浅析新时期企业思想政治教育的创新与实践

刘 辉

（中石化集团公司江汉油田分公司采油工艺研究院，湖北 武汉430035）

前言

企业改革发展过程中，思想政治教育在为企业发展提供智力支持、精神动力和思想保证方面发挥了不可替代的作用。在新的形势下，不论是经济利益、经济成分还是人们的生活方式均呈现多元化、多样化趋势，在此物质生活背景的影响下，企业职工的道德观念、思维模式、行为模式、价值取向、理想信念等均发生了深刻的变化，传统的灌输和说教模式无法满足时代对企业思想政治教育的要求。思想政治教育必须要具有很强的时代感和针对性，才能够满足现代企业管理的基本要求。

1 新时期企业思想政治教育的功能和面临的挑战

1.1 新时期企业思想政治教育的功能

1）育人。企业思想政治教育的育人功能主要体现在健全职工的道德、情操、品质、品格等人格特质方面，让企业职工获得高尚的道德品质、优秀的心理品质和崇高的精神品质。

2）激励。激励功能主要表现为，企业合理设置外部奖励形式、积极营造良好工作环境，采用恰当的精神奖励方式和物质奖励方式对企业职工的特定行为进行肯定和奖励，借此来激发企业员工的内在工作激情和思想动力，发挥企业职工潜在的工作积极性、主动性和创造性，在高效完成个人目标的基础上进而高效完成企业的经营目标。

3）开发。关注人、培养人、发展人是企业思想政治教育的本质目标，因此，企业借助思想政治教育，能够有效地调动企业职工的潜力和创造力。企业思想政治教育的开发功能主要表现为，企业通过科学的心理调适能够有

效激发企业员工的智力潜力和能力潜力，使得员工能够在自我激发下实现自我开发和自我发展的目标。

1.2 新时期企业思想政治教育面临的挑战

在新形势下，企业思想政治教育所面临的最大的挑战便是思想文化和意识形态的多元化，尤其是互联网的飞速发展，使得广大职工能够更加获取多元化、更加丰富化的信息。然而，网络信息的良莠不齐是众所周知的，尤其是面对着西方世界有企图的意识渗透，正在逐渐影响着人们的政治信仰，也导致不少企业职工的思想信念混乱。思想信念指导着人们的行动，人们有什么样的思想信念便会有什么样的行为。如果职工的思想信念出现了偏差，带来的后果是非常危险的。面对严峻的现实挑战，企业思想政治教育工作必须要知难而进，努力创新，通过采取更加有效、更加具有针对性的措施来应对这种局面。

2 新时期企业思想政治教育的创新与实践

2.1 努力进行形式创新，好的内容需要好的形式来承载

任何内容都需要通过一定的形式来表现。形式恰当，符合实际情况，能够更加充分表达出内容的本质，也更加容易被人们接受和理解。当前的企业中青年职工均有着相对较大的独立性，倡导个性，反感说教，因此，企业的思想政治教育活动必须要丰富多彩，必须要寓教于乐，必须要能够抓住中青年职工的兴趣点。企业思想政治教育通过对企业职工思维模式和行为模式的研究，掌握当下企业职工的教育突破口，借助于科学说服、个别谈话、理性疏导等方式来实现育人的目标。

整体上看，当前企业职工的综合素质和文化水平较高，企业可以通过举办运动会、文娱活动、知识竞赛等活动，或者是通过建立文化活动室、健身活动室、趣味活动室等方式来增加职工对思想政治教育的接受度。丰富多彩的思想政治教育形式不仅能够发挥出育人、激励、开发的积极作用，还可以有效丰富职工的精神文化生活。众多的实践经验证明，相对于传统的单纯说教和灌输等教育方法而言，采用寓教于乐、视频教育、图像教育、自我教育、谈话教育、社会活动教育、典型教育、民主讨论等方式能够获得更好的教育效果。

