党旗引领抓党建 同心协力促发展——太钢党委积极开展抓党建、促发展活动

■ 蒋 殊

在企业快速发展的过程中，党建工作如何能够增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，从而构筑和谐健康的企业，是当前的重大课题，也是每一个大型企业在发展过程中追求的新路径。

太钢，这个始终行走在山西省前列的大型国有企业，一直以来都坚持以党建工作引领企业发展。2012年，太钢继续坚持党建领航，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、基层党组织负责人的示范表率作用、党员的先锋模范带头作用，围绕企业中心工作，贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，深入开展了“基层组织建设年”、“保持党的纯洁性学习教育”等活动，加快了基层党建工作的全面提升，促进了企业健康、和谐、稳步发展。

各级领导破解难题的能力不断增强

2012年，太钢党委围绕抓好“两件大事”，强化“六大体系”建设，实行了课题研讨责任制。各级党组织坚持把生产难点、安全焦点、群众热点作为立项重点，通过课题研讨、实践跟踪、总结提炼机制，形成了一批高质量研究成果，为公司持续发展提供了重要理论支撑。调研报告《构建保持共产党员纯洁性长效机制的调查与思考》获省党建研究会重点课题二等奖；《学习弘扬右玉精神，以党的纯洁性推动太钢转型跨越发展》、《围绕企业中心，加强党的建设，推动太钢转型跨越发展》在省国资委作经验交流。举办了“发挥党组织作用，推动生产经营建设”经验交流会，用基层党组织的特色经验进一步推动公司党建不断创新。

党的十八大召开后，太钢党委通过开展两级中心组学习、专家辅导、组织授课、培训研讨，对党的十八大精神进行了深入的学习，掀起了宣传贯彻党的十八大精神的热潮。专门召开党的十八大精神辅导报告会，由党的十八大代表牛国栋作专题报告。李晓波董事长结合公司实际作了主题辅导，对太钢实现更高层次、更高质量、更高效益的转型跨越发展做出新的部署。中共山西省委书记袁纯清更是专程深入太钢宣讲党的十八大精神，进一步提高了党员和干部职工对党的十八大精神的深刻理解和准确把握。

通过持续深入的学习，太钢结合当前钢铁产能过剩，调结构、促转型任务迫切的形势，进一步丰富完善了发展思路和发展举措，进而决定了在当前和今后一个时期，继续以科学发展观为指导，以结构调整为主线，以科技创新为支撑，以对标挖潜为方法，以深化改革为动力，全面激发活力和创造力，提升公司竞争力，努力把行业最困难时期转变为竞争力提升最快时期，将太钢打造成精品基地、绿色钢城、幸福家园。

基层组织的活力不断攀升

中央把2012年确定为“基层组织建设年”，进行专项工作部署，在历史上尚属首次。太钢党委书记杨海贵在接受三晋红e访谈时说，太钢开展“基层组织建设年”活动的目的就是强组织、增活力，深入实施“强基、对标、活力、品德、保障”工程，突出重点抓示范，狠抓落实求实效，使基层党组织进一步活起来、强起来、亮起来。

强化基础，促进晋位升级。公司按照标准对所属592个基层党组织实施分类定级。按照转化一批一般党组织，提升一批较好党组织，巩固扩大一批先进党组织的要求，各级党组织查找不足，明确目标，狠抓落实，实现了晋位升级。

党建对标，促进工作提升。太钢党委将“对标”理念引入党建工作，将项目管理应用于党建工作，通过向优秀企业学习明确差距。通过项目实施迎头赶超，通过健全指标体系，重点攻关突破，实现党建工作项目化、党建项目责任化、党建责任具体化，形成提高党建工作执行力的长效机制。

激发活力，促进动态考评。公司持续推进“四强”党组织创建活动，将党建工作“软任务”量化为“硬指标”，坚持动态考核评价，提高活动成效。按照“四优”要求，运用党员责任区、党员示范岗等载体，搭建党员发挥作用的平台，使党建成为企业价值链上的重要环节。

打造品牌，彰显党建特色。树立“像打造品牌产品一样打造特色支部”的理念，以实践“三个转化”为载体，实施了“创建四好领导班子”、“万名党员轮训”、“讲党性、重品行、做表率”、“选育树”等活动，打造出一批党建品牌。

