“微”力量凝聚大精神——记神华神东煤炭集团有限责任公司“寻找神东最美员工”活动

□梁小燕 于雅君 蔺永峰

2012年冬，“寻找神东最美员工”这艘大船扬帆起航，开始在神东这片热土上找寻那些长年累月朴实无华，在工作和生活中默默奉献的普通员工。在大船前行中，越来越多的“最美微力量”凝聚在了一起，“创新达人”刘建军来了；尽职尽责的质检员杨瑞来了；20多年如一日地履行着作为一名医生所但当的责任与义务的许拥军来了；默默无闻的环卫女工刘美霞来了

2013年7月，神东公司在半年工作会上表彰了10名“最美员工”，旨在通过他们的故事，展示神东员工的精神面貌，展现神东不平凡的发展历程和璀璨绚丽的神东精神，让“最美精神”弘扬开，让榜样成为一面旗帜。截止2013年6月，“寻找神东最美员工”这艘大船顺利完成了远航任务，神东公司通过网络投票的方式选举了这10名具有典型代表的“最美员工”，他们分别是丁明磊、闫少勋、杨瑞、刘小平、温利霞、刘会祥、张丽、刘美霞、刘建军、许拥军、。

丁明磊

闫少勋

捍卫安全——丁明磊、闫少勋、杨瑞

安全生产是天字号工程，煤炭企业一切工作都要以安全为中心。在最美员工的找寻过程中，普通煤矿工人丁明磊与闫少勋用他们的实际行动捍卫着黑暗中的安全，也为我们展现了当代煤矿工人的责任与担当。

丁明磊是上湾煤矿综采一队生产三班班长，采煤机司机。1998年从煤炭技校综采机电专业毕业后，被分配到河南郑煤集团裴沟煤矿当矿工。2007年5月参加神东综采煤机司机应聘，以理论考试第一名、综合成绩第二名的优异成绩脱颖而出。丁明磊正式加盟神东后，最初被分配在神东公司配采队当煤机司机，先后随队转战过补连塔、大柳塔、上湾等矿井，多次干过3.5、5.5米综采工作面，使用的大都是国外制造的综采设备。2009年1月，丁明磊结束了在配采队的“游击队”生活，成为全球第一个千万吨综采队——上湾煤矿综采队的一员。在新的工作岗位上，丁明磊没有忘记一名煤矿工人的责任，他比平时更加努力了，他常说：“学会一项工作其实并不难，但是要真正做好、做细就必须要做到脚踏实地。”

闫少勋是哈拉沟煤矿综采一队检修班的煤机检修工，虽然是一名劳务工，但却被神东公司评为2012年度安全生产先进工作者。他告诉记者，工作的秘诀只有一个，那就是：坚持标准化作业，上标准岗，干标准活。

杨瑞

检修是一项非常繁琐的工作，检修人员不仅需要按照标准化流程作业，更需要他们耐心细致地工作。每到工作面，他总是拿起工具开始敲帮问顶，这也是检修前的首要工作。检查顶帮正常之后，闫少勋还要到架间处关闭截齿阀。闫少勋说：“检修前工作人员不仅要关闭支架，还要关闭截齿阀，并且上锁，这样检修人员的安全就有了双重保障。”关闭截齿阀后，他开始对煤机的外喷雾装置进行检修，而外喷雾的通畅能够有效地降低煤尘。这些只是他们例行日常检修的一部分，除了这些，检查油位、销轴、水路、液压密封等完好情况也是他们的重要工作。

杨瑞则是神东公司工程质量监督站检测中心的一名普通检测员。工程质量检测工作关系到公司广大员工的安全生产和生活。对于检测工作杨瑞始终高标准、严要求，施工方说他“太较真”，只认标准不认人。对杨瑞而言，工作是一项事业，更是自己的一份责任。

一次下工地检查，他发现公司一处在建幼儿园的地基处理过程中存在大面积翻浆现象，他马上通知监理人员并召集施工单位人员进行现场处理。他知道，地基翻浆现象如果不及时处理，会对地基的承载力及整栋建筑的安全性产生严重影响。随即，杨瑞返回施工现场，嘱咐施工单位注意事项，解决了工程中的这一安全隐患。

