关于加强思想政治工作的几点思考

2013-08-15张键

江汉石油职工大学学报 2013年3期

张键

（中国石化集团江汉石油管理局建筑工程公司，湖北潜江 433122）

党的十八大明确指出：中国改革已经进入深水区、攻坚战，其难度可想而知。当前，油田深化改革、企业重组，面临着用工形式的多样化、利益分配的多元化、员工诉求的复杂化，给企业思想政治工作带来新的挑战和机遇。如何加强和改进企业思想政治工作，做到与时俱进，应该引起广大政工干部深思。如何让思想政治工作“贴近生产经营、贴近队伍建设、贴近和谐稳定”是做好思想政治工作的一条历史经验，也是思想政治工作应遵循的基本原则，又是增强思想政治工作针对性、实效性的根本保证。

1 贴近生产经营，加大提神鼓劲力度

长期以来，思想政治工作在党的事业中发挥着不可替代的作用，是我党的优良传统。毛泽东说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”在新时期尤其如此。江汉油田具有做好思想政治工作的优良传统，在这方面也取得过丰硕成果，长期实践经验告诉我们：企业党建思想政治工作只有与生产经营有机结合，才会充满生机与活力。

一是坚持把形势任务教育、正确舆论引导、先进典型选树，贯穿生产经营活动始终。转变发展方式，调整产业结构，是企业今后一个时期的工作重点。思想政治工作必须围绕这一重点，着力“三抓”。抓形势任务教育，提振科学发展的信心；抓舆论导向，引领正确的发展方向；抓典型选树宣传，掀起比学赶帮超的热潮。抓形势任务教育，要紧紧围绕职工关心的热点、难点、焦点问题，结合国情、局情、厂情，以报告会、座谈会、职工代表大会等形式，讲清形势任务，化解矛盾，理顺情绪，变压力为动力，激发职工的正能量。抓舆论导向，以企业电视、报纸、网络、板报等媒介为载体，营造浓厚的思想政治工作氛围，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以良好的情操教育人，以优秀的作品鼓舞人，给职工提供优质的精神食粮。抓典型选树宣传，榜样的力量是无穷的，通过树身边的典型，通过示范引领，使大家学有先进，赶有目标，掀起创先争优竞赛热潮。这“三抓”既是传统方法，也是企业需要，员工认可，常抓常新，不可或缺的手段。企业在开展各项主题实践活动中，如果以此为牵引，辅以相应竞赛，不仅能有效地提振信心，鼓舞士气，确保主题活动开展得扎实深入，高潮迭起，而且可以不断提升员工群众情系企业、爱岗敬业的思想情怀，进而为企业的发展稳定开拓进取、奋力拼搏。

二是以“创先争优”为抓手，围绕生产经营的热点、难点，开展创建活动。要通过开展创建活动，激励各级组织和党员在破解难题、开拓市场、降本增效中，把党的旗帜树起来，把党员身份亮出来，使党建思想政治工作更加结合企业的生产经营实际，更具有操作性和现实性。同时，要针对部分非在职党员文化层次高、实践经验多、工作热情大的特点，通过聘请他们担当单位“信息员”、“宣传员”和“调解员”等，让他们为企业的发展稳定建言献策，发挥作用，成为构建和谐企业的重要力量。

三是大力开展安全文化创建活动。人的因素是第一位的，只有确保了人的本质安全，才能实现企业的可持续发展。安全工作只有起点，没有终点，做好安全工作，任重而道远。加强安全文化建设，要在现有软硬件设施的基础上，充分发挥思想政治工作优势，多做暖人心、动人心、稳人心的工作，使生产一线员工能够集中精力遵章操作，确保安全生产。要通过创建“青年安全示范岗”、“党员安全责任区”，强化共青团员、共产党员在安全生产中的示范引导作用。要采取多种形式，通过多渠道，加强安全文化阵地的建设，进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传灌输，形成人人懂安全、人人讲安全、人人管安全、群防群治的安全文化氛围。