完善制度，构建长效机制。公司进一步完善了承诺评议、工作保障、领导分工、决策议事规则，全面落实了党务公开和民主议事制度，规范了基层组织工作流程，健全了党组织、党员管理制度，形成了易行、有效的工作机制，推动基层工作制度化、创先争优常态化。

党组织负责人的创新能力不断提升

党建能否发挥作用，能否融入生产经营，基层党组织负责人起着关键的作用。多年来，太钢各级基层党组织负责人带头学习思考、带头开拓创新、带头服务群众、带头廉洁奉公，扎实履行“一岗双责”，为党建不断创新注入了生机活力。

深入现场，在攻坚克难中示范表率。直面激烈严峻的竞争形势，直面积极发展的竞争对手。太钢各级基层党组织负责人扑下身子，以厂为家，破解难题，开拓创新，用一项项不断进步的技术经济指标提升着公司核心竞争力，用一个个不断创新的高附加值战略产品巩固着公司品牌影响力。

服务群众，在构建和谐中示范表率。服务人民群众是党的宗旨，各级党组织负责人铭记责任，通过“民主接待日”“员工说事日”和“必访必谈”等方式，掌握职工的思想动态，了解职工的迫切需求，解决职工的现实困难，不仅融洽了党群关系、干群关系，而且进一步调动和激发了职工努力工作的积极性。

联述联评，在履行职责中示范表率。推行党组织负责人“联述联评联考”制度，实行集中述职、多元评议和科学考核。基层党组织负责人述出了真心，职工群众评出了真情，上级党组织考出了真绩。党员负责人以强烈的表率意识，以身作则，率先垂范，促进形成了上下联动、一级带一级的良好局面。

党员的党性认识不断提高

历史和现实深刻地表明，纯洁性是党的先进性的前提和基础，没有纯洁性就无法保证先进性。

从2012年3月开始，太钢党委开展了为期半年的保持党的纯洁性学习教育活动。这期间，党委牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，高度重视把省委要求与企业实际相结合，要求全公司广大党员充分发挥先锋模范作用，把保持党的纯洁性最终体现到为公司改革发展建功立业上。

坚定信念，锤炼纯洁性。太钢党委利用多种载体，教育引导广大党员自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑。通过形势任务教育，使党员不仅了解了公司在市场竞争中面临的压力和挑战，同时也更加坚定了与企业共度难关、共克时艰的思想和信心，在工作中更加自觉地把党的先进性和纯洁性转化为争创一流、奋勇争优的实际行动，展现了太钢党员拼搏进取、忠诚奉献的精神风貌。

干事创业，彰显纯洁性。“十二五”是太钢实现发展战略的重要阶段。办好“两件大事”，对于全体太钢人来说，还有大量的难题需要破解。大力弘扬李双良精神，在生产经营和项目建设上有新作为，利用现场调研、一把手访谈、直击一线、公示评价结果等手段实施预算考评，使完成全年预算成为全体太钢职工共同的目标。按照“更快、更省、更好”的基本原则和工程项目“五位一体”的目标要求，进一步强化管理，加快新的效益增长点项目实现早投产、早见效。

能力提升，巩固纯洁性。新形势下，保持党的纯洁性对广大党员的能力素质提出了更高的要求。公司党委大力实施人才战略，通过人才引进、培养、选拔、使用、激励等机制创新，建立了动态、竞争、开放的人才开发管理体系，培养了一大批爱岗敬业、技能高超的管理人才、高技能人才和操作能手。在党员能力素质提升中，开展了“文明在钢城”和“提高职业素养，建设一流企业”的主题实践活动，使广大党员成为技能提升的引领者，思想道德的示范者。

为使广大党员学有榜样，在全公司范围内开展了标兵“选育树”活动，以王其峰、牛国栋、赵阳囤、李国平等先进典型的崇高思想、先进事迹、优秀品质为楷模，引导广大党员群众学赶先进、争创一流，共同为企业发展贡献力量。

千帆竞过浪潮涌。在党的十八大精神指引下，太钢各级基层党组织和每名党员群众将切实担负起更加光荣的责任与使命，以更加铿锵的跫音迈上辉煌的征程，以更加澎湃的激情抒写绚烂的不朽华章。