在检测过程中，杨瑞总是能够仔细地排查每一个点、每一个面，任何一个微小的隐患他也不会放过。一次，一家施工单位的道路工程不符合检测标准，杨瑞立刻要求该单位负责人重新进行整改，等符合要求了再检测，但这位工作人员却不愿意返工，觉得道路即使不符合检测标准，也不会出现什么安全事故。杨瑞生气地对他们说：“千里之堤，毁于蚁穴，连最基本的道路你们都做不好，还能做什么，如果不重新做，那么你们工程的下一道程序也不能继续进行了。”在杨瑞的坚持下，最终施工单位的人员才自觉开始整改，直到符合标准。

丁明磊、闫少勋、杨瑞都这样说过：“在工作中哪怕是一点点的疏忽和失误，都有可能给生产带来很大的影响。而按照标准化作业流程，不仅可以规范作业人员的操作行为，也更能约束作业人员的随性、随意操作，保证安全作业和作业效率，降低事故发生概率，真正实现安全生产。” 他们就是这样，面对每天重复的工作，依然选择尽职尽责，兢兢业业，将这些工作态度转化成一种工作作风在整个公司蔓延开来。

刘小平

坚持梦想——刘小平、温利霞

刘小平，一个言语不多，遇事爱琢磨，技术过硬的焊工班长，2010年，神东公司万利一矿DBT5.5米液压支架顶梁H架连接耳座的强度随着过煤量的增加已经接近极限，由于生产过程中无法更换支架，刘小平就带领同事连续下井40余天，切除更换损坏的耳座，为正常生产提供了有力的保障。之后，刘小平带领班组员工对其进行研究改造，2012年8月，焊工班成员共同完成了DBT支架的H架连接耳座的改造任务，质量也达到了制造厂家的出厂标准。刘小平觉得，这既是责任也是义务。

焊工班成立之初仅有3人，到现在已经发展壮大到15人。焊工班的每一位新成员进入班组后，刘小平都会要求其完成一项工作任务——为期一天的卫生清扫。其实，班组区域卫生已经很干净了，而刘小平依旧会让他们这样做。“我在观察他们，观察他们的态度。”刘小平说道。有的员工能认真完成这项任务，而有的员工则会因为态度问题无法让刘小平满意。“一个连卫生都打扫不干净的人，其他的事情是不能够做好的。”这是刘小平坚信的理念，也是他“源头治理”的班组管理方式。正因为这种“源头治理”的管理方式，焊工班的成员养成了做事认真、工作严谨的好习惯，为保障安全、保证质量、保证生产打好了基础。

温利霞

工作中，刘小平自己动脑筋想办法的同时，还带领班组成员共同出谋划策。焊工班成立以来，只“五小成果”“小改小革”就达30余项，多个项目荣获公司五小成果奖，其中“一种物料收集装置”和“立柱拆解机折叠盖板”两项获得国家专利。

温利霞是神东公司信息中心软件研发部项目主管，2001年大学毕业后来到神东，一直从事公司内、外网站的维护、专栏制作以及各单位、各部门网站设计制作等工作。近年来，她负责制作了班组之家、文艺频道、党的群众路线教育实践活动专题报道等近百个专栏，最多时她一年内制作过15个专栏，4个网站，3个竞答和投票系统，处理服务器大故障12次。

参加工作之初，温利霞是当时唯一的网站管理员，不管服务器在什么时候出问题，温利霞都得随叫随到，遇上紧急上线的任务，还要经常加班加点地工作。面对这些困难，温利霞没有退缩，仍然坚持在工作岗位上并经常托人从外地买一些书进行学习，进一步提升自己的业务水平。在她眼中，网站是公司企业形象的窗口，一个设计优美、功能齐全、使用便捷的网站，不仅给员工工作带来便捷，更能体现出企业的文化内涵。

刘小平与温利霞是神东公司生产辅助单位的两名普通员工，他们的工作经历很平凡，但他们勇于追求理想，用脚踏实地、勤勤恳恳的工作态度，收获了他们属于自己的事业，也收获了神东最美员工这一光荣的称号。

刘会祥

张丽

记录点滴——刘会祥、张丽

用图片讲述神东故事的刘会祥，用手中的相机记录着神东矿区煤炭产量数字发生的巨变，记录着井下生产技术一步步现代化，记录着一个个历史性时刻和一个个小细节：从第一个井硐的建设，第一条柏油路的出现到第一座员工宿舍楼的建成

