新形势下建设高素质工会干部队伍刍议

■ 佟晓宾

随着企业转型跨越发展步伐的日益加快和劳动生产组织方式的持续优化，职工队伍的思想观念、素质结构、物质和精神需求也在发生深刻变化，加紧建设一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的高素质工会干部队伍，是确保新形势下工会组织桥梁纽带作用发挥、确保企业持续发展的重要工作。

以能力提升为关键

在构建和谐企业、促进和谐发展的进程中，工会干部队伍必须着眼于实现工作创新，加紧提升自身的能力，突出维护重点，促进职工全面发展，实现工会重点工作的突破和自身建设的加强。面对新形势，工会干部应着重培养和提升组织能力、协调能力、服务能力和创新能力。

强化职能发挥，着重提升组织能力。工会工作点多面广、千头万绪，要干出成绩，必须用科学的组织方法调动和保护职工群众的积极性。提升工会干部的组织能力，要突出三个重点，即不断健全工作制度，逐步完善工作机制，切实做到权责明确、管理科学、运行规范、推进有序；切实采取有效措施，持续深化“建家”活动，真正把工会建成职工群众可以信赖、依靠的“职工之家”，最大限度地把职工组织到工会中来；注重先进示范和典型引路，选树先进典型，总结成功经验，推广科学方法，使广大工会干部的组织能力在相互学习借鉴的过程中得以快速提升。

促进和谐稳定，着重提升协调能力。工会干部要善于统筹协调个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，善于采取积极稳妥的方法解决复杂问题，化解各种矛盾，真正发挥好桥梁纽带作用。这就要求工会干部必须具有较强的沟通协调能力，形成融洽的人际关系，树立良好的公众形象；必须善于发现、分析、研究事关发展大局、事关职工切身利益的热点、难点问题，并运用相关法律法规和制度机制加以解决；必须熟悉和掌握职工群众的工作生活和思想状况，尊重和理解职工的意愿要求，善于开展思想工作，理顺情绪、化解矛盾，维护职工队伍的和谐稳定。

凝聚职工群众，着重提升服务能力。工会工作要融入企业中心工作，就必须围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，积极探索开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动的新思路、新方法。作为活动的组织者、参与者，工会干部必须深入到劳动竞赛主战场，精心组织，加强指导，跟踪服务，推广典型，不断从竞赛内容、活动形式、考核评比、总结表彰上加以创新，促进职工把创新创效的成果转化为直接生产力；同时要注重为基层一线的劳动竞赛活动提供全方位服务，组织人力物力，巡回“跑”重点项目，送清凉、送健康、送关怀、送文化、送温暖，为服务发展提供有力的精神支持和物质保障。

以作风建设为根本

卓有成效地开展工会工作，必须注重情感投入，带着朴实而深厚的感情，干党政所需、职工所求、工会所能的实事、好事，这是加强工会干部队伍作风建设的核心所在，也是增强工会干部队伍生机和活力的重要源泉，更是提高工会工作科学性、实效性的根本保证。

加强工会干部队伍作风建设，努力强化宗旨意识。各级工会干部要时刻牢记全心全意依靠职工群众办企业的宗旨要求，遵循群众观点，弘扬优良作风，树立良好形象，以强烈的责任感和使命感维护职工群众的合法权益，密切党群干群关系，凝心聚力，增强合力。当前正在开展的党的群众路线教育实践活动为加强工会干部队伍作风建设提供了重要的契机，广大工会干部要自觉参与其中，对照中央《八项规定》，查思想、查表现、查问题、查根源，看自己的理想信念是否动摇，宗旨意识是否淡薄，精神状态是否懈怠，是否存在与形势任务、职责使命要求不相适应甚至相互背离的模糊认识和不良行为。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以作风建设的新举措、新成效，以工会干部的新形象、新作为，凝聚起推动企业转型跨越发展的强大力量。

