犹如春风扑面来——汾西矿业化工公司“干部上讲台、培训到现场”工作纪实

张文卿，李保成

（山西焦煤汾西矿业集团 宣传部，山西 介休 032000）

自焦煤集团公司轰轰烈烈开展“干部上讲台、培训到现场”活动以来，犹如一股春风吹遍了整个矿山大地。作为国家民用爆破器材定点生产企业的汾西矿业化工公司沐浴着这股春风，结合公司实际，不断创新载体，丰富内容，扎实推进“干部上讲台、培训到现场”工作。通过一年的实践，取得了较好的成效，干部作风明显转变，职工安全意识和技能素质明显提高，2012年实现了全年安全生产无事故的好成绩，并荣获“2012年度焦煤集团公司职工教育培训先进单位”。

“两个没有”全覆盖

“‘干部上讲台，培训到现场’工作要与危险源辨识和安全质量标准化有机结合，确保包保、培练到位，真正做到‘没有一个不上讲台的干部，没有一个不被包保的职工’，着力培养实用型、专业型高素质一线员工，促进企业职工队伍整体素质的提升，实实在在提高企业管理水平。”该公司经理温金平说。 2012年2月山西焦煤开展“干部上讲台、培训到现场”以来，汾西矿业化工公司党政高度重视，将此项工作列入重要议事日程，要求“培训到现场”对被包保人员不但要包讲解岗位操作技能相关知识，更主要的是讲安全知识和安全理念、安全意识，最终目的是“保安全”。

在开展活动中，他们紧密联系企业安全生产实际，体现特色，不断创新，同时又注重与企业安全生产实际相结合。及时制定下发了《汾西矿业化工公司“干部上讲台、培训到现场”考核细则》，当年10月份按照上级要求，重新制定下发了《汾西矿业化工公司“干部上讲台、培训到现场”实施方案》，对“干部上讲台、培训到现场”人员及范围进行了重新划定，确定“培训到现场”的领导共计70名，被包保人员564名，负责“干部上讲台”的领导61名。

在强力推行“干部上讲台、培训到现场”工作中，汾西矿业化工公司坚持开展活动与企业安全生产实际相结合，干部带着问题到现场，带着解决问题的办法到现场，突出工作实际效果。该公司职工学校副校长李英讲到，通过“干部上讲台、培训到现场”工作的实施，她认识到要想教会别人知识，首先自己要学精知识，要想给别人一碗水，自己必须要有一桶水。由于授课对象中存在不同的文化层次和年龄结构，备课前要多深入职工当中多了解他们哪些知识掌握的比较差，哪些知识需要培训，要不厌其烦，讲究方式方法。

“四个抓手”相结合

汾西矿业化工公司结合“干部上讲台、培训到现场”工作，以“班前安全宣誓、开工前安全确认、班中安全巡检、手指口述实战”为“四个抓手”，加强对生产车间及各地面站配送爆破作业现场等的安全监管，做到安全培训全覆盖。认真开展了“查问题、查隐患、提意见、提建议”和“两查两提”活动，加大了考核力度。建立健全了干部包保责任体系，扩大了包保范围，将质检科、试炮场、供应、库区等岗位人员纳入包保范围，对包保人员名单及时进行了修订，确保包保到现场培训工作不留死角。工作中采用“一对一”及重点岗位谈心沟通的方式，了解职工的情况情绪，“对症下药”及时有效做好包保培训工作，培训内容紧密围绕解决生产中的各类问题为根本，体现培训工作“服务一线”的职能。职工学校完善各项检查制度，把“干部上讲台、培训到现场”工作与生产工序危险源辨识结合起来，让每名员工都清楚本岗位的风险因素，熟悉掌握操作技能。2012年，汾西矿业化工公司引进了雷管二车间无起爆药生产线，对于这项新的工艺大家都不怎么了解。这也成了公司机电科科长王俊彪的一块“心病”。他想通过 “干部上讲台，培训到现场”的讲课让车间员工和维修工了解这项新的工艺流程。在车间新线的设备安装过程中，他班班跟进、班班学习，对照设备说明书和安装实际情况总结经验，还请设备厂家的专家来讲解原理。在设备安装过程中自己设计、实验、反复论证，直到满足工艺要求为止。特殊的设备还要对照民爆行业规程了解设备设计的合理性，王俊彪同时翻阅维修、电器书籍，逐个研究，经过他的努力终于吃透了这项技术，在“干部上讲台，培训到现场”的授课中让大家明白了新线的生产工艺，保证了正常的生产，为实现该公司转型跨越发展作出了积极贡献。

“菜单服务”效果好

在推进“干部上讲台、培训到现场”活动中，汾西矿业化工公司推行了“职工点菜、组织配菜、专家上菜”这一形式新颖、特色鲜明、独具匠心的方法。该公司党委办公室向各车间职工发放职工点菜单100余份，各车间干部职工踊跃参与，积极建言献策，反馈职工要求和期盼。党办、组织部、职工学校将所征集到的意见和建议分类汇总，分发到各包保领导。职工学校针对各车间部门工作重心和特点，精心筹划，总体安排，制定出月、周培训计划，提高了培训工作的针对性和实效性。培训中体现了干部随处施教、职工就地聆听的特点，受到一线职工的好评。“干部上讲台、培训到现场”工作开展以来，汾西矿业化工公司结合实际，制定完善实施方案，建立干部包保责任体系，实现培训包保全覆盖。2012年公司职校共完成“干部上讲台”培训110期，培训人员2 500人次，“包保到现场”共培训3 195次，其中公司领导培训258次，培训人数15 324人次，其中公司领导培训1 077人次。通过培训使“干部上讲台、培训到现场”工作真正做到实处，密切了干群关系，促进了干部作风转变，激发了广大员工学习安全生产理论和实践知识的热情，提高了员工的安全素质和技能素质，确保了全年安全生产。乳化车间员工张耀红说：“自从开展‘干部上讲台、培训到现场’活动以来，明显感觉拉近了职工与干部们之间的距离，领导干部每月来车间同职工沟通，学习机会增多了，职工从中学到了许多有用的安全知识，上级文件精神和专业方面的知识，提高自身的素质，增强了自身的安全觉悟。随着领导干部上讲台，下现场增多，职工有什么工作方面的问题都能及时放映到相关部门，解决了以前工作中推诿扯皮的不良风气，真正听到了一线工人的呼声。”

通过“干部上讲台、培训到现场”工作的有力开展，汾西矿业化工公司上下形成了积极踊跃学习、不断提高技能的浓厚氛围，也成为了该公司安全发展、转型发展的有效助推器。