这就是刘会祥——1988年来到神东大柳塔煤矿，25年后的今天，依旧就职于大柳塔煤矿。20多年来，刘会祥除了干好本职工作外就剩拍照了。不论是走在食堂，还是在路上碰到他，他的身边肯定都有一个固定的伴儿——相机包。“相机不离手，走到哪里带到哪里”，这也是他20多年的习惯。

为了拍一幅好的图片，他常常自掏腰包跑遍各地去找适宜的拍摄点，在神东公司组织各类值得纪念的活动时，刘会祥总是跑在最前面，他说，用相机拍摄美好的风光景物是他的一种爱好；而用图片纪录神东发生的大小事情，则是他这么多年养成的一种习惯。每当神东公司制作各类展板或者画册时，他总是能够无偿地贡献出自己的这些“宝贝”，以另一种方式生动地讲述着神东的发展故事。

在神东矿区，还有一位来自豫剧《花木兰》故乡的新时代青年女子，以本色演绎现代版的“谁说女子不如男”的话剧，和她的男同事一起搭档，激扬文字、妙笔生花，成为矿区“秀才”精英团队中的一员，也是最美员工中的一员，她就是文字工作者张丽。她因新闻业绩突出而荣登公司“十大杰出青年”金榜。2009年6月在神东公司组织的公开竞聘中，她以笔试第一名、综合考评第二名的优异成绩，成功竞聘为公司综合办秘书。

公文写作与新闻写作虽然相通，但毕竟分属两个不同的写作门类，工作要求明显不同。秘书一般是为领导层服务，主要撰写会议报告、工作总结、调研材料等文稿，需要逻辑思维、政策理论和文字驾驭等能力。张丽要实现从新闻记者到文稿秘书角色的转换，需要付出很大的努力才行。

对此，张丽的体会不可谓不深：文稿材料的撰写，相比于其他工作，领导的要求更高，需要投入的时间、精力和工夫也更多。她担任综合办秘书工作以后，负责大型综合材料、经营管理类汇报材料的撰写；而刚进综合办的时候，侧重公司经营、管理类材料文稿的撰写工作。为了弥补自己在经营、管理方面了解不多的短板，她在繁忙的日常工作之余，除了刻苦学习各类公文写作外，还认真、虚心地向财务部、企管部等部门的业务管理人员请教、学习，较快实现了从“门外汉”向“门内通”的转变，并逐步成长成熟起来。

截至目前，张丽累计完成和参与完成各类文字材料230篇、汇报材料80篇；先后策划、参与了公司2009-2012年热点工作及思路调研、2009-2012年工作会贯彻落实调研、公司“双增双节”经验推广专题调研、哈拉沟班组核算应用专题调研、榆家梁煤矿五型企业建设、神东总医院转变管理方式专题调研、神东搬家倒面大专业化服务调研等活动，完成调研报告15篇，组织完成调研报告34篇，为公司决策提供了依据。

刘会祥、张丽用不同的方式记录着公司发展壮大的点点滴滴，为企业留下了珍贵的可查阅资料。他们凭借着自己努力好学、不懈进取最终赢得了最美员工的光荣称号。

刘美霞

美的化身——刘美霞

在众多表彰的最美员工中也许刘美霞很不起眼，但她的事迹却很耀眼，成为我们学习的榜样。刘美霞是一名普通的环卫工人，主要负责一些员工住宅楼及庭院等处的卫生，为了让业主满意，要强的刘美霞每天早晨提前半小时来打扫卫生，并且每天都擦一遍地板和栏杆，中途哪里又踩脏了她还随时随地擦干净，六个单元六层楼擦下来有时都会累得直不起腰来。尽管如此，她从来都是任劳任怨，当遇到下雪天，她还加入到100多米的马路清扫工作中。几年来，每次遇到紧急情况，她总是随传随到，加班加点不计报酬，尽管她是一名家属劳务工，收入微薄，但她干工作的热情和服务从不打折，无论谁家有什么困难她都无私帮忙。本来她的责任就是打扫干净楼道和楼门前卫生，擦干净楼梯栏杆而已，可是遇到有孩子或老人的业主，她觉得他们不方便倒垃圾，就经常悄悄地把他们门前的垃圾拿到外面的垃圾桶，无论谁家水管或电路出了问题，她总是主动拨打维修电话，并催促维修人员快来，就好像是她家的坏了一样。楼顶装饰灯快掉下来了，她怕砸了业主们，就及时打电话找物业维修，楼道里谁家的脏拖鞋放在门口，她总是擦干净放好，每每周末，遇到业主正在打扫卫生，她总是忙完分内的工作后不由分说帮业主们擦玻璃、洗洗涮涮。

