浅谈煤炭企业思想政治教育职能的实现路径

摘 要：思想政治教育工作是保证企业不断发展的政治前提，作为国家经济的重要支撑产业，煤炭企业在提高人们生活水平方面做出了巨大的贡献，因此，煤炭企业的发展壮大是一件大事，而认识和深化思想政治教育是煤炭企业不断完善工作制度、创新工作形式等工作的重要载体，基于此，笔者将本文命名为《浅谈煤炭企业思想政治教育职能的实现路径》，首先分析了开展煤炭企业思想政治教育的必要性；其次发挥煤炭企业思想政治教育职能的根本原则；再次浅谈了煤炭企业思想政治教育职能的实现路径；最后对全文进行了总结。旨在与同行进行业务交流，以不断提高煤炭企业的思政教育职能，促进煤炭企业的可持续发展。

关键词：煤炭企业；思想政治教育职能；实现途径

新时期背景下的煤炭企业的思想政治教育工作必须服从于党的政治路线和社会制度的要求，更为重要的是，它还要充分调动人的积极性。思想政治教育在提升员工价值观和职业道德上都有重要表现。因而笔者结合自身工作实践，并根据目前我国煤炭企业思想政治教育的现状，探讨了该如何更好地发挥思想政治教育以加快煤炭企业的发展。

一、分析开展煤炭企业思想政治教育的必要性

煤炭经济作为我国国民经济发展的重要组成部分，长期以来，党中央、国务院对其发展都极度重视。煤炭企业不断加强思想政治教育工作的推进实施，对于加强员工的行为规范和思想培养具有重要作用，有助于推进企业文化建设，是煤炭企业现代化发展的重要方面，是其发展壮大不可缺少的重要手段。

随着时代的发展，煤炭企业为了紧跟时代发展的需要，在逐渐加大企业的改革创新，且广大企业职工的思维模式和行为方式和价值观都在悄悄发生变化，因此，煤炭企业要通过坚持不懈的思想政治教育工作，让员工们逐渐认识到行为规范和职业道德对于企业发展与社会进步的重要性。尤其在当前为了实现2020年全面建成小康社会的宏伟目标，以及和谐社会构建的新时期背景下，加强煤矿企业的思政教育工作，不仅能提高企业职工的素质水平，还能促进企业核心竞争力的提升，由此可见，开展开展煤炭企业思想政治教育具有较强的必要性。

二、发挥煤炭企业思想政治教育职能的根本原则

助推煤矿企业可持续发展需要多方面的努力，其中明确自身的战略发展目标以及着力提升企业的凝聚力是最为重要的。换句话说，煤炭企业能否向上发展，高层管理者的决策方向和全体员工的贡献力量，总是表现得尤为重要。众所周知，制定企业发展目标的管理者的价值定位，决定着一个企业目标方向的正确性、科学性。煤矿企业能否提升自身的凝聚力，在很大程度上取决于管理人员与职工间是否具有良好的关系和广大职工的值得道德素养以及职工对企业的归属度和忠诚感等息息相关。人是煤炭企业发展的最根本条件，但是人不是一成不变的，而且随时随刻都在发展着变化，尤其是广大职工的的价值取向、思想道德素养等极易受到影响，甚至会出现价值观的扭曲和思想道德素养的败坏。基于此，作为新时期背景下的煤炭企业政工工作人员，必须采取科学合理的方式加强广大企业职工的思政教育，着力提高自身的专业技术水平，做好广大职工的引导着，培养职工对企业忠诚度和归属感，从而为煤炭企业思想政治教育职能的实现奠定坚实的基础。

三、煤炭企业思想政治教育职能的实现路径

现如今，煤炭企业面对新的形势，该如何全面提升全体员工的人生观、价值观？思想政治教育又将如何实现效果的最大化？笔者认为，必须把思想政治教育放在时代发展的大背景下进行考察和定位，努力使企业员工的价值观内化为良好的思想素质，且见之于自觉行动。基于目前煤炭企业思想政治教育的现状，笔者就如何加强思想政治教育工作，进一步推动煤炭企业的发展，提出以下一些建议。

（一）提升煤炭企业管理者的价值观

煤炭企业管理者的价值观深刻影响和支配着他们选择、行为和决策，进而影响着企业发展方向。推动煤炭企业的和谐、健康、可持续发展，就必须构建一个能促进企业高层管理者价值观提升的体系。思想政治教育可以帮助人们修正错误的思想，重塑正确的人生观、价值观，因此，煤炭企业可以通过一下思想政治教育的方式来提升高层管理者的价值观：

