浅议基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用

杨东梅

（中国人民银行西山区支行，云南 昆明 650031）

文化建设是工会工作的一项重要内容,工会的文化建设服务于工会工作的四项职能。党的十八大报告在建设社会主义文化强国中提出了“三个倡导”，这就是：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法制，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。近年来，基层央行积极探索央行文化建设，坚持通过精神文化凝聚力量，凭借制度文化增强执行力，依靠文化管理拓宽道路，实现了基层特有的央行文化，为提升基层央行履职能力、构建和谐央行奠定了坚实的基础。基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用显得尤为重要。

一、营造基层和谐央行文化建设的理念

基层央行文化的基本内容(以西山支行为例)一般包括下几个方面的层面：一是精神文化。主要是指员工的团队精神、思想觉悟、乐观意识、伦理道德意识、思维、信仰和价值观。精神文化是基层央行文化建设的核心和关键，它具有“铸魂魄、树形象、凝心聚力”的作用；二是环境文化，主要是指基层央行的文化设施和行风行貌。是营造和谐团队物质基础；三是管理文化；主要是指基层央行管理者管理理念、管理方式、建章健制和执行力。它具有营造和谐央行的“向导”的作用。四是素质文化。主要是指员工政策理论水平和业务能力。是和谐央行文化建设中的具体体现。基层央行文化的基本内容在建设和谐央行过程中缺一不可。

二、精神文化是基层央行文化建设的核心和关键，用核心价值体系指导基层央行文化建设的方向

一个单位的精神文化直接体现在员工的团队精神、思想觉悟、乐观意识、伦理道德意识、思维、信仰和价值观，是单位的形象和“魂魄”，精神文化建设显得尤为重要。近年来，由于人民银行一系列改革措施的出台，无时不在碰撞基层干部职工的心弦，在思想和心理上产生这样或那样的想法和困惑。精神文化建设必须以新的视角和思维去开展。

一是准确定位、挖内涵。结合基层央行实际，基层支行工会要充分发挥履行参与职能的作用，在注重精神文化建设，开展思想政治工作、职业道德教育、文明单位创建和“创争”等活动中，导入文化建设理念，把活动内容与构建央行文化紧密结合起来，有效提高职工对央行文化建设活动的认识。注重心理疏导，激发员工健康向上的精神境界，提升央行文化建设的层次。从关心职工心理健康，及时把握职工的思想动向，根据不同时期职工的心理特点，通过激励、释疑、同情、理解等方式，有针对性地进行心理疏导工作，引导职工以创新的理念、开阔的心胸和积极的心境看待一切，培育职工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，树立与时代进步潮流相适应、与央行改革发展相吻合的精神境界。

二是营造氛围，全员参与。发挥基层工会在文化建设中的作用，以开展学习读书活动、文体活动、爱心帮扶等活动为契机，倡导“认真工作、快乐生活、健康生活”的央行文化理念，营造和谐氛围，使职工在积极参加各项工作、学习活动中感受参与的快乐。

结合基层支行工作实际，基层工会配合行政部门积极组织开展一些灵活、操作简便的活动，如：开展“读好一本书、写好一篇心得”活动，请有关专家和上级领导进行理论辅导和宣讲经济金融形势，提高职工理论素养。组织开展各类征文活动，提高职工写作能力；参加登山、书画、摄影协会活动，提高职工审美能力，不断提升文化素质。以职工喜闻乐见的形式开展思想教育活动。开展“金点子”、“职工合理化建议和意见”活动，为职工提供建言献策的平台；适时开展劳动竞赛，提高业务能力，积极学习、探索新知识、新业务。为职工提供广泛兴趣爱好、陶冶情操、丰富文化建设内容的学习平台，寓教于乐，培养职工积极向上、团结奋进的优秀品质，为构建和谐支行、和谐团队铺路搭桥。

三、充分发挥管理文化的“向导”作用，积极配合管理层加强基层央行的文化设施和行风行貌建设，为营造和谐的团队创造物质基础

常言说“要想跑得快，全靠车头带”，基层央行管理者的管理理念、管理方式、建章健制和执行力，直接影响单位的方向和行风行貌，一个单位的和谐氛围与管理文化和环境文化的建设息息相关。基层工会参与职能和监督职能的发挥在管理方式执行中起“润滑剂”、“桥梁”作用，基层工会的职能作用如何发挥至关重要。

