基层女工干部工作思路初探

◎韩英芬

（吉林森工露水河林业局，吉林 长春 130000）

女工干部是全场女员工的主心骨，是场与女员工沟通的纽带和桥梁。在林业企业继续深化改革，经济效益稳步提高，形势不断变化的大环境下，针对目前基层女工干部观念陈旧，办法不多，工作思路模糊，未能很好地适应林业企业发展的要求，我认为主要应从以下几方面入手：

首先，进一步加强理论学习，提高政治素养，用先进的政治理论来引领女工工作的开展。

思想是行动的指南，没有较高的政治修养和理论水平，工作中难免会出现偏差，甚至失误。理论学习一是要主动，二是要靠自觉。当然借助统一培训提高自己更是难得的机会，关键是本身要有学习和提高的欲望和动力，同时女工工作又涉及到许多法律法规的运用和掌握，女工组织就是企业女员工的妇联，是全场女员工的娘家，女工干部既要使全体女员工的合法权益受到保护，同时又要为场领导负责积极发现矛盾，并及时化解矛盾，调动全体女员工的积极性，为企业的建设和发展服务。

其次，努力协调，争取党、政、工领导的大力支持。

做任何一项工作都离不开领导的支持和各部门的配合，而任何事情的开展也不可能是一帆风顺的，基层的工作千头万绪，这就要求我们分清重点，合理安排，并与领导经常沟通，引起他们的重视，阐明自己开展各项工作的利与弊，充分发挥“半边天”的作用，体现自己的价值，中心目标是为企业发展和建设出谋划策，多做贡献。

再次，女工工作应与企业生产有机结合，拓宽工作思维，勤于思考，善于创新，推动女工工作与企业中心工作同步发展。

任何事物都不可能独立存在，女工工作也是如此。女工干部大都身兼数职，我们就恰好可以利用这一点，将要开展的工作有机地融合在一起，如与共青团、民兵、计生、政工、工会等，充分利用工作上的交叉，组织广大女员工在林政防火、木材生产、环境绿化、更新造林等方面的工作中解决实际问题，展现巾帼风采。这样既可适当减少我们的工作量，又能收到事半功倍的效果。在脚踏实地地做好本职工作的同时，还应积极配合党组织，利用各种宣传工具，充分展示女员工精神面貌，营造良好的企业文化氛围，为安全生产和“文明森工城”建设提供强有力的保证。

最后，发挥桥梁纽带作用，当好娘家人，并利用多种方式开展娱乐活动，调动女员工的工作热情，使她们爱岗敬业，甘于奉献。女工干部要当好领导的助手和参谋，不但要善于发现问题，更要有能力解决问题，这就要求女工干部要深入到女员工当中，取得她们的信任，还要努力争取领导的理解和支持，协调理顺好各方面的关系，切切实实为单亲和困难女员工解决生活中的实际困难。同时要利用各种节假日，召集女员工开展娱乐活动，让她们从紧张的生活和工作压力中解脱出来，做到“两促进，两不误”。

女工工作是企业中一项很重要的工作，中央都提倡女性要积极参政议政，可见国家对妇女各方面工作的重视。唯其如此，作为女工干部，如何尽快提升自身素质，顺应国家和企业的要求，开拓创新，与时俱进，是摆在我们面前的首要问题。虽然基层女工干部工作条件有限，但我们不能因此畏缩不前，而应趋利避害，抓住一切有利因素，把各项工作都推向一个新的高度。