建设三型党组织 开拓企业新局面

文/南京公交场站有限公司 王越

南京公交场站公司党委认真贯彻党的十八大精神，积极加强和改进企业党建工作，着力建设学习型、服务型、创新型的“三型”党组织，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力促进了企业良好开局。公司成立仅一年，新建改造公交场站12个，在建改造公交场站17个，各项目标任务超额完成，一举扭转了南京公交场站基础薄弱、建设滞后、设施简陋、布局失衡等状况，开创了南京公交场站建设的新局面。加强公交场站建设，推进“公交都市”创建的做法，受到了省市有关部门的高度评价，引起了全国同行的广泛关注。场站公司党委被市公交集团党委授予“先进基层党组织”称号。

一、注重理论武装，提升综合素质，着力建设学习型党组织

建设学习型党组织，是加强和改进企业党建工作的重要基础。党的十八大报告指出“通过学习不断增强我党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力”①。场站公司把理论学习摆在重要位置，建立学习制度，创新学习机制，丰富学习内容，提高学习效果，通过多种方式开展学习型党组织建设，主要做到了“三个学习”。

（一）开展主题学习

场站公司党委把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务，开展以党的十八大精神为主要内容的“四个一”主题学习。采取学习一本《十八大报告辅导读本》；举行一次“学习十八大，建设新场站”黑板报比赛；开展一次学习十八大精神征文比赛；参加一次“学习新党章，贯彻十八大”知识竞赛等方式，使各级领导与党员职工深刻领会党的十八大的精神实质，做到以党的十八大精神指导各项工作。

（二）开展综合学习

场站公司党委本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，组织开展综合理论知识学习。制定了2013年理论学习计划，不仅包括政治理论、作风建设、廉洁建设等政策法规的学习，还包括企业管理、领导艺术、企业文化、人力资源、财务管理等业务技能学习。做到了每个月举办了一场讲座，每位领导干部学习一本书，撰写一篇学习心得文章，解决一个难题，汇编成一本文集。有力促进各级领导和管理人员综合素质提升，提高了工作能力，增强了工作的前瞻性、计划性、有效性。

（三）开展求实学习

场站公司党委注重理论联系实际、学以致用，坚持以企业发展实情为基础，开展了广泛调查研究活动。公司各部门、各单位针对调研的课题都进行认真调查，撰写了较高质量的调研报告。公司举行了首届场站建设学术和经验交流会，颇有实效地将有价值、有深度、有思想的学术成果编印成册，为公交场站建设和发展提供了丰富的理论和实践经验。公司还组织开展“拜师学艺，岗位成才”活动，形成师徒结对的学习型队伍，促进青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献。

二、注重改进作风，紧密联系群众，着力建设服务型党组织

建设服务型党组织，是加强和改进企业党建工作的重要任务。党的十八大报告要求：“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”②。场站公司把服务发展、服务民生、服务群众列入党建工作重要任务和工作着力点，着力开展服务型党组织的建设，主要做到了“三个服务”。

（一）做到服务发展

场站公司党委坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，做到党建工作与经济工作同计划、同部署、同实施、同考核。在促进企业发展，围绕公交场站提档升级中，努力把基层党组织优势转化为企业发展优势，组织活力转为企业发展活力。组织开展了比施工安全，赛文明形象；比工程优质，赛企业品质；比施工进度，赛工作效率；比工艺创新，赛队伍素质为内容的“四比四赛”活动。通过竞赛活动，场站建设工期明显缩短，工程质量明显提高，安全生产明显加强，创造性地将党建工作与经济建设融为一体、相互促进、服务发展。公司党委注重发挥党员模范带头作用，紧密结合企业实际，广泛开展“党员示范车岗”活动，采取坚持标准、公开申报、注重管理、严格考核、违规摘牌、合理奖励等方式，让党员“亮牌服务”。目前，公司有10个“党员示范岗”与5辆“党员示范车”，他们在岗位上认真践行党员标准，发挥工作积极性，营造了奋发向上的工作氛围，为企业发展注入了无限正能量。

（二）做到服务民生

场站公司党委注重把“服务公交、奉献社会”作为党建的重任，致力于为市民办实事。在场站公司党委的领导下，场站公司下属的物业分公司党总支着力打造了“管家式”服务品牌，在全市新建的12个公交场站推行“大管家”，把“整洁、温馨、舒心”作为服务目标。通过“大管家”服务，让公交驾驶员回到站房后，有到家的感觉，带着愉快心情投入营运，更好为广大乘客服务。场站公司下属的江南出租公司党支部组织了出租车“爱心车队”，开展了“爱心送考”和“捐资助学”等活动，将企业爱心服务传递到社会中。场站公司下属的驾驶培训中心党支部做了很多提高教练员专业本领的工作，使教练员更贴心、更细心、更精心地为驾驶学员服务。