一是基层工会组织建设健全，对各项活动的开展年度有计划有目标、季度有重点、节日有安排，确保每项工作有的放矢。二是完善硬件设施环境。建立荣誉室、图书室、活动室，为丰富职工业余生活提供物质保证。三是搭建业余活动平台，组建羽毛球、摄影等兴趣小组活动，保证各兴趣小组活动有序开展。以丰富多彩的文体活动为载体，使职工在活动中身心得到锻炼，思想得到升华，为基层央行和谐发展发挥有效的积极作用；四是充分发挥参与职能，想职工所想，急职工所急，了解职工在工作、学习、生活中存在的困难，做职工的知心人，为职工办实事、好事。开展“金点子”、“合理化建议”等活动，促使职工积极参与到单位的发展建设中，营造和谐氛围，使民主管理、民主监督工作落到实处。

四、有效发挥基层工会教育职能，不断提高职工综合素质，使素质文化在和谐央行文化建设中得到充分体现

（一）结合基层支行存在职工年龄偏大、适应新形势、科技发展变化的技能过程慢的实际，采取多种形式开展学习活动，提高职工综合素质

如组织职工集中学习、利用宣传刊物、展版、计算机网络、请专家授课、开展讲座等平台推荐学习涉及生活、娱乐、养生等方方面面的内容，拓展职工的知识面，不断提高基层职工素质。基层央行根据业务特点，练就特有的央行文化，使职工对组织有归属感和认同感，履职能力进一步得到提高，基层和谐央行文化建设得到有效推进。

（二）“创争”活动与央行文化建设相结合

文化建设与“创争”活动的一个共同目的是提高职工素质、增强凝聚力、树立央行形象。二者有效结合对和谐央行建设起到很好的助推作用。

一是做好“创争”活动中的“心理疏导”工作。对基层职工在文化建设中存在认识不到位、思想压力大、信心不足等现实情况有针对性的开展工作。如在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中部分职工认为只要手头工作完成，学习其他知识不重要，由于思想认识不到位，在“创争”活动中表现出不积极、不主动，以工作忙为借口，用尽量少的时间参加活动。基层工会要积极配合行政部门做好思想教育工作，引导他们深刻理解开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与提升队伍素质、增强履职能力的利害关系，使员工树立“学习工作化、工作学习化”的理念，通过参加“创争”活动提升个人素质，促进履职水平的提高。二是做好人力资源整合和绩效考核中的“心理疏导”。基层支行实行分类管理及岗位整合后，内设机构压缩，中层干部职数减少，特别是实行“绩效工资考核”后，部分职工思想上难免出现一些新情况和新问题。基层工会在日常的工作中配合行政部门运用启发、宣传、教育等疏导方法，积极引导职工充分认识人民银行推行的各项措施是优化人力资源、提高整体效能、推动各项工作的重要举措，在自身认识到位的基础上，在职工中有的放矢营造正能量氛围，树典型强化先进集体和个人的标杆作用，形成比、学、赶、超的良性竞争环境，激励职工以正常心态直面挑战，接受挑选和考核，消除消极悲观、怨天尤人的情绪，树立竞争进取意识，努力成为不负基层央行事业发展的标兵。

（三）在互联网迅猛发展的今天，基层工会如何运用科技手段将文化发展与创和谐央行有机结合起来，成为探讨的问题

随着网络通信的快速发展，互联网、微博、微信等信息工具融入每个人的生活，各种信息以不同方式快速冲击或影响人们的思想，基层工会在和谐央行文化建设中要与时俱进，及时更新知识和技能，利用现代化手段与职工互动，谈新闻和时事，及时了解职工思想动态，以十八大精神引领方向，在工作、学习、生活中倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法制，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。使职工正确认识自己既是一个社会人，更是一个央行人，用正确的世界观和价值观辨别是非，运用各种网络工具和渠道更新知识提升素质，在创建和谐央行中做一个文明、守法、守纪的央行人。