SA8000与我国企业社会责任规范化研究①

温州职业技术学院 李海琼

1 SA8000的含义和责任标准

1.1 含义

SA8000是社会责任标准的一种简称，也是全球首个道德规范国际标准，其主要是为了维护和规范企业内部职工合法权益而提出的标准。SA8000标准的宗旨是确保供应商所供应的产品，符合社会责任标准的要求。它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。通过有道德的采购活动改善劳动者的工作空间，为劳动者创造更加良好的工作环境。SA8000标准适用于任何国家的各行各业。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。

1.2 责任标准

SA8000标准规定了9个领域内企业的社会责任最低要求。核心劳工标准包括：童工；强迫性劳动；公司应尊重所有员工的结社自由和集体谈判权；歧视；惩戒措施。工时与工资标准包括：工作时间；公司支付给员工的最低工资标准；健康与安全；管理系统。

2 企业社会责任及发展历程

2.1 企业社会责任

企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业社会责任要求企业必须把利润作为企业发展目标的传统理念，强调要在生产过程中重视“以人为本”的理念，以及对环境和社会的贡献。

2.2 企业社会责任发展历程

“现代企业”的概念是在18世纪英国的第一次工业革命后出现的。现代企业和企业社会责任概念是不同步的，“企业社会责任”概念源自于亚当·斯密的《国富论》。古典经济学理论的观念意指社会的需要是通过市场调节来实现的，如果企业能够提高生产效率，在保证产品质量的前提下，合理使用资源，并为消费者提供优质的服务，那么，所承担的企业社会责任就得以体现。直到18世纪末，企业之间组织的社会慈善活动预示着企业社会责任观念逐步发生改变。

进入19世纪以后，两次工业革命使社会生产力取得了质的飞跃，企业数量不断增加，企业规模越来越大。这个时期受“社会达尔文主义”思潮的影响，人们对企业社会责任观是持消极态度的，许多企业在承担社会责任的过程中并不是主动的，而是对与企业有密切关系的供应商和员工等极尽盘剥，以提高市场竞争力，这种观念随着工业革命的不断深入与发展产生了许多负面的影响。与此同时，19世纪中后期，企业制度逐渐完善，劳动阶层维护自身权益的要求越来越高，加之美国政府接连出台《反托拉斯法》和《消费者保护法》以抑制企业不良行为，客观上对企业履行社会责任提出了新的要求，企业社会责任观念的出现成为历史必然。

3 我国企业实施SA8000社会责任标准的立法缺陷

从法律角度来讲，中国《劳动法》的规定涵盖了SA8000标准对中国企业的要求。通过对我国企业实施SA8000标准和立法依据进行有效的对比和分析，不难发现，相比SA8000标准，《劳动法》规定仍停留在一些原则性的规定上，而SA8000只不过是将这些原则性问题具体化，使其具操作性。针对这一情况，我国企业实施SA8000社会责任标准的立法缺陷如下。

3.1 权利下放过大导致同规相撞

《劳动法》赋予地方劳动合同法制定实施的权利，造成不同地方对相同的问题却有不同的规定。如缴纳违约金的条件、经济补偿金的缴纳等，这些冲突不利于SA8000标准的一致实施。

3.2 忽视了集体合同制度的重要性

SA8000标准明确了“集体谈判权利”，而《劳动法》涉及集体合同的规定内容较少，忽视了集体合同的重要性。

3.3 合同终止补偿规定不合理，合同短期化普遍出现

SA8000标准对“歧视”和“工资报酬”有明确规定，而《劳动法》对合同终止后用人单位经济补偿金的支付没有规定，导致短期合同普遍出现。

诸如此类的缺陷还有不少，这都为我国统一实施SA8000标准带来阻碍。希望在SA8000标准的比照下，中国劳动立法中的这些缺陷能够得到实际有效的解决。

4 SA8000对企业社会责任的消极影响

4.1 对企业发展的影响

现阶段，SA8000标准在企业生产经营及发展过程中产生了一定的制约效应，因其标准在国际上的权威性，一些规模小、发展规划不完善、创新技术水平低、市场竞争力薄弱的企业还没有得到该项标准的认证，使得很多企业在市场营销过程中出现销售阻碍，同时也导致企业难以寻找到合作伙伴，给企业带来巨大的经济损失。随着经济全球化不断深入与发展，越来越多的企业将会遭受这一标准的“门槛”的影响。

4.2 利弊影响

从全球化经济形成的角度来分析，SA8000这一国际标准既是一种挑战，也是一种机遇，这就需要企业在发展过程中不断积累经验，吸取教训，充分结合自身发展方向为目标，承担起应有的社会责任，提高企业生产产品的质量，做好企业管理工作，把企业品牌做大做强，以此提高企业在国际市场的竞争力。只有这样才能不畏惧SA8000标准对企业造成的影响。

