全员亮身份尽职保安全——潞安集团常村煤矿推行“标志型安全帽”工程

文/常中昱

2012 年以来， 潞安集团常村煤矿紧密结合品牌化新常村建设的战略愿景，以安全帽为依托，以深入开展创先争优活动为契机， 将军事化管理的军衔制引入矿井员工的日常管理， 全面推行佩戴“标志型安全帽”工程。 一个小小的“标志型安全帽”不仅是党员干部个人价值和荣耀的体现，更承载了他们责任和使命的担当， 真正使党员干部品行践行在一线，作用发挥在现场，用实际行动引领和带动广大职工全身心投入到品牌化新常村建设的实践中来，推动矿井实现安全和谐健康发展。

“标志型安全帽”的由来

作为煤矿， 佩戴安全帽是保证生产过程中员工人身安全的重要措施。 与同行业相似，常村煤矿之前井下员工所佩戴的安全帽均为黑色。 但在井下实际工作中，由于黑色安全帽的统一佩戴，使井下员工无法识别身份， 又缺乏明显的监督约束标识，在工作现场遇到突发事件处置时，很难快速找到相关责任人，不仅影响了问题解决的时效，而且使作业现场员工责任不清、职责不明，合作意识不强， 职能得不到充分发挥。 帽子虽起到了保护作用，但在管理的沟通上却带来诸多不便，这成为制约矿井安全生产和管理的不利因素。

针对这一突出问题，常村煤矿经过调查研究，充分借鉴军队中军衔制的管理模式， 创新性地将“目视化管理”和“军事化价值和使命管理”引入员工日常管理，“标志型安全帽”应运而生，并于2008年在井下员工试行佩戴。

针对标志型安全帽在试用过程中存在的不规范、覆盖面小等现象，常村煤矿经过几年的探索、完善， 在充分调研和实地考察的基础上， 以2012年全党在创先争优活动中深入开展基层组织建设年和保持党的纯洁性学习教育活动为契机， 进一步大胆尝试，在全面规范井下“标志型安全帽”佩戴的基础上， 在地面生产单位和整合矿井中全面推行该工程。 对在运行过程中不适合佩戴安全帽的岗位，常村煤矿设置了相应的胸牌来亮明身份，从而实现了矿井全员岗位责任的目视化管理，受到了集团党政领导的高度评价和干部员工的一致肯定，在全集团进行了推广。

“标志型安全帽”的使用

标志型安全帽是亮明身份的一个有效载体。它用不同颜色、星级和有否党徽来设置安全帽，以区分工作人员的职级、岗位和政治身份。

标志型安全帽共分为四大类六个颜色二十四种款式。 四大类即：矿领导、机关科室、基层单位和一般员工。 六个颜色即：红色、橙色、深蓝色、浅蓝色、黑色和黄色。 红色为矿领导佩戴，橙色为机关科室人员佩戴， 深蓝色和浅蓝色为基层单位领导干部和班组长佩戴， 黑色和黄色为一般员工和进矿不到一年的新工人佩戴。 安全帽两侧的黄色五角星代表职级， 同一颜色中黄色五角星的数量越多表示职级越高。 是共产党员的，帽子前方为党徽图案。

为确保“标志型安全帽”管理的有效运行，常村煤矿还专门制定下发了 《常村煤矿标志型安全帽使用管理办法》，从源头规范帽子的分类、管理权限、发放办法等，并明确了各相关科室的职责，强化了标志型安全帽的管理及考核， 做到了安全帽佩戴的制度化、规范化、标准化。

“标志型安全帽”的效果

标志型安全帽全面推广使用以来， 不仅有效地解决了矿井在安全生产和岗位管理上存在的一些突出问题，而且成为了激发干部员工干事创业，凝聚企业发展合力的力量源泉， 成为推动品牌化新常村建设又好又快发展以及确保矿井安全生产的得力举措。

一种个人荣誉的象征和体现。 标志型安全帽是企业赋予员工的一种荣誉。 当一个员工工作表现突出得到提拔时， 常村煤矿党政领导就会为新提拔干部亲自送帽子，帽子从黑色到蓝色、橙色以至红色，每种颜色都是一种身份的象征，一种价值的体现，一种个人成就和荣誉的展示，进一步增强了党员干部职工的荣誉感、责任感和归属感。

一种岗位责任的监督和约束。 佩戴标志型安全帽是个人价值的体现， 更是一种责任的监督和约束。 帽子的标识时刻提示每一位佩戴者，不仅有岗，更要有为。 使每位干部员工一进入工作现场，就必须在岗守职、恪尽职守，就必须规范自己的行为举止，不但要自觉接受身边工友的监督，而且更要影响和带动他们认真做好矿井安全生产各项工作。 标志型安全帽的佩戴无形中形成了一种党员干部管理由他律向自律的根本转换， 进一步促进了党员干部作风的转变。

一种先锋模范的带动和引领。 标志型安全帽是荣耀，更是榜样。 党员干部佩戴标志型安全帽，促使他们立足岗位， 以身作则， 深入开展创先争优、党员身边无“三违”、党员包班组等活动，尽其职责，发挥表率，把各级领导干部、职工群众思想统一到矿井的安全生产和经营管理中来， 提升了各项工作的管理意识和标准意识， 促进了各项工作的规范化、标准化，在全矿上下形成了树立先进典型，营造比、学、赶、超、帮的良好氛围。

一种自我价值的担当和激励。 为了更好地实现自身价值， 广大员工自觉对标他人佩戴标志型安全帽，爱岗敬业、勤奋工作，不断在工作中提高技术能力、管理能力、创新能力、应对能力，展示个人的聪明才智，高质量、高效率地完成安全生产等各项经营任务， 从而为常村煤矿打造了一支过硬的干部职工队伍， 为矿井的安全生产和经营管理提供了坚强的人才支撑。

一种团队精神的培育和凝聚。 通过佩戴标志型安全帽， 党员干部的先锋表率作用得到了充分发挥， 不仅成为了影响他人、 影响团队的无声力量，更成为了展示一个集体、一个团队魅力和荣誉的名片。 集体荣誉感的增强，使每位员工都自觉主动投入到集体共同的行动中来，互通有无，互助合作，从而搭建起了凝聚全队人心、汇聚干群力量、展示团队形象的平台。

总之，常村煤矿在百米井下、千里巷道全面推行标志型安全帽管理，使广大党员干部亮明身份，以身作则，共同协作，确保了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的充分发挥， 为企业发展注入了不竭动力。 同时，标志型安全帽的全面推行，也使广大干部职工以亮身份、强责任为切入点， 自觉主动地参与到矿井技术革新、 隐患整治、 创优增效等各项工作中来， 促进企业实现安全、稳定、可持续发展。