浅谈在现代企业中如何做好女工工作

周月华

（中煤矿建集团 淮北办事处 物业管理公司，安徽 淮北 235000）

随着时代的变迁，女工作为半边天，作用日益凸显，而现代企业由于经济的增长，国民素质的整体提升，企业体制也发生了很大的变化，更多的企业在发展的同时也为女工提供了更大的发展空间和更为人性化的工作环境。如何开展好女工工作，成为企业管理者及工会、女工主任等阶层必须考虑的首要问题，我们矿山建设集团公司面临市场新的机遇，公司在建项目多，男同志在工地多，女工无疑要在照顾好孩子、老人、家庭的同时做好自身本质工作，物业公司女工工作也成为一副重担，矿建企业如何做好女工工作，我结合自己多年的女工工作经验，做了以下几点思考：

一、女工工作面临的困境

女工由于自身的年龄，婚姻，家庭等各种原因，在现在企业快节奏的生活中感觉工作压力大，心里压力大，忧郁、烦躁，很多企业对女工学习培训，薪资待遇，工作岗位等方面也存在不足 ，女工面临的困境表现在以下方面：

女工学习培训不够，普遍缺乏自信心；女工工作实践不足，女工缺乏创新意识；女工生活空间闭塞；女工工作压力大；女工由于情感，婚姻、家庭方面的原因造成感情困扰；女工对子女期盼造成的焦躁等。

二、女工工作管理人员的素质培养

在新时代的背景下，伴随企业的快速发展，建立一支高素质的女工干部队伍，直接影响单位女工的整体素质的提升，女工委是企业单位与女工之间连接的枢纽和桥梁，企业管理者和女工委应该不断加强对女工委的学习和培养，现在企业制度下女工委应该具备以下几个方面的素质：

1.女工管理者要有崇高的职业道德素质

良好的职业道德素质是女工管理工作的根本保障，也是女工管理者必须具备的基本职业道德，职业道德素质涵盖的范围很广，主要体现在以下几方面：首先对女工工作岗位充满热爱；其次要有献身女工工作的决心和信心；第三，要有良好的团结鞋协助精神；第四要严于律己，宽厚待人，积极进取。

2.女工管理者要有科学、系统的专业理论知识

随着国民素质的提升，单位体制不断完善，单位经济管理，劳动就业、分配，社会保障，生活福利，劳动法律等各方面专业技能对女工管理者也提出更高的要求，女工管理者要想把工作做好，就必须有科学，系统的专业知识。

另外，女工管理者还应具备综合协调管理能力、积极接受新思想、新做法的创新思想及强烈的责任心和事业心。

三、了解女工阶层思想状态

由于企业文化的发展，社会整体素质的提高，国家各种各项改革对女工的整体素质素质提高，女工的思想也和几年前大不一样。以前女工大多希望工作能稳定，有个固定的收入，现在女工的思想更为复杂，集中表现在以下方面：

1.关注自身素质的提高

多数人认为21世纪既有机遇又有挑战，自己必须通过自身努力提高综合素质，以适应时代的挑战和的发展，尤其是22岁—32岁年龄段的女工更愿意迎接挑战，更愿意去学习，抓住机遇，提高自我。

2.关注国家政治

关注企业发展；现在矿建企业面对市场，公司的改革措施涉及机构改革，权益保障改革，医疗制度改革等等，大多数女工对改制措施积极赞同，认为是企业发展的必然，对公司的发展前景持乐观态度。

3.关心自身生活质量，希望工作家庭两全其美

现在生活质量的提高也影响着女工，女工也愿意接受文明、健康、向上、科学的生活方式，同时女工更看重家庭的享受，希望工作家庭两全其美。

四、切实做好女工工作

在学习党的十八大以及实践科学发展观的时代大潮下，女工工作千头万绪，都是些细节性工作，要想在现在的企业制度下出色的做好女工工作，维护企业女工的切实利益，就要积极探索女工工作的新方法和新途径，针对女工存在的现实状况和女工的思想状态，企业就应该想法提高女工的综合素质，健全女工工作机制，完善女工工作制度，畅通女工工作渠道，加强女工队伍建设，确保女工工作顺利开展，企业管理者和女工工作者应该切实做好以下几点：

