低调的自我保护？

亓坤

皮带、香烟、眼镜和手表，在网络围观浪潮下，这些都成了官员照相“雷区”。当越来越多的新闻事件聚焦在官员的衣食住行上时，一些官员开始主动“低调”，不仅从言谈举止上低调，更是发自内心的“低调”。也因此，“低调”已成为官员的标签。

伪装型低调

河北某地财政局办公室主任G先生告诉记者，低调是自我保护的好方法。

“木秀于林，风必摧之；堤出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”。古人告诉我们一个人即使再优秀，也必须学会适应环境，审时度势，高调的人往往成为大家攻击的对象。G先生告诉记者，现在的官员正处于风口浪尖，如果稍不注意，舆论的矛头就指向自己。很多高调官员不懂规则，在不明不白的情况下已经被领导打入冷宫。

开会是官员一项重要工作。会议上，每个领导都要发表一番讲话，讲话的时候，要注意顺序，内容上得符合自己的身份与位置，又要注意不把别人的话抢了，这里面有很大的学问。

G先生告诉记者：“有些人很高调，不讲先后顺序，抢风头，抢着发言表达自己的想法。给同僚留下了喧宾夺主的印象。领导嘴上不说但心里留下了此人爱出风头的印象。”确实时刻要考虑自己所处的位置。如果是普通工作人员，最好选择坐在角落里拿出笔记本和笔，会议上记记笔记。一方面，表明自己虚心听领导讲话的态度，另一方面也向在座各位表明自己和大家保持一致。

官场很讲究论资排位。无论是开会还是宴请，座位的排序都是非常有讲究的，即便是小小的机关电话簿，名字的顺序都很有讲究。

其实尊卑有序是中国延续至今的传统，特别是在官场，“不该说的最好不要说”。中部地区某县财政所长X说：“为官者要工作低调，生活低调，为人处事低调。工作低调是会议上尽量少批评人，工作中只要过得去，不会逼得太紧，权力上适当放放。生活低调是该隐的都隐了，该藏的都藏了。为人处事低调是对谁都很热情，给人的感觉是没有架子，很好接触，口碑自然就好。”

“谨言慎行，不能越矩”是官场法则。记者注意到，往往低调的人，少有波澜，一切都走得很平稳。低调能让仕途顺畅的官员得到同事、乃至整个单位和社会的认同，也因此提升了升官的速度。

老练圆滑型低调

做人老练圆滑，不轻易暴露个人的观点和态度，称为所谓的俗官。俗官深不可测让人感觉很有城府。其实大家心里明白，这个人圆滑，不好交流。但是从领导的角度，圆滑处世、不轻易表态的人，是可以靠得住的，最起码不会制造舆论。

这种俗官很会察言观色，非常清楚领导的心思，永远把决定权放到领导那里。明知道领导说的不对，老练的人也不会说出领导有问题。一旦说出领导的错误，如果明事理的领导还好，不讲事理的领导很可能马上翻脸，或者找时间穿穿小鞋。如果领导自己发现问题，犯错风险就不同了。

G先生表示，现在这样的人很多。虽然自己并不喜欢这类人，但不能否认老练圆滑的人很受领导欢迎，他们在官场上如鱼得水。

一本书中提到“现代人要先学会说话”。说话要讲究方法，相同的意思可以有很多种不同的表达方式。不要用命令式的话语，最好用试探的语言来征求领导的意见，“这样做行不行、这样做对不对、这样做好不好”，让领导做决定。其实答案是肯定的，但这样的语言具有极其明显的符号性。对方会觉得很受尊敬，自己很有身份。让领导的权威性淋漓尽致地表现出来。

时下，官场有这样的流行语：“官员在政府工作如神仙在庙宇修炼，什么时候修炼成仙了，就到了高升的时候了。”

平庸型低调

官场上难听到真话，是古已有之的痼疾。

低调让官员成为戴着面具的人。旁观者很难看清楚他们的真面目。也因此官场上混杂着一群自身能力不强，缺少专业知识，少才干的官员。知识有限、不够聪慧让这类庸官遇到问题没有主见，只能人云亦云。多数时候这类庸官靠关系走到了现在的职位。自己没有主见，不能创造出新，只能选择唯上是从，随波逐流。这也是为什么官场上时常呈现一团和气的气氛。

另外，有些贪官清楚自己有腐败问题，但还没有被发现，他们为了保护自己，不敢出头露面，怕出风头，只能保持低调。这些贪官了解，现在的网络如此发达，一旦高调，很可能成为舆论的焦点。一不小心因为一顿不该吃的饭被别人抓到把柄，牵一发而动全身，引火烧身掉帽子。处于自我保护的需求，他们必须要低调。

黄牛型低调

老黄牛的官员，只知道埋头苦干，对工作非常认真，一门心思为人们办事，自己却非常低调。这种低调有别于其他类型的低调，是一种主动低调。

X先生说：“有些人干工作很低调，十几年的工作中一直很低调，不张扬，从不在任何人面前夸夸其谈。领导安排的工作，认真完成。很佩服这样的官员，自己也按照多干少说来要求自己。”

同时，X先生还表示，晋升无门的官员也会选择低调。想干事、能干事的官员不得不为自己的高调埋单，他们被迫选择低调。在官场上，相当一部分干部晋升无门，本来工作干得不错，有很好的晋升希望，但总会被上边派来的干部“横刀夺路”，使得一些干部觉得不管怎么干都前途渺茫。他们看到，低调让一些人好评如潮，一路绿灯，“桂冠”接踵而至。因此，晋升无门会让很多干部处于一种消极的保守状态，进而这些官员就会消沉、不思进取，这也是干部低调的主体部分。

但G先生表示，现在很多岗位，要求官员不能低调，如何把握低调的度是官员们要面对的主要“课题”。