变更劳动合同期限算续签合同吗

咨询台：

我于2011年应聘到某电脑公司工作，与公司签订了1年的劳动合同，期限为2011年6月1日至2012年5月31日。该合同去年快到期时，公司人事经理对我讲，这一年我工作表现不错，决定延长我的劳动合同期限，双方就将劳动合同期限变更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前，公司通知我说合同到期后不再续签。请问，公司和我变更了一次劳动合同期，这算不算是签了两次劳动合同，按《劳动合同法》规定，我可以要求公司与我订立无固定期限劳动合同吗？

读者 蹇欣

蹇欣读者：

感谢你对本刊的支持信任。现根据有关法律法规就你咨询的问题答复如下，供你参考。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。你首次和公司已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。