作风建设“四个贵在”

●张庆华 高春绪

旅团党委机关作为基层一线指挥部，肩负着建连育人、指挥打仗的重要职责。作风连着党风、关乎着战斗力生成，必须以旗帜鲜明的态度、坚定有力的举措抓好作风建设，用好的作风推动部队建设科学发展。

一是贵在以上带下。俗话说“风成于上，俗成于下”。作风转得好不好，关键还得看领导。去年12月8日，习总书记视察深圳，深圳前海附近道路畅通如常，现场没有任何欢迎横幅，也没有列队迎送。旅团党委机关虽然身处基层，但距离官兵最近、接触官兵最多，是战斗力生成的关键层级。一言一行、一举一动，部队官兵都看在眼里、记在心上，绝不能片面强调特殊性，更不能当群众的尾巴。必须思想更敏锐，认识更深刻，态度更鲜明，正人先正己，严下先严上，时刻谨小慎微、谨言慎行，带头加强理论学习、提高党性修养，带头求真务实、真抓实干，带头廉洁自律、遵规守纪，带头真查实改、整顿提高，切实为部队树好样子、做好表率。

二是贵在持之以恒。习主席讲，“‘八项规定’既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚持不懈地抓下去，不达目的不罢休，见了成效也不撒手，才能善始善终、善做善成。”毛泽东也有句名言：“抓而不紧，等于不抓。”作风建设本身具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。现在转变作风开了个好头，下一步重点是要看能否一以贯之、步调一致、声音一致地抓下去，如果不能保持“咬定青山不放松”的韧劲和一抓到底的恒心，就可能造成虎头蛇尾、事与愿违，出现半截子工程。如果这样，就可能把“强作风”演变成“秀作风”，就会把出发点搞歪了、把劲使偏了，甚至可能影响军心士气，影响大家对制度的信心、对党中央的信赖，必须引起各级的高度警惕和警醒。要在“常”、“长”二字上下功夫，一茬接着一茬干，一个问题接着一个问题改，不能避重就轻、见好就收。落实规定要坚持严字当头，立说立行，一天不放松地抓下去；对那些相对敏感、比较棘手的问题，要敢唱黑脸、敢捅马蜂窝、敢啃硬骨头。

三是贵在树好导向。导向引领方向。部队风气建设成效有多大，很重要的一条是要看部队的风气导向如何。要树立公正用人的导向。当前，基层干部非常关心进退去留的问题，用好的作风选拔任用干部是摆在旅团党委面前现实而紧迫的任务，就是要按照德才兼备、以德为先的标准要求，重用那些能力政绩突出的、群众公论好的、基层一线的、踏实肯干的干部，让作风好的老实人香起来、不吃亏，让那些信奉金钱至上、关系靠前、不信组织的人没有市场。要树立准备打仗的导向。坚持战斗力标准，大兴实战化热潮，大力培育官兵敢打敢拼、决战决胜的虎气、霸气，坚决治理军事训练中的虚假之风，真正把部队带成能打仗、打胜仗的拳头部队。要树立风气纯正的导向。在涉及官兵切身利益的热点敏感问题上坚持阳光操作、公开透明，不越俎代庖，不权力上收，坚决抵制潜规则，在部队树立“实、正、严、廉”的新风正气。

四是贵在制度保障。制度是管根本、管长远的。有了制度作保障，转变作风才能有依靠。当前，各级制定的加强和改进作风规定大多是规范性的、要求性的，虽然抓住了重点，但是缺乏监督和惩处。比如，党的纪律处分条例、廉政规定等，都明令禁止挥霍浪费，但“几百个文件管不住一张嘴”的情况却屡见不鲜。究其原因，查纠不力、问责不严是重要因素。要建立作风建设责任制，各级主要领导当好第一责任人，对单位风气不抓不管的要追究责任，对部属作风上出问题的实行责任倒查。要健全监督机制，发挥纪委监察职能，扩展民主监督渠道，形成人人抓作风、人人转作风的生动局面，让想贪、想懒、想松的人没有条件、没有机会为所欲为。要规范考评机制，结合干部德的考评，与个人的成长进步挂起钩来，促进作风转变制度化、经常化、常态化。