2012年的一天，正在打扫卫生的刘美霞看到路边，一辆宝马车和一辆三轮摩托车发生碰撞，三轮摩托车上的两位老人已经停止了呼吸，而一旁14个月大的婴儿在一旁啼哭，头部流着血，生命危在旦夕，她和另外两位环卫女工当即打了110、120，并小心抱起孩子，向路边的司机大声求救，过去的小车一辆接着一辆，但都没有停下来，她心急如焚，不停地向路过的车呼喊。终于，一辆摩托车停了下来，孩子得救了，她悬着的心也稍稍平静了下来。

刘建军

创新达人——刘建军

在锦界煤矿，谈起运转队检修工刘建军，无人不知，大家都知道他有本事，井下形形色色的设施设备都是他改革创新的源泉，他被大家称为“创新达人”。工作4年来，刘建军有6项小改小革被矿里推广运用，有4项小改小革被队里推广运用。

“一通三防”历来是锦界煤矿的管控重点，矿里特别要求尽量减少电气焊的使用次数。由于运转队各个运输系统较大，使用的托辊较多，托辊耳子损坏时有发生，为了不影响正常生产，必须动用电气焊及时焊接托辊耳子，这不仅浪费时间，而且还得使用电气焊，当多处发生托辊耳子损坏时，会给全矿的安全生产带来很大的隐患。刘建军和其他师傅不断思索，不断总结经验，不断试验，终于研制出托辊活耳装置。这个托辊活耳装置的安装工艺是，焊接一个“5”字形的托辊活耳装置，当托辊耳子损坏或掉落的时候，只要将托辊活耳装置安装在原支架同一平行位置，绕过H架横梁，然后勾到H架支腿上。这样，不仅节约了安装时间，而且减少了动用电气焊的次数，方便快捷，灵活可靠。

其实，在日常工作中刘建军就是一个心细，善于思考的人。他经常在工作场所遇到皮带机运输煤量较大时，煤块飞溅到皮带巷道里的情况。他多次参与了清理浮煤，经过认真观察后，建议队里在受料点加长挡煤板，将挡煤板从原来的1米加长到1.2米，后来，队里采纳了他的意见。经过测试，这一改造大大减少了煤块飞溅现象，提高了生产效率，节约了人力。

参加工作多年来，刘建军的多项发明创造被矿里推广运用，为安全生产贡献着自己的一份力量。

许拥军

济世救人——许拥军

从医20年来，他累计接诊病人10万余人次，手术病人5000多人次，医治疑难杂症10000多人次，抢救病人1000多人次，对此他只是说，这是做医生的职责。在“寻找神东最美员工”这艘大船上，我们找寻到了这名五官科的大夫许拥军。

许拥军是神东公司五官科的一名大夫，从医20年来，他把心思都花在了为患者的服务上。2003年非典流行那一年，原矿区总医院接收了一名疑似非典病例，医院成立了专门的非典抢救小组，许拥军第一个报名参加。在对抗非典的40多天里，他瞒着家人，不顾生命危险，无私无畏坚守工作岗位。

许拥军常说：“医生是个良心活。”他不但积极解除患者病痛，还经常在生活中帮助那些生活困苦的人们。一次，一个捡破烂的老头从垃圾堆里捡到一个孩子，养活到7、8岁的时候得了腺样体肥大、额裂。许拥军跟医院商量给减免了一大部分费用，可后来那老人来了一次就再没来过。现在回想起这件事，许拥军的心情仍然很沉重。他说：“那老人和孩子实在太可怜了。可能他连剩下的那点钱也拿不出吧，所以走了。”时至今日，许拥军依然觉得没能帮到那爷孙俩是自己的失职。

对于许拥军来说，一名好医生，不但要有精湛的医术，仁厚的心肠，还要有一颗宽容理解病人的心。

在那一份份不同的感动中，他们有着同样的身份——普通员工。他们用自己的实际行动，诠释着爱岗敬业的职业精神，这些“最美微力量”温暖感动着生活在此的每一个人，激发和凝聚着企业前行的发展力量，更是延伸着“微力量”所创造的大精神！