2 贴近队伍建设，加大素质提升力度

促进企业又好又快发展，领导班子是龙头，党员干部是中坚，员工群众是主力。抓好“三支队伍”建设，是党建思想政治工作体现组织保障、思想保障的有效途径。

首先，以打造“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）、“四有”（坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献）的领导班子和干部队伍为目标，努力提高各级领导班子和干部队伍素质，促进班子成员和广大干部牢固树立大局意识、责任意识、服务意识、竞争意识，推动企业各项工作不断跨上新台阶。要以理论学习为先导，增强学习的主动性和自觉性，坚持集中学习，抓好个人自学，运用各种学习平台，不断提高理论素养，坚定理想信念，坚决果断地促进企业持续健康的发展。要在加强理论修养、政治修养的同时，加强道德修养，陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；加强纪律修养，增强纪律观念，自觉在思想上政治上行动上同上级组织保持高度一致；加强作风修养，做到治企兴业有新举措、求真务实有新要求、廉洁从业有新成效。

其次，全体共产党员要始终保持先进性，以坚定的政治信念、饱满的工作热情和踏实的工作作风，在促进企业又好又快发展中树形象、展风采、站排头、做表率。要通过“建标、对标、追标、创标”，让广大党员比出差距，比出方向，比出压力，比出干劲，比出成果，自觉做到思想觉悟高于群众、安全责任强于群众、业务技能精于群众、工作业绩优于群众；自觉做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

再次，以“业务精湛、作风过硬”为抓手，强化员工队伍建设。要深入贯彻《员工守则》，规范员工行为，引导员工爱岗敬业，培育团结、有为、奋进的工作团队。要全面提高员工的业务素质和技能水平，主要是制订完善系统的培训计划和激励措施，加大培训力度，让人人都能掌握一门专业、熟练一门技能。重点是培养急需的、紧缺的、关键工种的技术带头人和复合型技能人才。要想提高培训针对性和实效性，就必须不断创新技能人才的培训方式，将传统培训方式与现代培训方法有机结合，采取名师带徒、观摩考察、校企合作、订单培养等多种灵活有效方式和网上在线培训、送教上门、多媒体授课等多种途径，变单一技能培训为复合技能培训、变指令性培训为“订单式”培训、变“封闭式”培训为“开放式”培训、变课堂培训为案例与现场相结合的培训，全面提高培训效果。要紧密结合油田企业人力资源“十二五”发展规划及职工培训规划要求，结合各生产板块、各二级单位生产与经营管理实际，以提高油田企业职工队伍素质为目的，以推广新知识、新技术、新工艺、新设备为重点培训内容，把培训工作抓实抓好。在加强员工培训的同时，对思想素质高、表现突出的优秀员工给予大胆提拔使用。这样既为企业发展提供了技术支撑，也为想干事、能干事、干成事的员工提供了发展平台。

3 贴近和谐稳定，加大人文关怀力度

唯物辩证法告诉我们：和谐是相对的，不和谐是绝对的，就像运动是绝对的，静止是相对的，总是从不和谐走向和谐。因此，和谐是稳定协调的标志，和谐也始终处于变化发展的状态，不断由低级到高级，由局部到整体，由单纯到复杂地发展着，从而走向稳定。

员工是兴企之本，是办企之根，是企业兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。思想政治工作要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。

一是要尊重每一名员工。温家宝总理曾经指出：我们所做的一切，都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。尊重每一名员工，就是尊重我们的企业，尊重每一名员工就是最具体最有效的思想工作。要坚持做到在制定企业规划时，充分体现员工的愿望和利益，要把企业发展需要和个人成长需要统一起来，实现人企共赢；在日常管理上，尊重员工的主体地位和首创精神，为员工提供学习交流、创新发展、建功立业的平台，营造家一样的氛围，让员工都能发挥各自所长，互相配合协调。

二是要让员工群众共享改革发展成果。以扶贫帮困为重点，针对困难员工、下岗员工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作，真正让改革发展成果惠及到各个利益群体。

三是要倾心尽力为员工办实事好事。围绕员工最想、最盼、最急的事，要把好事做好，多做温暖工程，少玩花拳绣腿。从大处着眼，小处着手，在政策框架内创造性地开展工作。这样做，不仅是融洽党群干群关系的需要，更是构建和谐企业、促进稳定发展的关键所在。只有通过一件件工作、生活中的实事、好事暖和人心，稳定队伍，才能为构建和谐企业奠定坚实的基础。