第一，注重思想政治理论学习，加强党性教育，这样可以启发管理者的思想觉悟，帮助他们站在思想价值高度和政治价值高度上重新审视自身价值定位。作为企业的管理者，他们要加强与群众保持和谐的关系，想民众之所想，从大众利益出发；要树立牢固的马克思主义世界观，始终坚持毛泽东思想的指导和社会主义科学发展观的要求，在认识水平、政治觉悟、价值定位上得到进一步提升。

第二，加强能力培养，提升高层管理者的工作作风。作为企业领导人员，无论在政治、法律、文化等各个方面的知识都要有所了解，只有这样，才能更好地进行企业管理。要加强管理者能力培养，可以多组织他们学习多个领域的知识，提高业务素质和工作能力。当然，也不能纸上谈兵，一个好的领导者，还应该多

进入生产一线开展广泛的调查研究工作，始终以安全第一的生产原则和人性化的服务理念，开展企业管理工作，并加强经验与教训的总结，加强自身的专业技术水平的提升，以良好的作风和过硬的素质为广大企业职工树立良好的榜样，使其在管理者的实际行动和带领下，感染全体员工，以全面提高自身的管理水平。

第三，建立健全各项管理制度，确实将监督责任制度落到实处。为了确保思想政治教育职能得到有效的实现，除了注重思想政治理论学习、加强党性教育和加强能力培养、提升高层管理者的工作作风外，还应从制度方面进行不断完善，只有对企业的各项管理制度进行不断完善，尤其是对思想政治工作制度更应不断完善，以完善的制度为保障，确保煤矿企业的思想政治教育工作高效有序的开展起来，与此同时，还应将监督责任制度落实到每一位思政工作者上来，使其严格按照思政工作的程序，将思政工作的目标、计划具体落到实处，将思政工作的职能充分的发挥出来，致力于职工工作积极性的调动和创新潜能的激发，从而为企业的发展注入源源不断的活力。

（二）提升全体员工的职业道德素养

提升全体员工的职业道德素养是煤炭企业思想政治教育职能实现的重要途径。因而作为思政工作人员必须着力从以下几个方面，致力于全体员工职业道德素养的提升。一是引导广大职工以企业理想为指导，树立个人远大的发展理想，引导其在日常工作中致力于科学完善的人生观和荣辱观的树立，坚定对企业发展的信心，让他们发自内心爱企业、爱本职工作，做到学一行、干一行、爱一行，这样才能更好地促进企业的发展；二是广泛开展评选表彰职业道德建设先进模范人物和先进集体，加大宣传和表彰力度，为企业营造积极向上的和谐氛围奠定良好的基础；三是在此基础上，还应设立具有引导、鼓励和惩罚型的道德素养标准，使企业职工能严格按照道德素养标准对自身的行为进行规范，对于做的好的，在宣传表彰的基础上，还应给予一定的精神和物质奖励，对于不思进取的，甚至道德素质败坏的，应以教育为主，惩罚为辅，对于屡教不改，冲破道德底线的员工应将其纳入重点监管和教育的对象，并认真分析出现的原因，采取针对性的措施，使其重拾道德素养，以主动积极健康的思想参与到企业的生产活动中来，对于企业整体道德素质水平的提升都具有十分重要的作用。

（三）不断创新思想政治教育的形式

煤炭企业可以通过提问、引导等方法使受教育者进行自我思索，完成一个内化于心的过程，从而不自觉的影响着自己的言行举止。在

此基础上，采用员工所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺表演、知识竞赛、演讲比赛等，丰富员工业余文化生活、寓教于乐，提升职工文化素养。运用信息网络技术为拓展员工思想政治教育工作提供了更为广阔的空间和渠道，有利于强化网上的正面宣传和引导。与此同时，通过网络加强和员工的良性互动，帮助他们加强心理疏导，学习技巧减轻压力，培养健全的人格和正确的价值观，这些都是加强思想政治教育的有效手段。

四、结语

综上所述，加强和改进煤炭企业的思想政治教育，是促进企业员工全面发展应有的题中之义，是企业文化的重要组成部分，只有全体员工拥有正确的价值观，才能形成整个企业的良好思想道德风尚，从而推动企业的健康快速发展。

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作者简介：

罗军，男，1972年3月生，陕西扶风人，硕士研究生，副教授，研究方向：思想政治教育。