新形势下企业党建工作创新的办法探讨

谢晓华

摘 要：随着我国经济水平的不断提高，科技发展日益成为企业发展的重要保障，在新形势下我国的企业将胡锦涛同志提出的“科学发展观”作为企业发展的指导思想，加强党建工作，推进企业党建工作的有序进行，使企业能够得到跨越式发展。同时，企业的党支部加强对党建工作的学习，进行以企业发展为根本目的的党建工作的探索和创新，寻求适合企业自身发展的党建工作模式。本文就以我国企业党建工作的现状为出发点，详细的分析解析企业党建工作创新的重要意义，并对企业党建工作创新提出几点建议，以期推动我国企业党建工作的创新，为企业的发展打下良好的思想基础。

关键词：新形势；企业；党建工作；创新；突破

一、我国企业党建工作的现状及问题

在过去的很多年中，我国企业不能很好地进行党建工作的创新，这就使企业不能在经济发展的洪流中得到长足的发展。现如今，我国企业的党建工作存在的问题主要体现在以下几个方面：首先，领导干部对党建工作的重要性认识不足，在许多的企业中，党建工作得不到足够的重视，领导干部的党政工作不能协调的进行，而是将企业的快速发展视为所有工作的重心，忽略了党建工作的开展，使企业文化脱离了企业发展的指导思想，不利于企业的长远发展；其次，基于企业发展的多种因素，造成了企业人员较大的流动性，其中有很大一部分是党员，这就增加党支部的管理难度，党支部不能有序的开展党建工作学习，从而不能使党员保持先进性，使得企业在现今经济高速发展的社会不能得到很好的发展；最后，由于党建工作缺少领导干部的重视，很多企业将党建工作理解为企业生产经营促党建，领导干部将企业的生产经营水平的提高视为党建工作的突破，严重的忽略了党建工作所具有的政治优势，这样使企业内部的党建工作力度不足，不能满足正常的党建工作建设，最终使企业在党建工作中无法取得新的突破，不能实现党建工作创新，阻碍了企业的与时俱进和党建工作模式的创新。总之，我国企业领导干部对党建工作缺乏重视，是造成党建工作建设力度不足的根本原因。企业内部缺少有关党建工作的学习活动，没有将党建工作视为当今企业发展的重要保障之一，党建工作无法融入到企业文化中，使员工对党建工作缺少了解。因此，企业要想在快速发展的经济浪潮中立足，就必须加强党建工作，努力在党建工作中探索创新模式，来指导企业的快速、稳定的发展，通过解放生产力，发展生产力的发展理念，为我国的经济建设迈向更高的水平做出贡献。

二、党建工作创新对企业发展的重要意义

随着时代的发展，已有的党建方针已经不能满足新形势下国家发展的要求，在结合了我国的国情和国际发展趋势后，在党的十七大上，确立了“科学发展观”的指导思想，要求国家在今后几年的发展中要依靠科学技术的应用，而科技发展的原动力来自于创新，在日益激烈的国际竞争中，改革创新已经成为国家间竞争的重要手段。同样，对于我国企业在生产管理上进行创新的同时，也应该在日常的党建工作中寻求突破与创新，为企业谋求一条快速、高效、节能的发展道路。

新时期，党建工作水平的高低已经成为考察企业发展的重要指标之一，这就对企业的党支部提出了更高的工作要求。随着我国市场经济体制改革的深入，我国企业的党支部直接参与到企业的生产管理与利益分配的管理模式已经不能满足时代发展的要求，企业的领导干部应该抛弃旧的管理模式，努力学习国外先进的管理理念，促使党建工作融入到企业文化中，将国外先进的管理思想与企业生产经营相结合，不仅有利于良好企业文化的形成和保持党员的先进性，还能够促进企业的快速发展。然而，使企业又好又快的发展，前提条件是党建工作建设，领导干部在党建工作中必须解放思想，对党建工作建设进行大胆的创新，通过不断的学习和实践，使企业党建工作取得新的突破。现阶段，我国的企业在正常的生产经营中，不可避免地会发生一些问题，但由于企业党建工作不到位，领导干部在实践问题中固守成规，不敢于进行工作创新，不仅妨碍了企业的正常生产和经营，还使得党建工作无法取得突破。因此，新形势下我国的企业必须将党建工作与企业发展放在同等位置，并努力在党建工作中取得新的突破，寻求党建工作的创新模式，以此来提高企业的核心竞争力，增强企业的凝聚力和创造力，从根本上推动企业和谐稳定的发展。

