新型工会人

本刊评论员

“吹拉弹唱，打球照相……”是人们对与计划经济相适应的传统工会工作的调侃，那时的工会人行走在经济社会的边缘，人们对其也无更高的要求与期待。当市场经济取而代之，仿佛一切要素均可拿来交易，尤其劳动力这个所有要素中唯一的活的要素也成了交易对象时，雇主与雇员、资本与劳动则成了公开走上台面的矛盾双方，雇员与劳动也毫无例外地成为了两方利益群体的弱势方而与国际接轨，传统的工会工作方式如何维护当今职工的合法权益，人们开始以新的标准要求工会人，但人们失望，不断地失望，于是“无能力”、“不作为”成为了当今社会批评工会的普遍声音。

理性地看，这样的批评对工会，尤其是辛苦工作的工会人来说有失公允，也不够厚道，因为传统的工会运行模式只不过是计划经济体制与相应的政治体制的逻辑结果，并未赋予其与新的经济体制相适应的功能。此外，实事求是地说，在我国，工会从来就是资源严重稀缺的领域，高素质人才尤其短缺，如此不毛之地，却希冀它长出壮硕的果实，只能令人摇头。相对实践来讲，批评总是容易的。

近几年，劳动关系矛盾的激化仿佛一夜之间浮出了水面，各类群体性事件成为社会的焦点。工会在行动，尽管饱受批评。据我们的粗浅观察，新型工会人似乎也露出了一些端倪：一类是工作在工会领域的高素质的思想者和实践者，如陈伟光、孔祥鸿、王同信等（过去两年，我们刊发了本刊对陈伟光主席和孔祥鸿主席的专访，今年我们还将刊发本刊特约评论员对王同信主席的专访）。一类是以前工作在经济等领域，现在转入工会领域工作的人士，他们往往能直接抓住工会工作的本质，并将新的思路与资源带入新时期的工会，从而使得工会工作面貌一新，如本刊专访过的梅辉太、本期刊出专访的李国城等（今后这个名单还会继续不断拉长）。再有，工会工作者群体的逐步年轻化与专业化现象也值得人们关注，如深圳市总工会和北京市总工会等。

社会需求的变化必然导致社会的变革。我们期待着新型工会人的出现，我们期待着作为一个有作为群体的新型工会人的出现。