加强工会干部队伍作风建设，不断强化服务意识。服务是工会工作的一项重要职能，也是一项基本职能，服务企业的改革发展稳定，服务职工的各项合法权益。广大工会干部要自觉践行“以人为本”的企业核心价值观，带着真情实感做好职工群众的工作，不仅要时刻把职工群众装在心里，以职工诉求为第一信号，设身处地为职工群众排忧解难，自觉深入基层、深入一线、深入职工群众，主动了解职工群众思想的“热点”、关注的“焦点”，把握职工群众所思，解决职工群众所忧，满足职工群众所盼；而且要切实做到精力投入到基层、工作落实到基层、效果体现到基层，从基层的需求中定思路，从基层的经验中出新招，从基层的评价中找差距，把工作重点放到出对策、抓典型、解难题上来，持续增强工会工作的生机和活力。

加强工会干部队伍作风建设，深入开展调查研究。加强调查研究是工会工作与时俱进的时代要求，是增强工会工作前瞻性、预见性的重要途径。当前，工会工作面临着许多新情况、新问题，这就要求各级工会干部深入开展调查研究，了解新情况，研究新问题，寻找新方法，采取新举措，不断增强工作的系统性、实效性，掌握工作的主动权，增强工作的针对性，从而做到成竹在胸、事半功倍。同时，按照工会组织维权职能的要求，各级工会要做职工思想、工作、生活动态的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，如果不转变作风，不调查研究，所谓的“第一”就只能是纸上谈兵。因此，必须把调查研究作为工会干部的一项基本功，通过调查研究出新思想、新主意、新思路、新办法，使广大工会干部发现问题、分析问题、处理问题的能力得以提升。

以严明纪律为保障

纪律是执行路线的保证。对工会组织而言，纪律同样是最为重要的事情。可以说，没有纪律就没有品格、没有忠诚、没有敬业、没有创造力、没有效率和合作，也就没有生存和发展的保障。

要不断强化规章制度的执行力。“没有规矩，不成方圆。”严明的纪律可以规范行为，维护正常的工作生活秩序。工会组织要结合自身工作的特点和干部队伍的状况，逐步健全、完善和强化内部管理的各项制度，明确工会干部的岗位职责、行为准则、工作标准及素质能力方面的具体要求，并在狠抓落实上下工夫，以确保各项制度的高效落实；工会干部要切实提高执行力，身体力行，模范践行，增强遵章守纪的主动性、自觉性，自觉维护制度的严肃性，逐步把纪律要求变成一种行为习惯，做任何事情都会严格按规则进行，最终做到“随心所欲不逾矩”，以自身的模范行为体现工会干部良好的职业素养和形象。

要全面提高工作考核的公信度。要实现考核评价的客观公正，一是要做到考评内容科学、合理，围绕“德能勤绩廉”五大要素，既注重完成岗位任务、提升能力素质的情况，也注重改进工作作风、提高公众形象的情况；既看“显绩”，又重“潜绩”。二是要做到考评办法系统、规范，按照定性与定量相结合的原则，采取个人自评、组织考评、民主测评等方式，从不同角度、不同侧面进行全方位评价，保证考评工作的客观性、准确性。三是要科学运用考评结果，通过考评及时发现干部队伍的特点和优势、不足和问题，采取针对性措施，扬长避短，查漏补缺，真正把工会干部的注意力聚集在发展上、落实在干事上、体现在政绩上，促进队伍整体素质的快速提升。

总之，在市场经济体制日趋完善和企业法人治理结构不断健全的形势下，企业工会组织的职能和作用将日益凸显，建设一支高素质的工会干部队伍的任务也显得尤为迫切、尤为重要。各级工会组织、工会干部必须始终保持昂扬奋发的精神状态，在困难面前充满必胜信念，切实做到心中有正气、身上有骨气、办事有底气、事业有朝气，真正使工会成为党组织的重要助手、企业的主要帮手、值得职工群众信赖依靠的贴心组织。