建设一支高素质的基层科技工作者队伍

聂建疆 高 炎 吴红英

（新疆油田公司百口泉采油厂地质所，新疆克拉玛依834000）

当今世界，科技发展引领一个国家的未来发展，亦是提高国家竞争力的重要组成部分，科技竞争在综合国力竞争中的地位日益突出。2011年中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在关于科技发展问题的报告中强调，科技不仅是知识和技能，更是一种文化、一种精神。科技发展的未来，决定着中国的未来。当今中国，正处于全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加块转变经济发展方式的攻坚时期。要抓住机遇、赢得先机，最根本的是依靠科技力量，增强科技力量的根本是建设一支高水平的科研队伍。

新疆油田作为我国自主勘探的第一个大油田，至今已开采超过半世纪，各基层采油厂主力产区基本开采超过30年，已经位于开发末期，原油生产递减严重。2012年，中国石油集团公司提出“五个大庆”战略，其中“新疆大庆”作为其中之一，要在“十二五”末期完成新疆地区油气当量5000万吨的目标，如何增储上产、控水稳油成为我们日常工作的重心。油田地质研究所作为最接近生产一线的基层科研单位，肩负着油水井日常管理、评价井和开发井布井方案编制、储量计算等工作，是高校和科研院所与生产一线结合的纽带，包括高科技科研成果吸收、转化、现场实施和经验反馈等，是不可或缺的一环。因此，有一支高素质的基层科技工作者队伍，对于生产上问题的提出、资料收集及整理的准确性和可靠性、科研成果转化率和实施率等都起着积极的作用。

一、注重35岁以下青年科技工作者的发展

由于历史的原因，我国的科技队伍正处于新老交替阶段，一方面，相当部分高校的学科带头人年龄普遍老化,存在科研队伍梯队结构不合理的现象。尤其是一些前沿学科，缺少一批具有较高水平的中青年学术带头人。而另一方面，35岁以下的青年科技研究人员的比例迅速增加。以百口泉采油厂油田地质研究所为例，现有员工46人，科研人员41人，在这41人中35岁以下青年科技工作者有25人，比例为61.0%。青年人思想开放，思路敏捷，精力充沛，具有丰富的想象力和创造力，正处在出成果、出人才的巅峰时期。只要各级领导部门给予正确的引导与支持，充分调动和发挥他们的积极性，就能使我们科技人才队伍建设生态化和合理化，使我们科学研究具有继承性和持续性。青年科技工作者比较关心的是在科研工作中如何把他们的聪明才智发挥出来，他们迫切地希望能在一些重大的科研项目中做出自己的贡献。中国科学院周光召院长指出：“青年是不可能单凭年龄的优势就可以接班的，他们必须在学识上、技术能力上、奉献精神上、科研道德上都达到一个相当高的水准，才可能把中国的科学事业接过去。”要达到这样一个境界，在支持青年人成才的问题上要着重做好以下几个方面的工作：1.按照“项目实践，培养骨干；长期积累，成就专才；一专多能，培育将才；艰辛历练，造就帅才；重德修身，成就大家”的育才规律,对那些执著专业、精于钻研的专业人才，鼓励并明确他们在各自专业技术职务上的发展计划，明确相应的管理要求、任职资格以及考核办法，逐步建立起分层分类、进退有序的科技人才职业发展体系。2.引入竞争机制，以用为本，注重实践。把学术技术水平、工作能力和业绩贡献作为职称评审的核心要素，发挥实际能力和业绩贡献的激励作用，调动广大专业技术人才的工作积极性和创造性。3.在科技政策上重视党员和优秀人才的双向培养，坚持在党员中培养骨干，使其在政治上更成熟、业务上更有成果；使党员和优秀人才精神上有归属感，工作上有使命感，政治上有荣誉感。4.放手培养，让青年人挑重担，创造条件、机会，让他们参与开题、立项，依托集团公司重大专项及油田公司重点课题，不论资排辈，青年人有好的思路就支持他们去打头阵；借助国内科研院所的力量，通过完成一些重、难点科研项目，培养、带出一大批技术骨干。5.鼓励青年人在科技发展中调适自己的位置，要为他们排忧解难。通过这些措施，可使科研队伍充满无限的活力，并使人才层次变得更为合理。

