重“引力”展“魅力”扩“张力”聚“爱力”———陶二煤矿构建先进典型选树长效机制

文/张维

重“引力”展“魅力”扩“张力”聚“爱力”
———陶二煤矿构建先进典型选树长效机制

文/张维

冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿坚持把典型选树作为宣传思想工作的重要抓手，通过建立和完善以“日常典型培育与重大典型推选相结合、对内宣传与对外宣传相结合、普遍学习与分层学习相结合”的长效机制，形成了先进典型层出不穷、新老典型交相辉映的生动局面。

重“引力”，立足发展需求选典型

时代特色是选树先进典型的前提和基础。陶二煤矿立足时代发展的大背景和企业生产经营实际，不断优化理念思路，探寻规律方法，着眼“发现”“培育”“发展”三个环节，多视角、全方位挖掘和选树各类先进典型，呈现出先进典型不断涌现的大好局面。

一是着眼“发现”，动员基层挖典型。先进典型存在于基层一线的广阔天地和丰富多彩的工作和生活中。想要发现典型，必须动员基层单位深入挖掘，广泛筛选。对此，矿党委书记聂金良表示：“坚持把先进典型的选树成效作为衡量一个单位宣传思想工作水平的重要标志，作为思想政治工作创新创优和双十强考核的主要标准之一，每月排序通报，每季总结考评，每年表彰奖励”，实现抓典型从简单认知到普遍认同的转变，形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制。

二是着眼“培育”，搭建平台树典型。陶二煤矿紧紧围绕企业中心工作和阶段性工作重点，积极为扩大干部职工中的先进典型的影响创造机遇，搭建成才平台，使蕴藏在生产生活一线的典型个人和群体大量涌现。近年来，矿井依托“31232”典型选树工作方法，先后选树了全国劳动模范王元良，全国优秀农民工王金峰，全国职工教育优秀示范点、全国巾帼文明岗、全国五四红旗团支部等多个先进个人和先进集体，搭建了职工技术比武、岗位明星评比、首席机电工评比、“感动陶二”道德模范评选、工人先锋号创建和职工创新工作室等众多机遇平台，为典型个人和群体的涌现创造了条件。

三是着眼“发展”，与时俱进塑典型。对于已经树起和叫响的先进典型，陶二煤矿坚持培养和关爱并举，做到了在政治上关怀帮助，要重用但不乱用，关爱不溺爱，搭台子又压担子。同时，结合典型的发展潜质和工作需求，定期举办劳模先进人员培训班，制定学习培训规划，采取定向培养和因材施教等方式，持续提高先进典型的综合素质，促其在社会和企业进步中与时俱进、创新发展，不断焕发新的风采。

展“魅力”，突出立体宣传颂典型

选树典型的根本目的就是要把典型的事迹宣传出去，营造出昂扬向上、锐意进取的浓厚氛围。

首先，深挖“亮点”，凝练典型内涵。在总结宣传全国优秀农民工王金峰的先进事迹时，特别注重以事感人和以情动人，要求既要挖掘升华先进典型的精神内涵和时代意义，又不能随意拔高和弄虚作假，使宣传的先进典型有血有肉、真实感人，让职工感到他就是我们队伍中的一员，他的故事就发生在我们的身边。

其次，创造“新意”，传颂典型事迹。在2012年度对“感动中国矿工十大杰出人物”索维利的宣传上，多措并举、层层推进，在各种媒体进行宣传报道的同时，充分利用网络、专题片和文艺作品等生动载体进行全方位、大规模、多角度的立体宣传，使先进典型走进职工、走向社会。

第三，上下“联动”，放大典型效应。在选树索维利的过程中，矿井不断制定和修改选树培养计划，积极向上级部门推荐，采取矿、集团公司、冀中能源上下联动，企业与社会内外联动的方式，借力造势，主动邀请新闻媒体深入一线进行体验式报道，让他们切身感受到榜样的魅力，为先进典型选树起到了很好的作用。

扩“张力”，体现示范引领用典型

先进典型是职工队伍的排头兵，是推进企业科学发展的急先锋。矿井通过长期开展多种多样的先进典型学习教育活动，达到了“一花引来百花开，万紫千红春满园”的效果，使典型效应不断升华为群体和社会效应。

现身说法“示范”学。让先进典型面对面与职工交流，讲经验、谈体会，说做法、传高招，更容易让职工感受到先进典型的迷人风采，激发职工学习的动力，起到事半功倍的效果。

深入实地“取经”学。百闻不如一见，有目的地组织干部职工到典型集体和典型个人的岗位实地参观学习，不仅能帮助职工验证先进经验的真实性、正确性和可靠性，还能开阔学习视野，消除认识上的偏见，激发学习的目标和动力。

对号入座“照镜”学。在典型选树过程中，陶二煤矿根据工作和生活中的具体情况，特别注意先进典型选树的多种类别，有工作的、有生活的、有个体的、有群体的，坚持“适用、管用、能用”的原则，选树了一大批岗位标兵，技术能手，文明职工、工会活动积极分子等，他们来自工作的不同岗位，生活的各个方面，让广大职工都有学习的榜样，追赶的目标，看齐的标准。这样，既放大典型效应、又提高学习效果。

聚“爱力”，解决问题帮典型

先进典型树起来后，其精神生活得到了充实，但物质生活也需要有所改善。这就需要各级组织和社会各界，尽所力、尽所能地帮助先进典型，切实解决他们在工作和生活中遇到的困难，使先进典型人物不仅是社会学习的主题，也是社会关爱的群体。

第一，政治关心“有空间”。先进典型人物是职工队伍的先进代表，更是广大职工学习的榜样，因此，不仅需要要在政治上关心他们，还要根据他们的具体情况为他们提供更加广阔的发展和成长空间。2012年度“感动中国矿工十大杰出人物”索维利作为生活中的强者、被学习的榜样和工作中的标兵，他对中国共产党有着深厚的感情和向往。在提出入党申请并经党支部考察确定为入党积极分子后，陶二煤矿党委主动派他到邯郸矿业集团党校进行学习，为他早日加入党组织创造了条件。

第二，工作关心“有舞台”。冀中能源集团劳模武海宝，长期工作在生产一线，担任班长职务，有着丰富的工作经验和管理才能。对此，矿党委有意识地给予他学习的机会，切实提高他的文化水平和管理水平，使其逐步成为了一名优秀的采煤区区长。

第三，生活关心“有制度”。在建立和完善先进典型选树长效机制建设中，既要有学习宣传机制的建立，还要有生活关心制度。要建立劳模档案，实现先进典型管理的规范化、制度化和日常化，对劳模的工作、学习、生活，以及家庭情况都要记入档案；要建立先进典型的体检制度，对有重大疾病的要跟踪了解和帮扶；要建立定期走访制度，把帮扶工作与走访制度相结合，各级领导要与劳模先进典型结对子，及时为他们办实事、做好事、解难事，使先进典型人物切身感受到党组织的温暖。

总之，先进典型长效机制的建立是一个不断完善的过程，只有通过持久地选典型、颂典型、用典型、爱典型，企业才能呈现出“先进来自群众，群众赶超先进，先进不断涌现”的良性循环，从而为企业和谐健康发展提供强大的精神支撑。

（作者单位：冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿）

（责任编辑：周琼）