新上任领导干部如何练好“当官”基本功？

李泉

新上任领导干部要尽快适应社会，转变角色，独当一面，必须提高自身综合素质，练好“当官”基本功。

1. 勤于学习，勇于实践。新上任领导干部必须把学习作为适应新环境、提高自身素质的途径，努力加强理论学习，夯实理论功底，全面提高文化素养和自身工作本领，切实增强贯彻党的路线方针政策的自觉性。实践是个大课堂。在加强理论学习的同时，还要勇于实践，经常深入群众，深入基层，深入社会，在实践中调查研究，在实践中增长才干，在实践中积累经验，把学习与实践、理论与现实、掌握与运用统一起来，充分汲取群众智慧营养，激发创造活力，尽快提高自我、转变角色，尽快适应新环境。

2. 调整心态，适应环境。新上任领导干部要时刻保持清醒的头脑，以平常心看待政治进步，不要因此而沾沾自喜，居功自傲，更不要认为自己已经当上了领导，就目无一切。要调整好心态。调入其它单位的新任职领导干部更要尽快融入单位，被大家接受和认可。切不可长期以新单位的“准职工”自居，当遇到困难或失误时，总以“我是新来的”为托词，推卸责任，必须以良好的心态和宽阔的胸襟融入新环境。

3. 找准位置，摆正角色。新上任领导干部一定要保持政治上的清醒，摆正位置，重新定位。要弄清所在岗位的工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限，管好自己的人，干好自己的事，尽快适应新岗位，尽快做出新业绩。对于调入其它单位的新任职领导干部来讲，定好位就更为重要了。一般而言，新单位的同事多用审视的眼光和怀疑的心态来“招待”新人，“入眼”不“入心”。新任干部必须时时、处处、事事把握好一个“度”，要礼貌但不要过度谦卑，要敢于承担责任但不要乱揽责任，要参与集体活动但不要加入“小圈子”，要适时表现自己、展露才华，但不要夸夸其谈、锋芒毕露。同时还要摆正与领导、同事、下属的关系，处理好角色的多重性，把握好角色的变换度，防止造成角色错位。班子成员之间、同事之间在工作中要做到相互补台不拆台，及时到位不越位。

4. 求真务实，稳扎稳打。新上任领导干部，特别是到另外一个地方或单位担任新职务的同志，在处理纷纭复杂的事务时，一定要本着求真务实的精神，学会“弹钢琴”，掌握科学的领导方法，切实突出工作重点，抓主要矛盾，切不可主次不分，本末倒置。既要防止急功近利，短期行为，又要防止脱离实际，好高骛远，还要防止说大话、假话、空话，做表面文章。否则，只能失信于民，贻误工作，断送自己的美好前程。同时，在干出实绩的基础上，也要在适当的场合展示自己，张扬个性，用自己的“作为”争取应有的“地位”。

5. 诚实守信，增强团结。诚信是一个人的立足之本，做人之则。新上任领导干部更要有诚信意识，无论在工作还是在生活中，无论是对上对下，无论是同志之间还是班子成员之间，都要出之以公，待之以诚，都要坦诚正派，言行一致，表里如一，要敢于承担责任，敢于改正错误，依靠人格魅力来树立威望和威信。要心胸坦荡、彼此尊重，加强沟通、互相帮助，维护班子的团结，维护集体的团结，心往一处想，劲往一处使，努力营造和谐干事的氛围。

6. 严格要求，廉洁从政。“千里之堤，溃于蚁穴。”廉洁从政是对领导干部最起码的道德要求，更是新上任领导干部必备的基本素质。新任职领导干部一定要严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，努力过好权力关、名利关、金钱关、美色关、人情关，自觉接受监督。要防微杜渐，养成“吾日三省吾身”的良好习惯，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官，做一名人民满意的好干部。

责任编辑：徐建秋