二、注重女科技工作者的培养

1998年，由欧莱雅公司与联合国教科文组织签署协议，共同设立“世界杰出女科学家成就奖”和“世界青年女科学家奖学金”。此奖项的口号是“世界需要科学，科学需要女性”，致力于推行“投身于科学的女性”计划，进一步提升女科学家的地位，优化她们的科研环境，激励她们为科学为人类更多地贡献自己的力量。现代女性接受高等教育的越来越多，他们大多有意愿在自己的领域做出一番事业。但是，女性科技工作者由于结婚、生育等实际问题，以及心理、生理、家庭等方面原因，在竞争中相对处于弱势地位，直接影响到广大女性科技工作者在事业上的发展和自身的快速成长，从而也制约了科技界女性政治参与水平的提高。此外有些女性科技工作者在知识广度上不如男性科技工作者，她们取得成就的学科领域基本上是她们求学的学科领域。因此这就要求科技管理工作者做到以下几点：1.选材时做到有的放矢。女性科技工作者研究兴趣比较集中，针对其学习专业做好工作分配。2.给予一定的政策扶持。比如在职称评定和项目课题上，以及在女性的特殊时期（生育）能够很好地感受到组织的重视。3.要注重情感沟通。女性科技工作者依赖性较强，需要科技管理工作者能够及时与之沟通，了解女性科技工作者的思维情绪，做到有针对性地解决问题。4.解决好工作与家庭的矛盾。科技管理工作者要及时了解女性科技工作者家庭动态，及时发现问题，解决问题，为其工作解除后顾之忧。5.把握女性成才的两个重要的黄金阶段。一是从进入工作岗位到生育以前，本科毕业的女性在这个阶段有5到10年的时间，如果给予一定的支持，她们完全可以在学术上取得一些成就；二是40岁以后，女性自身更加成熟，来自家庭的负担也减轻了，正是女科学家年富力强之际，将有利于成为一个成熟的科学研究者。截至2012年，女性科学家已有13人14次获得诺贝尔物理学奖、化学奖和生理学或医学奖，年龄在36岁-81岁之间，平均为50.77岁，70%的年龄集中在50岁-60岁之间。因此应该在观念、理论、道德和法律上进行探索，适当延长女性的工作年龄，做好女科技工作者的培养工作，切实发挥其“半边天”的作用，为我国科研工作注入新的活力。

三、创新学术交流，营造良好科研氛围

学术交流在科研工作中占有十分重要的地位，贯穿科研工作的始终。从项目的选题到项目的论证，从项目实施到项目验收评价，直至成果应用，整个研究过程都离不开学术交流。学术交流是获得知识的重要途径，特别是对科研人员。因此要与科研院所、大学长期保持技术交流和学习，请相关技术专家到单位来讲解研究方法和研究思路，共同讨论；在单位内部，各专业内部、各专业之间，可以请学科带头人、青年岗位能手分享他们的工作经验，让青年科技工作者能够近距离地学习，促使其更快成长。通过这种交流，不仅可以掌握本领域学科发展的方向和研究前沿，而且可以了解同行的研究思路、方法和技术以及亟待研究的难题，从而大大丰富自己的知识，同时也可以使自己的思考更加深化。以现代地质研究为例，地质研究不仅是单一学科的研究，更是多学科的交叉应用，如果按照以前老的思路去研究的话，是不会取得很大的进展的。所以在做到“专”的同时，引导大家通过互联网上的信息检索，博览群书，使他们能在浩如烟海的文献宝库中，独立地搜寻和探索新的知识，掌握该学科最前沿的科研动态，吸收先进的科研成果，应用于自己的研究区块，做到学以致用，既完成生产任务，也完成科研任务。

四、解决科技民生问题，做好后勤支援工作

科技工作者每天走到相应的科技岗位，都会碰到职业生涯的“柴米油盐”，相当于老百姓每天睁开眼所遇到的衣食住行、柴米油盐酱醋茶，这些属于科技民生，也是与科技工作者密切相关的科技日常问题。解决好科技民生要尤其关注科技工作者中间的一些弱势群体，包括一些年轻的科技工作者、基层科技人员、女科技工作者等，关注他们每天的工作状况、科研能力和发展条件。要把关注科技民生变成一种制度，定期和他们谈心，了解科技工作者心理状态，解决学术上的需求，及时地为他们排忧解难。只有这样，才能给其以强劲的动力，让科研工作者能够感受到学有所用、用有所成，让他们感受工作带来的成就感、荣誉感，提高其工作积极性。

科学技术是第一生产力。只有建设一支掌握了科学技术的科技工作者队伍，才能不断为我国能源战略的可持续发展提供智力支持。因此，建设一支高素质的基层科技工作者队伍，是增储上产的关键，也是克拉玛依打造“世界石油城”的关键。

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