三、如何实现企业党建工作的创新

企业的党建工作是一项系统、复杂的工作，其涉及的范围非常的广泛。因此，在企业党建工作中，企业需要结合企业自身的发展情况，从多方面入手，运用灵活多变的手段来促进党建工作的创新，下面我们就从几个方面对企业党建工作创新进行阐述。

1.改革企业党建工作方式，促进党建工作创新

为了能够适应国际发展的趋势，国家对我国的经济体制进行了改革，在新的经济体制下企业党组织如何适应新的体制已经成为我国企业党建工作的中心。但对于企业不管如何进行党建工作的突破与创新，都必须遵循两点：一是党支部在企业的政治核心地位不可改变。无论是股权结构改变，管理机制的改革都必须服从党支部的领导，将党支部的党建工作作为日常工作的重心，同时党支部与领导干部也应该按照我国党的方针开展党建工作，并将党建工作创新应用于正常的生产当中，在实践中取得党建工作的突破。二是企业党支部和领导干部必须认真学习党建工作的相关文件，接触先进的管理理念，在正常工作中鄙弃旧的管理方法，将先进的管理方法运用到企业的生产当中，把握好企业发展的方向，努力适应新的经济体制，积极的完善企业管理机制，培养和选拔优秀的党员干部，从多个方面提高企业的核心竞争力。总之，我国企业的党建工作在适应新的经济体制中，需要确保党建工作的领导核心地位，并在工作中采用新途径、新方法，实现企业党建工作的创新与突破。

2.加强党建工作的宣传，促进党建工作的突破

企业要想得到快速的发展，就必须加大党建工作的力度，将“以人为本，使企业走向可持续发展的道路”的管理理念应用到党建工作的建设中，而党建工作中的宣传工作是加强党建工作必不可少的一部分，在企业的发展过程中对党员加强党建工作的宣传，可以很好的保持党员先进性，提高企业的组织性，使企业能够正常有序的进行生产和经营。因此，对于企业的领导干部应该组织党建工作学习活动，建立健全党建工作学习的规章制度，加大投入成立教育机构，来培养具有良好作风和责任心的工作人员，通过灵活多变的手段进行党员培训。如举办与党建工作有关的辩论会、知识竞赛、学术研讨等活动，以丰富的方法来调动员工的工作积极性，促进企业的发展。

3.开展企业文化建设，推动党建工作的突破

企业文化是一个企业发展的重要组成部分，是企业的灵魂，其影响着企业的发展。而基于我国的国情，我国的企业需要将党建工作融入到企业文化中，使党建工作建设成为构建企业文化的载体。通过党建工作的建设，使得企业形成一个良好的文化气氛，在这良好的气氛下，企业开展党建工作就更加的容易受到工作人员的接受，充分的调动员工的积极性。最后，企业要紧随时代的发展，运用电视、互联网等传媒手段对企业的党建工作成果进行宣传，提高企业的社会地位，使企业在广大人民心中树立良好的形象，有利于企业的跨越式发展。

4.发挥模范带头作用，促进党将工作的突破

一个企业在发展的道路上，会有很多具有良好专业技术水平和责任心的工作人员，企业应该对这些工作人员的表彰，以此不仅可以鼓励他们更加认真的投入到工作当中，还能够在众多员工中起到模范带头的作用，调动员工的工作积极性。同时，还要完善管理机制，如建立奖罚机制，对于工作认真负责的员工加以奖励，提高员工的工作热情；开展创先争优活动，让广大员工参与到评选当中，以活动的形式为载体，为员工构建一个公平、和谐的工作环境。总之，模范示范作用已经成为企业党工作的重要内容之一，对企业的发展有着重要的意义。企业领导干部必须积极的投入到生产中，发挥模范带头作用，引导员工以更饱满的姿态进行工作，提高企业的工作效率，促进企业的可持续发展。

综上所述，由于我国经济体制改革的不断深入，新形势下，企业必须将党建工作作为日常工作的重心，坚持党支部的政治核心地位，使党建工作服务于企业的发展。同时，新时期条件下，企业领导干部必须鄙弃妨碍企业发展的管理模式，积极地学习国外先进的管理理念，结合企业的自身情况，探索符合企业发展的管理模式，实现党建工作的突破和创新，使企业在不断的创新中形成良好的创新氛围，有利于企业文化的构建。只有这样企业才能在党支部的领导下走上一条快速、高效、节能的发展道路，为我国的社会经济建设做出贡献。

参考文献

[1] 杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（8）.

[2] 张晓红，苏超莉.志愿服务促进党建工作创新探究[J].学校党建与思想教育（高教版），2013（5）.

（作者单位：河南省建设集团有限公司）