浅谈新形势下如何促进职工思想解放

田亚秋

（中国石化江汉油田分公司勘探开发研究院，湖北 武汉 430223）

解放思想是马克思主义的灵魂和精髓，是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。研究院搬迁武汉后，由于新旧观念的碰撞，职工的思想观念、伦理道德、价值标准、人生追求以及工作方式、生活习惯都发生了深刻地变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极被动的。我们通过对当前职工心态进行调查分析，就如何促进职工思想解放谈点粗浅的认识。

1 当前职工思想存在的主要问题

1）政治意识有所淡化。搬迁武汉后，根据新环境、新形势、新任务的要求，研究院在积极倡导“爱岗敬业、精益求精”人文精神的同时，一些干部职工的政治意识日益淡化，职业操守观念逐渐弱化。主要表现在：政治理论学习放松了，谈理想、信念的人少了，关心集体利益、讲奉献的人少了。

2）工作心态复杂化。少数职工习惯于听领导发号施令和安排任务，没有自己的工作思路和实施方案，更缺乏通过努力奋斗成就一番事业的精神和勇气。表现为对工作不求有功、但求无过，只求做了、不求做好，只求过得去、不求过得硬，有“干多干少一个样、干好干坏没两样”的思想情绪。

3）“等靠要”思想依然存在。搬迁武汉后，少数职工还习惯把条条框框当做金科玉律：贯彻上级决策时生搬硬套、形而上学，不敢大胆试、大胆闯；工作中按照轻车熟路办事情，不敢突破“惯例”、不敢超越“本本”；生活中习惯用一成不变的老方法去处理子女就学、就医看病等新问题，凡事等企业帮助解决。

4）价值取向利益化。搬迁武汉后，虽然研究院党委积极为职工群众办实事谋利益，但仍然存在家属就医、子女上学、半边户两地分居等一些实际的问题和困难，少数职工产生了抱怨情绪。同时面对环境的改善和日益丰富的物质生活，拜金主义、享乐主义、个人主义思潮有所抬头，部分职工还滋生了享乐感。

2 促进职工思想解放的主要措施

解放思想是我们党应对前进道路上出现的新情况、新问题，引领科学发展的重要法宝。加快推进研究院发展，必须尽快解决上述问题，迫切需要我们进一步解放思想，更新观念，把全院干部职工的思想从不适宜的观念和想法中解放出来。主要抓好以下几个方面的工作：

2.1 加强思想政治教育，提高思想政治素养

思想政治素质的高低关系着我们工作的效率和质量，广大职工要用政治理论来武装自己的大脑，不断提高思想觉悟和思想境界，培养积极向上的世界观、人生观和价值观，增强识别是非、明辨真伪的能力。

1）加强政治素养教育。理论上的成熟，是政治上成熟的基础。我们要通过强化政治理论知识的学习，引导职工系统掌握其精神实质，不断提高自己的思想觉悟和思想境界，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强识别是非、明辨真伪的能力。

2）加强道德素质教育。着力从培养职工高尚的道德品质方面下工夫，一方面要按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，学会正确区分和评判哪些行为是道德的，哪些是不道德的；另一方面要坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。

3）加强转变观念教育。我们要通过多种形式和手段，积极引导职工尽快适应新形势、新环境、新变化，进一步增强职工干好本职工作的主动性和积极性，使责任意识、大局意识、争先意识，入思想、入行动，使职工真正做到与研究院“同呼吸，共命运”。同时要转变观念，通过自己的努力去解决工作、生活和学习上的问题，尽量为组织减轻负担。

2.2 克服不思进取思想，增强顽强拼搏意识

解放思想是研究院面临大好发展机遇和迎接挑战的需要，我们必须从解放思想入手，从解决实际问题着眼，进一步强化职工顽强拼搏意识，才能抓住机遇，迎接挑战，加快发展。

1）养成科学探索的作风。广大职工要具有石油科技工作者的气质。一方面，既要借鉴老一辈石油人的成功经验和做法，又要敢于挑战世俗，敢于超越前人，愈难做，就愈要做，有怀疑的就要通过自己的努力去求证。另一方面，既要服从各级领导的统一部署和安排，还要有自己的独特的工作思路和方法，研究新情况，总结新经验，拿出新举措，解决新问题，切实地在创新中求发展，求突破。

2）保持勤奋敬业的精神。研究院目前处于加快发展的关键期，广大职工要勇挑石油勘探开发工作重担，进一步增强强烈的事业心、积极向上的进取心以及不甘落后、勇于拼搏的信心与决心，在发展的机遇面前，我们要有自我加压、奋勇争先的闯劲，以敢闯、敢试、敢干的精神和干劲，创造性地开展工作，共同塑造新时代研究院人开拓进取、奋发向上的崭新形象。对于那些意志消沉、思想毫无触动的职工，我们也要拿出有力的惩治措施。