2.2 努力进行手段创新，现代化的教育手段更容易打动职工

努力实现思想政治工作由单纯说教式向艺术渗透式转变，通过网络拓展思想政治工作的空间和渠道，从而达到做好思想政治工作的目的。如建立“红色网站”，进行网上理想信念教育。坚定职工群众社会主义信念，坚定共产主义理想。注重网络防范管理，做好正面引导工作，一方面要建章立制，规范网上言行；另一方面要加强网上道德教育，净化网络环境。对于网络的多元信息流，技术上设置防火墙，对网页过滤，配备专门的网络管理员，适时监控，定期安检，使境外的不良网站被滤除。同时，利用访问控制和目录管理、数据加密、身份验证等技术，加强安全管理，防患于未然。

2.3 努力进行核心价值创新，用新的核心价值增强职工凝聚力

一个企业凝聚力的强弱与该企业员工的凝聚力和集体意识有着极为密切的关系。如果一个企业的整体凝聚力较强，职工对企业文化及企业精神有较强的认同，则该企业的主流价值是正确的、安全的。反之，如果一个企业的核心价值体系涣散，则该企业的正常运转就会孕育危机。因此，加强企业的凝聚力建设对促进企业的发展和提高员工的整体素质有极为重要的战略意义。强大的凝聚力既是一种对企业的炽热情感，又是一种自觉的意识和冷静的理性思考。它使企业的每个员工对自己企业的生存和发展、前途与命运有着深刻的认识和崇高的责任感，会增强他们的主人公意识。

2.4 努力进行机制创新，借助企业文化倍增思政教育的效果

借助于企业文化能够实现企业思想政治教育工作效果的倍增。但是如果想要在工作实际中对两者的结合进行落实，则需要借助于一套完整的、稳定的、规范的、可操作的企业规章制度和组织架构。这套规章制度和组织架构能够帮助企业很好地解决思想政治教育工作的运转流程、监管模式和评估考核。具体而言，该套规章制度和组织架构主要包括以下五个方面，即导向制度、主体制度、活动制度、保障制度和考评制度。导向制度的本质目的在于能够实现企业文化价值和社会价值的协调统一，并为企业核心价值的构建和落实提供必要的方向保证。对于我国的企业而言，必须要把社会主义核心价值体系作为企业文化的核心价值观，把培育社会责任感作为企业文化价值实现的重要目标，把为广大市场消费者提供真诚优质服务作为企业文化实现的重要途径。主体制度主要对企业文化制度和思想政治教育制度实现结合之后的领导、组织与执行进行了规定。领导到位、组织体系结构完整、管理者以身作则，是实现主体制度的重要保证。活动制度要求企业文化制度和思想政治教育制度两者之间相互借鉴彼此在活动方式方面的优点，通过两者的相互渗透，不仅丰富了企业文化的内涵，也使得企业思想政治教育更加灵活。保障制度主要是为企业文化和思想政治教育的结合提供调控纠偏与强化支撑，在具体落实时，需要从制度保障和物质（经费）保障两方面入手，如此才能够真正发挥保障制度的功能。考评制度主要负责对企业文化和思想政治教育的结合效果进行评估，及时发现不足予以完善，引导并督促企业文化和思想政治教育这两种制度实现更好地结合。

3 结束语

改革开放三十余年，在推动我国经济大力发展的同时，不可否认的是文化、思想、意识的多元化已经成为了当今中国不可避免的发展趋势。企业的思想政治教育工作想要继续发挥自己的独特作用，必须要勇于面对现实状况，大力进行多方位创新，积极探索符合我国实际情况的教育模式。思想政治教育工作带有明显的启发引导性和非强制性，它的教育效果在很大程度上取决于被教育者的心理认同程度。只有在不同的时代背景下采用与之相适应的教育方法和教育模式，才能够获得良好的教育成果。当然，这绝非一朝一夕之功，还需要广大企业思政教育工作者进行不懈地探索和实践。

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