从社会工作视角论女性增权的必要性及途径

李及

摘 要：当今，女性地位有了一定的提高，但在家庭生活、就业过程以及社会氛围中仍然存在些许不足。女性增权，这是一个社会工作的新视角，强调根据女性的需求来提供帮助，本着助人自助的理念，从根本上解决女性问题，满足女性需要，挖掘女性潜能。从宏观和微观两个方面去探讨保护女性的必要性及途径，提升女性自我意识，达成构建和谐社会的目的。

关键词：社会工作；女性增权；必要性；途径

中图分类号：C916 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）22-0108-02

作为“半边天”的女性，无论是在生命延续还是在社会发展方面都起着重要的作用，在传统社会中，女性处于男性的依附地位，而随着历史的变迁、社会的进步，中国女性地位发生了一些变化，在我们大力倡导男女平等的今天，女性已经基本成为和男性一样独立的个体，女性的经济和社会地位有了很大的提高，然而要实现真正的男女平等，推进妇女事业的全面发展，还需要全社会做出长期艰苦的努力。

女性地位的提高，不仅仅是保持一种男女平等的观念，而且是社会赋予女性各种各样的权利。那么女性如何在政府、社会多方面的帮助下去运用这些权利，这就需要我们树立增权的理念。

一、增权及女性增权

增权一词来源于英文empowerment一词，也被称为权能激发，赋权，充权，增能等，其基本含义为发展力量，助长力量，夺取力量，给予力量[1]。国内学者陈树强整合国外学者一些思想观点，从操作化角度解读增权，认为：第一，增权是一种理论和实践，侧重从实践角度来理解分析权利。第二，增权是一种增加个人、人际或政治权利的目标，以便个人、家庭或社区可以采取行动改善他们的处境的能力。第三，增权是一个实践过程，可以发生在个人、人际和社区等接入层面。第四，增权是一种通过一些介入方法发生路径，包括通过把关主的权利意识。第五，增权的有效实践目标并不是应付和适应，而是案主或社区实际权力的增长，以便他们可以采取行动防止或改变他们所面对的问题。由于无权的效果发生在许多层面，所以改变的努力可以针对任何介入层面或者可以包括介入的多个层面。总体上讲，增权可以看作是一种理论和实践、一个目标或心理状态、一个发展过程、一种介入方式[2]。

从社会工作的角度去看，无权即弱势群体可以看作是社会工作介入的对象，获得权利是社会工作介入的目标，增权则是社会工作的途径。女性增权顾名思义，就是将女性群体作为社会工作介入的对象，通过增权理念去提高女性的社会地位，使男女获得完全平等的权利。增权理念在本文就是着眼于个人及其社会和物质环境的双重工作焦点，承认女性案主和女性案主群是积极的主体，强调女性案主和女性案主群的能力而不是无能力，利用自觉选择的方式，把专业的能量指向在历史上被去权的女性群体及其成员，帮助社会中处于弱势地位的女性提高地位，使其在生活中真正地和男性平等。

二、社会工作视角下女性增权的必要性

我国处在一个变革时期，经济社会都在发生着巨大的变化，女性摆脱了传统观念的束缚，走出家庭步入社会。但传统的封建观念并没有完全消失，一些歧视女性的习惯仍在继续着，巨大的压力和紧张感，让女性处在一个艰难的状态，所以，我们应该塑造一个良好的社会环境，培养女性的主体意识，增加自己的权利。

（一）当前我国女性面临的问题及危害

在家庭中，一方面男女地位不平等问题，具体表现在家中决策权往往掌握在男性手中，女性不能掌握处理自己事物的自主权，甚者存在家庭暴力的现象。另一方面，女性是家务的主要承担者，此外女性还担负着照顾老人、子女的重任，对于有工作的女性来说，这无疑是一个重担。

在就业方面，男女不平等的问题依然表现得很严重，虽然我国出台了一些关于保护女性就业的法律法规，但是仍然出现了女性求职难，单位分房女职工没份的情况，女职工下岗人数逐年增多，在女性生育期间被降级解雇或者禁止单位女工合同期内生育的情况比比皆是。

社会上，虽然女性解放，男女平等的呼声很高，也取得了一些成效，但是我们会发现，另外一种现象也显现出来，从传统社会的缠足、束腰，到现在的减肥，整容之风，实际上，这是男性社会无形中赋予女性身心的枷锁，只是在时代变迁中，过去那些明目张胆的压抑女性的手段代之以文明、隐晦的手段。女性依然以一种弱者的姿态展现在社会面前。

以上三方面给女性带来了巨大的生理和心理伤害。现代社会的女性，周旋于家庭、事业与社会之中，承受着来自各方面的压力，同时扮演着妻子、母亲、员工、女儿等多种角色。在这种高压环境下生活的女性，除了身体受到损伤外，也会产生轻生的念头，女性作为我们社会的半边天，她们的作用是无人可以取代的，少了女性，我们的生命将不能延续，我们的祖国将不能强大。