4.3 战略发展的影响

SA8000标准是对企业的一种鞭策，以及对消费者负责任的一种表现，其没有特定条例来制约企业的发展，只是用来衡量企业在生产经营过程中的态度，以及是否承担起对社会应有的责任。这也为企业发展树立了良好的形象，不仅能够取得良好的社会效益，还能实现企业经济效益最大化。SA8000标准的实施，从很大程度上为企业开辟了一条全新的发展道路，无论是企业结构的调整和转型，还是企业发展战略目标的要求，都能从各个方面体现出SA8000标准在经济全球化形势下对企业发展的不利因素与有利因素。

5 SA8000对我国企业社会责任制度建设的积极影响

第一，日前，已经加入世贸组织的我国许多企业正受到SA8000标准认证的要求。调查显示，SA8000问世至今，已有8000家我国企业被国外企业要求通过SA8000认证。据不完全统计，获得SA8000认证证书的仅有99家。而半数以上的国外企业明确表示，他们与中国企业贸易交易或合作与否将根据SA8000标准重新考虑。这预示着，如果还想做国外这些企业的生意，中国许多出口企业SA8000标准的认证与否将直接决定了他们订单的获得与否。通过这一标准的要求，能够了解国际市场对中国需求量很大，为出口贸易创造了良好的条件。

第二，虽然说SA8000标准把“劳工标准”、“人权标准”和贸易挂钩将会在一定程度上影响国际自由贸易的发展，并不排除其会发展成为西方国家继反倾销、绿色壁垒之后针对具有人力与成本优势的发展中国家的新的贸易壁垒。但长远来说，SA8000标准对我国企业应有的社会责任制度的建立是有积极影响的。只要我国企业能够准确把握和认识SA8000标准的精髓，从而不断建立企业生产经营的社会责任思想，有这样社会责任认识的企业，其社会声誉无疑会受到我国社会公众和西方国家的赞美。长痛不如短痛，说到底，以SA8000标准作为企业管理目标，对企业来说，终究还是有莫大的好处的。

第三，大势所趋，企业社会责任运动如今已在全球如火如荼地展开。毋庸置疑，我国在这样一场运动面前是处于被动地位的。所以，慢慢找出我国企业在社会责任方面存在的问题，并针对这些问题制定出符合我国实际情况的责任标准是有必要的。企业社会责任这个问题其实在一些根本的问题上，是没有国内国外之分的。但根本之外一些差别自然也是客观存在的，为防其他渐成国际标准的一些标准的制约，我国对企业社会责任标准问题的研究应提上日程。

6 企业如何应对SA8000标准趋势

SA8000并没有想象中那么不利于企业的发展，从客观角度来说，其标准要求对我国企业的发展有一定的影响；从主观角度来说，这一标准大大激励了我国企业在国际市场寻求发展的愿望。俗话说，“无规矩不成方圆”。企业在没有足够竞争力的环境下，其发展目标和管理制度就会甘于现状，企业发展需要制定相关的管理制度，要有明确的战略性目标，只有这样，才能立足于国际市场。2001年11月10日，我国正式加入WTO组织，这对我国企业积极争取SA8000标准认证提供了良好的基础。因此，现代化建设速度不断加快，我国企业面临着经济全球化带来的冲击，还没得到SA8000标准认证的企业，要积极参与标准认证，提高我国企业在国际市场的影响力，推动我国企业海外市场的发展，以更好应对经济全球化带来的影响。

在积极参与认证标准的同时，我国政府机构要积极引导企业确立社会责任意识，使企业从思想上认识到SA8000标准与企业社会责任的重要性。企业社会责任的培养和确立，需要企业进行科学、合理、游戏的管理，制定积极有效的措施，为企业职员的合法权益提供强有力的保障；提高企业产品质量，为消费者提供优质的服务。把SA8000标准的内容与企业社会责任充分结合，认清责任主体，明确标准范围，把SA8000标准体系落实到企业生产经营的各个阶段。另外，高度重视劳动者和消费者权益保护，重视承担起企业自身社会责任。只有这样，才能在SA8000这一标准体系下，推动企业健康、稳定、可持续发展。

7 结语

综上所述，积极参与SA8000标准认证，通过SA8000标准认证能够促进我国企业进入国际市场，增强国际竞争力，对实现现代化建设目标有着积极的推动作用。随着我国对外贸易产值不断增长，开启国际市场成为我国企业发展的主要发展趋势。在面对SA8000这一标准的制约情况下，我国企业必须明确自身社会责任，以SA8000标准体系依据，重视劳动者和消费者合法权益。同时还需积极参与SA8000标准认证，通过SA8000认证对我国企业推行企业社会责任有着积极的作用，对我国企业的发展有着重要的现实意义。

[1]赵有广,王珏.SA8000对我国出口贸易的影响及对策研究[J].人力资源管理,2008(2).

[2]熊明华.SA8000与ISO26000社会责任标准之比较分析[J].对外经贸实务,2012(11).

[3]韩可卫,黄艳艳.我国企业实施SA8000标准存在的主要问题与对策探讨[J].大众标准化,2012(7).

[4]勾景秀.SA8000与中小企业人力资源管理的冲突及改善[J].商业时代,2012(21).

[5]韩可卫,黄艳艳.SA8000社会责任标准探析[J].企业技术进步,2012(4).