“星级”党支部助力企业安全高效和谐发展

2013-08-09苗壮刘翠娥

中国煤炭工业 2013年8期

文/苗壮刘翠娥

“星级”党支部助力企业安全高效和谐发展

文/苗壮刘翠娥

为全面推进新形势下企业党建工作，创建学习型、创新型、服务型党组织，河南永煤集团股份有限公司新桥煤矿党委根据“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”为主题，以“四强四优”为抓手，结合实际，创新党建工作载体，丰富党建工作内涵，在基层党支部中开展了“星级”党支部创建活动，更好地发挥了党支部在安全管理、生产经营、科技创新、团队建设和企业文化建设等方面的战斗堡垒作用。活动自2011年初实施以来，经过2年多的不断完善和持续开展，党支部活力空前高涨，党员干部充分发挥模范先锋带头作用，带动广大职工感恩企业、奉献企业，营造了良好的干事创业氛围，促进了企业安全高效和谐科学发展。

开展“星级”党支部创建活动，拓展支部建设内涵

新桥煤矿党委按照“融入管理抓党建，抓好党建促管理”的工作要求，坚持以“规范和完善基础性工作、创新和实践建设性工作”为基点，结合实际，开展了责任星、学习星、安全星、创新星、文化星“星级”党支部创建活动。

责任星：要求支部班子机构健全，责任明确，支部活动规范，支部阵地建设规范，执行力强，党员干部作风过硬，做到勤政廉政。

学习星：要求党支部学习制度健全，党员干部职工积极参加上级单位和自行组织的各项学习活动并认真考核，做到学习工作化，工作学习化，业务学习风气蔚然成风。

安全星：要求牢固树立“生命至高无上，安全发展第一”的工作信条，以及“再好的经济效益比不过人命，再大的功劳抵不了死人之过”的安全价值标准。建立党员安全档案，要求党员干部职工带头承诺安全生产，做好安全帮教工作，每月按时保质保量完成生产任务，杜绝轻微伤及以上事故。

创新星：要求党支部建立创新管理档案，每季度均有创新计划、创新项目（包括管理创新和技术创新）及创新成果，切实对安全生产和经营管理起到推动作用。

文化星：要求党支部充分发挥典型引领作用，创新企业文化建设工作，认真组织参加永煤公司及新桥煤矿组织的各项文化活动，积极开展有利于企业发展、有利于安全生产的文化活动。

在此基础上，新桥煤矿还在全矿党员中开展了“三无一争”，即无“三违”、无隐患（A类）、无事故（微伤及三级非伤亡以上事故），争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的模范党员的“星级”党员评选活动，丰富典型选树内涵。

创新“星级”党支部建设与考核方式，构筑企业竞争“软实力”

新桥煤矿党委坚持把企业文化建设作为党建工作的重要抓手，坚持“四个融入”，努力把企业文化建设融入到安全管理、生产建设、经营管理、团队建设中，将安全文化、学习文化、创新文化、感恩文化等特色文化建设作为“星级”党支部建设考核的重要内容之一。

在感恩文化建设方面，开展“孝心、诚心、爱心”“感恩、责任、奉献”等系列感恩活动，营造了企业感恩员工办实事，员工感恩企业做贡献，人与人相互感恩促和谐的良好氛围，各支部涌现了以徐党军、李铁军、崔庆广为代表的感恩之星，胡继亮、张大海等为代表的创新之星等。

为竞选上的大学生班长颁发聘书

在安全文化方面，一是录制3集安全微电影，由兄弟单位和矿井安全工伤事故案例的主人翁现身说法，巡回在各支部班前会上进行播放，不断敲响安全警钟，教育广大员工提高安全意识，保证安全生产。二是建立安全宣教流动课堂，成立了由党群人员组成的安全宣教组，先后深入各支部开展安全宣教活动80场次、制作安全漫画13套、安全宣传单5000份，受宣教人次达到了2000余次，使“从零开始，向零奋斗”安全理念更加深入人心，落到了实处。三是围绕安全形势，制定季度实施方案，举办安全文化建设专题研讨会和“安全责任、重在落实”为主题的安全征文活动，签订《夫妻安全包保责任书》800余份，开展了“安康杯”演讲比赛、采掘系统劳动竞赛和家属下井体验活动等丰富多彩的群众安全活动。

在“星级”党支部考核方面，新桥煤矿一方面坚持“静”“动”结合，制定严格的考核细则，使其达到常态化、动态化。静态考核，主要是内业部分，有措施制度、党员安全档案、党员责任区、党员素质提升计划及党员安全责任落实等，考核小组大量运用专业科室单项考核结果，如“学习星”应用每月培训科学习考核结果，“创新星”应用生产科季度创新考核结果，“安全星”则运用双基建设考核结果和员工遵守安全行为规范等，减少了内业资料，杜绝虚假材料，实行无纸化考核，彻底为基层党支部减负；动态考核，将日常工作绩效累计纳入考核，由注重结果转为过程控制。

另一方面，围绕安全抓党建，将“安全60分，其他40分”的辩证关系灵活运用，按百分制进行星级考核，95分以上即可获得星级评选资格，低于95分则取消资格。“安全星”未达90分，同时取消“责任星”“文化星”的评选资格。根据考核结果，同时达到五个星即为“五星级”党支部，达到四个星即为“四星级”党支部，依此类推。

此外，新桥煤矿还在考核中突出色彩，按照“安全星”为红色，“责任星”为黄色，“学习星”为绿色，“创新星”为蓝色，“文化星”为粉色的标准，用五彩缤纷的颜色凸显党支部建设的活力，并将“星级”党支部建设考核结果在各区队会议室内张榜公布，提高基层党支部和党员的自豪感和荣誉感，真正为矿区增添一道靓丽的风景线。

“星级”党支部创建活动覆盖全面、重点突出、运转有序，各党支部积极追逐“五星”，竞相比拼，“学习星”让学习成为了一种时尚，“安全星”让安全成为了一种模式，“创新星”让创新成为了一种风气，“责任星”让勇于担责成为一种习惯，“文化星”让优秀文化成为了一种氛围。“星级”党支部创建活动为新桥煤矿打造了一支具有统一的核心价值观、安全自律性强、学习能力突出、作风硬朗、能够自主创新、综合素质高的党支部队伍，促进了基层党支部各项工作更加制度化、规范化和科学化，实现了由局部提高逐步到整体提高的基层党建目标，促进了矿井安全高效和谐发展。

（作者单位：河南永煤集团股份有限公司新桥煤矿）

（责任编辑：周琼）