员增强了党性修养、坚定了理想信念。 为深入学习贯彻党的十八大精神，切实把全矿干部职工的思想统一到十八大精神上来，根据公司党委统一安排部署，制定了《黑岱沟露天煤矿学习贯彻落实党的十八大精神工作方案》，做了重点安排部署，在全矿范围内迅速掀起了学习贯彻落实十八大精神新高潮。

坚持每月编写一期 《矿工之友》发放到班组，促进全员学习。为各支部书记下发了《支部书记工作方法十谈》《怎样当好支部书记》，为全矿1400 名员工购买了 《三个月成为一流员工》。 千人同读一本书，从中汲取文化营养，逐步提高全体员工的综合素质，以适应世界一流露天样板煤矿建设的需要。

抓好党建品牌创建工作。按照公司党委提出的 “基层抓亮点、单位树典型、公司搞推广”的要求，矿党委以开展“一部一品”活动为重点， 组织各支部继续结合本单位“急、难、险、重、新”工作立项选题开展特色活动。轮斗队党支部开展了“三讲三比三争当”活动，促进了全队安全生产、和谐稳定。 供电队党支部开展了“提技能、保供电、促安全”活动，全体职工加强专业知识学习，不断提高实操技能，缩短了故障排查、电缆修复时间，保障了设备用电。采掘队党支部开展了党员机组“三有三要”竞赛活动，各党员机组都超额完成了生产任务。运输队党支部继续开展 “七比七看”活动，在实践中增强基层组织的模范表率作用。