关于新形势下企业员工思想教育创新的思考

文/中国石油化工股份有限公司陕西榆林分公司 郑秀玲

一、前言

一个人的思想犹如一个人的灵魂，它可以操纵着一个人喜、怒、哀、乐，包括自身的人生观以及价值观，它不但能影响别人，甚至可以影响社会，可见思想对于一个人是多么的重要。企业的思想教育工作一直肩负着引导员工思想的重任。企业思想政治工作的主要任务是培养员工，使员工具有良好的职业道德和企业素质。企业开展思想教育工作科学合理与否将会对企业经济效益的命脉产生着直接的影响。企业只有把思想政治工作做得好，才能使员工把企业当成自己的家，从而爱岗敬业、尽职尽责，进一步挖潜革新，节约成本，给企业带来更大的经济效益。

二、企业员工思想波动原因

（一）社会因素

当前，我国经济、科技都发生着巨大变化，高效率、强劳动、快节奏已经成为了目前现代人生活的重要内容。现代人由于长时间处于忙碌的生活和社会环境，精神过分紧张，思维空间狭小，人际关系单一，使其往往感到焦虑、身心疲惫，失落感和孤独感也随之而来。

（二）企业因素

为适应社会的高速发展以及不断激烈的市场竞争，企业不得不对自身进行改革，然而随着企业的深入改革，企业薪酬分配、工作环境以及福利待遇等则会随之不断整合，并不可避免的出现贫富和风险差距分化等问题，往往使得员工的期待与现实存在偏差，导致员工出现心理不平衡、固执已见、身心疲惫等现象。

（三）工作方式因素

当前，市场竞争日益激烈，企业处于这样氛围中，更多地关注企业自身的经济效益，通常会忽视企业变革给员工思想造成的冲击，思想教育工作依然停留在固守的方式方法上，无法从本质上解决员工思想上的问题，冗长累赘的思想教育理论灌输得不偿失，成效不佳。

三、新形势下企业员工思想教育实现创新的必要性

目前，企业思想教育工作的重要任务是在保障企业可持续发展的同时，引领企业全体员工朝着社会主义和谐企业的目标努力奋进。然而，我们国家仍在处于社会转型阶段，这一阶段，人民内部矛盾较多，且复杂多样。近几年来，随着新一轮改造和改革的完成，使得企业政工内部结构发生了翻天覆地的变化，少数专职人员以及大量兼职人员代替了传统庞大的专业政工队伍，然而企业对员工的思想教育工作也必然因此而受到相应的影响。企业思想教育工作呈现了被弱化的趋势。社会主义和谐企业的建设以及和谐社会的构建急需思想教育工作发挥积极的作用，这就要求对思想教育工作进行创新，并优化工作途径，以创新的思维和方式来开展工作，有效提高工作效率。

四、新形势下企业员工思想教育创新途径优化措施

（一）以人力资源管理为载体,增强企业思想教育工作科学性

在企业管理中，人力资源管理队伍是企业对新一代兼职队伍中思想教育工作的一支不可忽视的力量，因为企业教育工作与人力资源管理在本质都是相同的，即对员工进行管理、做员工工作，开展人力资源管理对增强企业思想教育工作的实效性具有很大的帮助。由于近几年来全球金融危机的出现，使得企业员工在思想上有一定的波动，主要表现为心里不平衡，更深层次上表现在员工工作态度、情感、认知、意志等方面上，企业管理人员应一定程度上掌握员工的思想活动规律，并对企业员工心里活动进行仔细认真研究和分析，依此采取行之有效的解决方式，如适时适当满足员工相关要求；对表现不错的员工对其进行表扬并适当给予相应的奖励；深入调查，了解引起员工心理波动的实际问题；开展活动，调动员工工作的积极性和主动性等，做到理论与实际相结合、思想教育与解决实际问题相结合等，在进行思想工作时并要因人施教，用科学合理的方式指导思想教育工作的开展，增强思想教育工作的实效性。

（二）转变思想政治教育工作方式

改革思想教育工作的方法。新形势下的员工队伍已不同于以往传统的庞大和冗杂，思想教育工作的方法自然也应因形势而创新，要避免以往传统教育工作只看重形式、空洞说教、实效性不强的弊端，把多向教育代替原先的单向教育，联合多个部门全面开展思想政治教育工作。同时，应充分利用网络的优势，在网络上进行有针对性的宣传，利用网络来聚集人气，并展开讨论，把网络扭转为企业思想教育工作的新阵地。把思想政治教育工作方式转变为喜闻乐见的形式使员工易于接受，有利于把思想教育工作渗透到企业员工各个领域中来。如，举行讲座，举行有关企业文化宣传活动等，使员工对企业具有更深入的了解，有助于激发员工的主动性和积极性，并未企业多做贡献。

（三）建立健全企业思想政治工作制度

企业对员工的思想教育工作应引起高度的重视，应将员工思想政治教育工作列入企业的整体规划中，定期的对员工开展思想教育工作。具体是，建立一把手负责制，联合多个部门，将思想教育工作具体分工到部门分工到人，建立起长时有效的机制，并对工作表现以及工作结果进行定期考察和评比。增加经费投入，确保从事思想教育工作人员独立开展工作的保障。为保证思想政治教育工作的正常进行，企业还应建立一套健全的思想教育工作制度。

（四）思想教育工作贴近员工实际，物质和精神关注统筹发展

企业为满足市场经济的需求，要不断的进行改革，而企业在改革过程中必然会使各种问题暴露，引起员工思想上的波动，企业开展思想教育工作要贴近员工生活，突出起针对性，针对员工的实际情况开展思想教育工作，投入真情，切实有效的解决企业员工在实际生活中遇到的难题，实现员工利益的平衡，只有这样才能激发企业员工的积极性和创造性，促进长时稳定健康发展。

（五）将企业文化与思想政治教育结合起来

随着市场经济日新月异的变化，企业思想教育工作的侧重点也要随之有所转变，应更进一步注重员工正确价值观和社会主义理念的树立。而企业文化建设的一项主要任务即是培养、帮助企业员工想成正确的人生观以及世界观，其最终的目标都是使员工与企业和谐发展得到实现。新形式新时期下，企业要将自身文化建设与思想教育工作结合起来，二者统筹发展，引领企业员工爱岗敬业，一心一意投入到企业生产实践中来，实现员工利益与企业利益共同发展，使员工转变为企业的主人，激发企业员工内在的动力。

五、结束语

总而言之，企业思想教育工作是企业文化建设重要的内容之一，它可引领企业文化的发展方向，员工思想教育工作的顺利开展对企业发展具有不可估量的促进作用，企业从事思想教育工作人员应发挥自身先锋模范的作用，优化创新思想教育工作的方式，结合企业和员工实际情况有针对性的开展思想教育工作，调动员工积极性和主动性，使思想教育工作为企业效益的提高发挥积极的作用，促进企业各方面和谐发展。

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