（三）做到服务群众

场站公司党委始终坚持“以人为本”方针，努力关心职工生产生活，积极为职工谋福利，把党建工作与健全现代企业制度结合起来③。促进公司建立起相对完善的职工工资增长机制，与公司行政签订《集体合同》和《职工工资集体协议》，确保2013年职工工资总额增长幅度不低于12%；建立起了职工医疗基金和特困职工帮扶机制，2013年上半年用于大病救助基金高达30万元，职工困难补助金额度也不低于每月1万元；建立起老职工疗养、女职工特殊保护、高温慰问和计划生育等关爱制度。场站公司这种将服务群众举措落到实处的工作作风受到了群众欢迎，体现了群众受益，得到了群众肯定。

三、注重适应形势，积极开拓进取，着力建设创新型党组织

建设创新型党组织，是加强和改进企业党建工作的主要动力。党的十八大报告强调，“要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”④。场站公司党委积极创新企业党建工作思路和机制，着力加强创新型党组织建设，主要体现在“三个创新”。

（一）创新党建责任机制

场站公司党委注重加强基层党组织建设，坚持做到“哪里有经营单位，哪里就有党组织；哪里有群众，哪里就有党的工作”。建立起以“一个党委为中心，三个党总支为骨干，十一个党支部为支撑”的公司党组织结构。为更好地开展企业党建工作，公司党委实行党委管党建、书记抓党建、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任机制。制定全年党建工作意见，确立了2013年党建重点工作任务，将工作任务的内容、工作的目标、任务的要求、负责的单位、人员及领导、任务的启止时间做了明确规定，使党建工作有计划、有重点、有举措、有要求的整体推进，确保各项任务的按时保质完成。公司党委在开展党的群众路线教育实践活动中，在做好“规定动作”同时，还创造“自选动作”，组织开展党员领导帮助困难群众的帮扶活动，开展创建“服务型机关”活动，公司领导和党员干部与基层单位与一线建立挂钩包保的责任关系，不仅加强了公司领导和党员干部与基层单位群众的联系，实现了检查工作、征询意见、解决问题、服务群众的高效工作机制。

（二）创新党建工作机制

场站公司党委创新党建工作机制，一是创新融入中心工作机制。公司党委坚持服务中心、融入中心开展党建工作，认真实施“三重一大”民主决策机制和“党委议事规程”，做到每周召开一次党政办公会，对公司中心工作和重大事项做到集体研究、民主决策，确保了中心工作顺利实施。二是创新党管人才工作机制，公司党委推行“一年一考核、一年一评议”和“能上能下”的干部使用机制，建立企业管理干部的后备军，今年面向社会招聘全日制大学2名硕士研究生、7名本科大学生，为企业持续发展提供了不竭动力。三是创新创先争优工作机制。公司党委结合企业特点，广泛开展“四杯”竞赛活动，以领导班子建设为主要内容的“同心杯”；以党风廉政建设为主要内容的“清廉杯”；以发挥党员先进性为主要内容的“旗帜杯”；以构建密切联系群众为主要内容的“和谐杯”，有力促进了领导班子建设、党风廉政建设、党员队伍建设与和谐企业建设。

（三）创新党建活动机制

场站公司党委在积极创新企业党建工作的同时，大力鼓励基层党组织和广大党员创新企业党建工作，组织开展了“党建工作创新案例”征集评优活动，为企业党建的创造新方法、新途径、新措施注入不少活力。公司党委还将企业文化创新作为党建活动的创新点，组织开展“南京公交场站公司企业文化理念”征集活动，组织发动广大职工参与企业文化建设活动，经过广泛征集、认真锤炼，形成了以“创业敬业，绩优场优”的企业精神，“服务公交，场站先行”的企业宗旨，“以人为本，服务为上”的企业价值观，“建设创先，管理创新，经营创佳，服务创优”的经营理念，构建了以企业精神为核心的企业文化理念系统，较好地发挥了企业文化内聚力量，外树形象的作用。公司党委还积极组织职工参加首届公交职工艺术节活动，在演唱、舞蹈、书法、美术、摄影、征文等多项活动中，取得了优异成绩。不仅丰富了职工的文化生活，而且激发了职工昂扬奋发的精神状态，增强了企业凝聚力，促进了企业与职工的和谐发展。

注释：

[1][2][4]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[R].北京人民大会堂,2012.

[3]冯万鹏.发挥党建优势助推国有企业科学发展[J].办公室业务,2013(6):32.