农民工当心就业欺诈惹来赔偿

□颜梅生

（通联：江西省兴国县人民法院 342400）

诚信是立足社会的根本，农民工在就业中非诚勿扰也是其立身之道。然而，有些农民工却偏偏爱欺诈用人单位，不仅给用人单位造成了不应有的损失，而且也给自己带来了不必要的麻烦，甚至惹上赔偿责任。

骗取培训资格，必须赔偿损失

一直经营红火的蓝月亮公司，对其技术人员有着特别的要求，即只有通过内部专门培训才有资格上岗，而该培训渠道为公司所秘密掌握。2012年元月，见公司因扩大生产规模，急需招聘员工，且明确表示对所招聘人员将送往有关机构培训，对该项技术垂涎已久的李慧立马有了自己的“小九九”：借机免费获得该项技术，然后与好友合伙开办一家企业，经营与公司相同的业务。于是，李慧假意应聘，并凭借自己的实力，一路过关斩将，最终被公司聘用。经过公司共三批次分别派往不同地点培训、实习，半年后，李慧成功掌握了该技术并获得相关证书。但公司还没来得及安排工作，李慧便从医院弄来一纸假证明，借口患病无法从事该项工作，不顾劳动合同已经约定三年服务期，也不管公司一再反对而断然走人。

李慧难辞其咎。一方面，《劳动合同法》?第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”李慧对公司招聘本该非诚勿扰，却偏偏对公司实施欺诈，并在掌握技术后拒绝履行服务期，自然应当承担违约责任。另一方面，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”即李慧应赔偿培训费用，若因日后经营相同业务给公司造成损失，也必须担责。