3）树立精益求精的态度。加快发展是油田的第一要务，“做大、做强、做优”是油田加快发展的迫切要求。要推进油田全面快速发展，我们必须立足高起点、高标准、高要求，按照“更新、更细、更准”的要求，加强基础理论学习和知识积累，扎扎实实开展基础工作和基础研究，切实做好研究成果认识的归纳、总结和提升，真正把精品意识融入到科研、生产、管理全过程。

2.3 摒弃“等靠要”思想，培育开拓创新意识

机遇是最大的战略资源，解放思想需要敏锐地抓住发展机遇。我们只有从陈旧的思路和套路中跳出来，全面、客观地认识事物，才能适应发展的新需要。

1）做好攻坚克难的准备。当前油田的总体形势就是要发展油气主业，研究院作为油田油气主业的“智囊团”和“参谋部”，其工作好坏直接关系到油田的生存和发展。广大职工要有迎着困难上、冲着问题来、瞄准困难求发展的思想准备，坚持用唯物辩证法来分析和看待情况和解决问题，就是要一个一个地去解决难题，一道一道地去攻克难关，进一步提升研究院的综合实力，促进油田油气主业的大发展。

2）提高科学谋划的能力。2012年，集团公司明确提出，要把资源战略作为第一战略，全力打造上游“长板”和“强板”，更加强调和突出勘探开发质量和效益，这对研究院的工作提出了更高的要求，我们要进一步增强科学发展意识，提高科学发展能力。重点在总结成果、分析问题的基础上，开展相关工作务虚讨论，全面谋划好各研究区块、各研究领域、各重点层系的工作思路和实施方案，全力夺取油气勘探开发工作的主动权。

3）增强开拓创新的意识。江汉油田所从事的勘探开发工作对象的难度非常大，资源“瓶颈”问题有待我们进一步去攻克。我们要坚定“油是找不完的”的理念，在探寻规律、尊重客观的基础上推进创新，抛弃那些不合时宜的经验主义和惯性思维，冲破一切阻碍研究院发展的思想体制束缚，应用先进的技术和方法，来攻克我们勘探开发的技术难题，勇登科技高峰。

2.4 坚持正面教育引导，端正价值取向

思想解放必须抓住问题的焦点。从价值取向上说，解放思想主要解决的是人们追求什么的问题，从根本上解决人们思想和行为的方向与目标问题。价值取向正确了，人们的行为选择和活动方式就有了正确的依据，我们要坚持正面教育引导，促进职工为研究院做贡献。

1）加强事业心和责任感教育。研究院的工作关系到江汉油田的稳定与发展，关系到研究院在油田主业中的地位和话语权。对于研究院的职工而言，我们的使命就是多找油气、多出成果，因此，我们要把江汉油田和研究院面临的机遇、挑战、困难和矛盾，毫不隐瞒地传递给职工，引导职工认清形势，勇敢地承担起油气主业发展的重任，把心事和精力放在“油增气升”上，坚定“为油拼搏，多找油气”的信心，为研究院的发展出谋划策。

2）加强对企业忠诚度的培养。石油产业关系到整个国家的经济命脉，我们要注重培养广大职工爱石油、爱江汉、爱研究院的感情，引导职工克服自我利益思想，听从指挥，服从安排，甘于把个人成长与研究院的发展紧密相连，把研究院的宏伟目标作为自己终生奋斗的目标和追求，树立“院荣我荣，院辱我辱”的荣辱观，使大家都能自觉自愿地与研究院同呼吸共命运，用实际行动回报江汉油田和研究院对自己的培育和培养。

3）着力解决职工的实际困难。职工的稳定关系着企业的稳定，我们既要发挥思想政治工作的积极作用，引导职工更新观念，尽快适应大城市的生活，又要从实际出发，积极为职工办实事、办好事，着力缓解职工的压力。对于符合国家相关政策和研究院力所能及的事情，要切实加以解决，调动职工积极性；对于不合理的要求，做到情与理的统一，争取职工的理解和支持。此外，还要进一步关心职工的工作、学习与生活，增强他们的归属感和自豪感。

3 结束语

实践在不断发展，解放思想永无止境。我们必须随着实践的发展不断解放思想，与时俱进，才能搞好江汉油田所辖区块的勘探开发工作，确保江汉油田油气主业“油增气升”目标的实现。站在新的起点上，我们要以解放思想为先导，冲破不合时宜的观念束缚，努力在激烈的竞争中抢抓机遇，赢得主动，为实现江汉油田“十二五”目标、为研究院在新的起点上更好更快发展提供强大的精神动力和思想支撑。