1.企业各级领导高度关心和重视女工工作

领导的关心，组织的重视是做好女工工作的保障，只有各级领导把女工工作切实落到实处，放到一定的位置，而不是挂在嘴边说说，女工工作才有可能做好，女工工作是企业党组和工会工作不可或缺的一部分，如果离开党政的领导和关心，女工工作就会为纸上谈兵。

2.切实加强对女工的教育和培训

女工在思想上更愿意关注企业的发展，女工工作者就应该多给女工提供学习技能的机会，多组织到工地实地感受矿建企业的工地文化、工地气氛，让女工更多的了解企业，关注企业的发展，女工工作者还应该多组织女工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》《劳动法》《经济法》等等，增强女工的法制意识，增强女工保护自己合法权益的维权意识。

3.建立、健全女工参政、议政机制

现在企业职代会职工是职工行使议政职权，参与民主管理的重要形式，也是女工维护自身合法权益的重要途径，各级企业组织的职代会都应增加女工参加的名额比例，并能把切实关系到女工利益的重大问题提交职代会讨论，增强女工参与企业发展的意识，同时也是对女工工作认可。

4.增强对女工的安全培训教育

矿建企业的中心工作就是抓好安全生产工作，安全生产工作是一个系统工程，不仅需要一线的职工增强安全意识，干好自己的本质工作，更需要女工——“半边天”的提醒和提供保障，做女工工作，不能不做企业安全文化的培训和教育，尤其是加强对女工的安全知识的学习和培训。企业安全生产关系到千家万户，女工本身心里就比男职工细心，通过对女工们安全教育，让女工意识到企业里哪些是违章行为，哪些是违纪行为，会产生什么样的后果，该怎样预防，让女工做企业的安全守护，为企业的健康发展提供安全保障，也为企业的文化建立一道独特的安全风景线！

五、关注女工计生工作

女工工作的重点是计生工作，计生工作也是女工工作的难点，计生工作的好坏直接决定女工工作的成绩，因此，女工的计生工作也成为女工工作的重中之重。中煤矿山建设集团的计生工作多次受到相关部门的表彰，离不开领导的关注和女工工作人员的辛勤工作以及她们的工作方法。中煤矿山建设集团淮北处的女工计生工作是在集团各级领导的支持和关心下，坚持以党的十八大精神和三个代表的重要思想为指导，认真深入开展贯彻落实科学发展观，认真贯彻《中华人民共和国人口和计划生育法》、《安徽省人口和计划生育条例》以及相关法律法规，坚持实地、实效、实事求是的工作方法。总结实际的女工工作经验，要做好女工计生工作，必须落实以下几方面工作：

1.提高思想认识，加强女工计生工作领导

计划生育，是我国的一项基本国策，在我国经济体制、企业体制改革的双重改变下，矿山建设企业更应该清楚的意识到计生工作的重要性，从思想上高度重视，并在实际工作中切实落实各项计生政策。

2.积极组织，开展多种计生宣传活动

计划生育工作是惠及子孙后代的时代工程，要想做好，必须要做好宣传工作，使女工对计生有个健康的理念，宣传的形式是多样化的，企业应该因地制宜，合理地开展宣传。

3.宣传人口论，倡导优生优育

优生优育的生育观念已经被大多人所接受，孩子的教育问题也困扰着女工，针对优生优育的现实问题，中煤矿山建设集团淮北物业公司采用各种手段，包括组织学习，宣传条幅，开座谈会等，使女工充分了解并知道了《人口和计划生育法》《母婴保健法》等相关法律、法规，初步掌握了婴幼儿的保健常识。

女工计生工作是一项长期，复杂的工作，不仅涉及女工本身，对企业体制的改革，企业的稳定发展，都起着至关重要的作用，在现在企业，做好女工工作，工作指标也大多集中在计生工作上，计生工作的方法是多种多样的，要求女工工作人员要不断加强自身的学习，同时还要积极组织女工学习，提升女工整体素质。

结论

企业的发展、壮大，离不开女工们默默无闻的奉献，家庭的和谐、幸福，女工们更是辛勤付出，作为矿建企业，我们只有扎扎实实的维护好女工的切实利益，才能为企业员工创造更好的工作坏境，为企业营造良好的发展氛围，女工才能更好的发挥“半边天”的作用，为企业创造辉煌！

［1］潘锦棠.中国女工劳动保护制度与现状［J］.妇女研究论丛，2002（04）.

［2］母丽娜.妇女婚姻家庭权益保障问题研究［J］.河北师范大学学报，2007（6）.