（二）女性增权的意义

女性对社会生产力的发展具有重要作用。马克思主义哲学理论指出：作为自觉的能动的创造价值的社会主体，人在本质上是追求自由的存在物。人的活动受到三个方面的束缚：一是受自然条件束缚，二是受社会条件束缚，三是受自身条件束缚[3]。人类突破旧的社会条件的改变和突破，实际就是追求自由的过程，人改变旧观念、旧思想实际就是思维的解放。人的发展要以社会的发展为前提，社会的发展表现为生产力的发展，也就是人的能力的发展，所以人的发展和社会的发展是互为前提的，当前我国社会必须在建立一个健全的社会形态的基础上，社会才能得到全面发展，这就包括建立两性间的和谐发展。我们树立增权理念，改变女性的地位，使其获得充分的自由，在社会中发挥她们的作用，最大限度地利用女性人力资源。

社会工作秉承着“助人自助”的专业理念，本着案主自决的原则，女性增权恰恰体现了这样一种理念和原则。在为女性弱势群体服务时，我们不仅要为他们解决当前迫切的需要，更重要的也是更本质的是，我们要本着助人自助的价值理念，挖掘他们的潜能，促进他们成长。

让社会和谐健康的发展，是社会工作的工作目标之一。女性增权，有利于提高女性的地位，让女性权利得到充分发挥，女性自我意识的提高，同时减少社会对女性的歧视，可以促进家庭的稳定美满，从而促进社会的和谐进步。

三、社会工作视角下女性增权的途径

事实上，性别所决定的人类自然分工和社会分工，决不意味着男女有高低贵贱之分，女性应享有与男性同样的人格尊严。女性增权是一个过程，它需要靠社会的各个部门和组织以及个人，我们从宏观和微观两个方面来讨论。

（一）宏观方面

完善法律法规和政策。虽然我国制定了一系列保护女性的法律法规和政策，例如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等，但是有些政策普及面不够，只适合企事业单位的女性，而对于个体、农村妇女则没有包括，所以应该完善类似法律法规，让我国各个层面的女性都能得到保护。完善生育保险体系。一些企业拒绝接收育龄女性，是女性择业和发展起点大大低于男性的重要原因。根据生育过程的特点，女性在生育过程中需要花费大量的时间和精力孕育生命，为此，很多单位在招聘员工时更加倾向招聘男性员工。为了寻求一份安稳的工作，一些女性求职者不得不一再向用人单位表示，短时期内不考虑结婚生子。然而，生育问题毕竟是这些处于育龄期的女性必须面对的现实。

联合政府和非政府组织。女性增权是一个长期的过程，光靠社会工作者的力量是不够的，应该联合政府相关部门和相关非政府组织，例如妇联、计划生育协会等，在政府政策的支持下，为女性提供身体健康和心理方面的服务，积极主动了解女性生活状况，发现问题及时帮助解决。

（二）微观方面

加大宣传，提升女性自我增权意识。社会大力宣传男女平等、女性独立的思想精神，让女性逐渐摆脱传统的女性观念，改变女性在家庭事务决策过程中主动权的弱化以及自我参与、自我增权的主体意识淡薄的情况。

加强女性法制意识的宣传。将有关女性权益保障的法律普及到家家户户，可以开设女性咨询投诉的通道，让女性了解自己的权利以及受到侵犯时应该怎么办，使得女性在受到伤害时或者权利受到侵犯时可以及时捍卫自己的权利。

培养女性的心理素质。社区密切关注该社区女性的心理状况，经常开办一些心理健康的讲座，或者开办一些关于做家务的交流分享会，同样还可以办一些关于职场的讲座，请一些专家解答女性的任何问题。可以借助小组工作和个案工作的方法，为女性提供一些单独的交流或者治疗以及小组式的分享交流，以助人自助的理念贯穿工作过程，挖掘他们的潜能，帮助他们认清自我价值，提高自我意识，达到增权。

参考文献：

[1]Stap les L. H.Powerful ideas about empowerment[J]. Adminis

tration in SocialWork， 1990， 14 （2） ： 29.

[2]范斌.弱势群体的增权及其模式选择[J].学术研究，2004，（12）.

[3]马克思恩格斯选集：第3卷[M].北京：人民出版社，1995：445-456.

[4]王慧娟.增权：一个理论综述[J].长沙民政职业技术学院学报，2007，（4）.

[5]陈树强.增权：社会工作理论与实践的新视角[J].社会学研究，2003，（5）.

[6]王宇英.当代中国女性问题述略[J].首都师范大学学报，2004，（S3）.

[7]王虹.女性问题思考[J].社会科学研究，2002，（5）.

[8]康桂珍，张冬雪.试论女性求职心理弱势的成因与调适[J].西北人口，2003，（1）.

[9]樊金娥，夏长宝.家政哲学与职业女性自我增权[J].长春工业大学学报，2007，（4）.