领导干部的官德修为

【内容提要】 领导干部是我党的执政骨干，要更加注重道德建设，特别是要加强官德建设。这是十八大报告中提出的“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”的应有之义，对于各级领导干部更好地为官从政具有重要现实意义。应从提高修养正自身、心无旁骛干事业、学习实践强素质三个方面来加强官德建设。

【关键词】 领导干部 官德 提升能力

【作者简介】 高小燕，解放军信息工程大学副政治委员、纪委书记、政法委书记，少将军衔，中国领导科学研究会常务理事。

【中图分类号】G933 【文献标识码】A 【文章编号】2095-5103（2013）05-0046-02

做人讲人品，为官修官德。所谓官德，是指为官从政的道德、品行和品质，专指领导干部的道德意识、道德活动和道德规范。习近平总书记强调，领导干部要做到“权为民所用”，就必须法德并举，既要依法用权，又要以德用权，归根到底用权就是要讲官德。自觉加强官德建设。

一、加强官德建设，必须强化修养正自身，解决好做人为官的问题

一是端正价值取向。全心全意为人民服务，是领导干部必须遵循的价值准则。丢掉这一条，当官就失去了根本，官德就失去了根基。然而在实际工作中，有些领导干部的价值取向不够端正，搞不清楚“为谁当官、为谁服务”。有的捞好处、得实惠，搞“自我服务”；有的耍官腔、摆官样，搞“倒挂服务”；更有甚者为了一己私利，不惜损害群众的根本利益，丢掉了做人为官最起码的准则。事实证明，当官忘本，必然离心丧德。党的十八大报告指出，“全党必须牢记，只有根植人民、造福人民，党才能始终走在时代前列”。作为领导干部，必须牢固树立为民服务的价值取向，从思想深处回答“为谁服务、为谁当官”这个根本问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，做到心系基层，服务群众，真正在岗位上实践立党为公、执政为民的本质要求，切实当好公仆，当好广大群众的勤务员。

二是端正用权理念。官德的核心是权为谁用。领导干部如何对待和运用权力，是检验其党性强弱、官德好坏的试金石。所以，如何正确用权，向来是领导干部做人为官的“必修课”。然而，有些领导干部不能树立正确的权力观。有的争权大权小、争谁高谁低、争谁说了算、谁拍板；有的以权谋私、公权私用，特别是在用人、理财、工程建设等敏感问题上滥用职权；还有的企图以权力树权威，靠权力赢得威信、留下口碑。实践表明，用权不当，争权夺利，伤害最大的是班子的团结，损害最大的是群众的利益。因此，作为领导干部，要清楚权力意味着责任，必须用组织赋予的权力服务群众；要清楚权利不是“私有财产”，必须坚持党委集体领导，切实民主用权、公正用权、科学用权。

三是端正品行操守。品行操守，看似小问题，实质蕴涵着大学问。它最能反映一个人的思想境界和道德水准。无数沉痛的教训表明，不少领导干部“栽跟头”，开始都是品行操守出了问题，最终导致生活上的腐化、道德上的堕落、政治上的变质。所以，领导干部绝不能把品行操守看成小问题，越是职务提升了、权职变大了，越是要注重品行修养、洁身自好。要常怀律己之心，以“不畏人知畏己知”的思想境界严格约束自己，戒贪、戒欲，慎独、慎行，决不可怀揣侥幸去冒犯法纪的“雷池”。

二、加强官德建设，必须心无旁骛干事业，解决好建设发展的问题

一是展现激情。实践证明，有激情才有动力，有动力才能有作为。但是，目前一些领导干部活力不足、缺乏激情。有的感到职务到顶、年龄到限，开始想后路、思退路，思想重心发生偏移；有的满足于四平八稳、看堆守摊，不图发展，懒于创新；还有的与地方人员拉拉扯扯，吃吃喝喝，有精力应酬，没劲头工作，与领导干部的身份极不相符。问题的根源，说到底还是缺乏对革命事业的强烈责任，缺乏对人民群众的深情厚意，缺乏为官从政的道德基础。所以，领导干部必须时刻不忘党的重托、人民的期待，时刻认清自己的职责，承载的使命，肩负的任务，在其位、谋其政，以“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神践行全心全意为人民服务的宗旨，带头奋斗，带头实干，不把工作和任务完成好不罢休，创造出经得起历史和群众检验的工作业绩。

二是确立标准。做工作必须有目的、讲标准。有些工作，无论想到也好，能干也罢，这些固然重要，但决不是目的。真正的目的是看你能不能把事干成了、干漂亮了，干的使群众从心眼里都拥护、都赞成、都满意，这才是检验领导干部真干事、会干事的唯一标准。当前，有的领导干部工作标准不高，只讲过得去，不求过得硬；有的则为了所谓的“高标准”，不切实际地大搞形象工程、政绩工程，结果是劳民伤财，群众不满意。根本原因，还是图名挂号的私心作祟。领导干部坚持工作高标准，首要的是牢固确立科学的发展观，正确的政绩观，着眼提升部队保障力、战斗力，着眼维护广大官兵的根本利益，努力进取，扎实工作，才能赢得上级的认可，群众的拥护。

三是用心做事。用心做事是事业心责任感的具体体现，是领导干部使命所系、岗位所需。目前，一些领导干部做事不专的问题并不少见。事实表明，做事不专心，工作就难创新，单位建设就不会有大起色、大发展。作为领导干部，用心做事必须体现在政绩观上，做事不“做秀”，以求真务实的作风推进工作落实，多干打基础、利长远的事；必须体现在抗干扰上，不为个人利益患得患失、分心走神。

三、加强官德建设，必须学习实践强素质，解决好提升能力的问题

一是提高科学思维的能力。科学的思维源于对事物发展的深彻洞悉，源于对思想理论的深刻领悟，它是提高决策力和执行力的重要保证。当前社会处在转型期，形势复杂多变，工作千头万绪，要掌握事物的本质规律，牢牢抓住工作主动权，就必须具备科学思维的能力。特别是领导干部，身后千军万马，身上千斤重担，提高科学思维的能力尤为迫切和重要。因此，要自觉把学习实践科学发展观向广度和深度发展，不断深化对中国特色社会主义理论体系的学习理解，强化科学思维能力，提高实践运用本领，真正在武装头脑、指导工作、推动建设上发挥实效。

二是提高统筹驾驭的能力。统筹，既是方法，也是门艺术，是对领导干部才能的较高要求。特别是在工作任务重、标准高、要求严的情况下，如何分清事情大小，轻重缓急；如何协调处理好各项工作之间、各个部门之间，以及领导之间、上下级之间的关系；如何在任务面前有条不紊，举重若轻，达到标准，需要拿出大手笔、展现大智慧。这就要求领导干部务必胸怀全局，拓宽视野，提升眼界，提高统筹驾驭的能力。具体来讲，就是要明确职责解决“谁来统”的问题；搞清内容解决“统什么”的问题；掌握方法解决“怎么统”的问题；提高本领解决“统得好”的问题。

三是提高工作落实的能力。目前，有的单位把工作写在纸上，讲在嘴上，就是没有落实到基层，落实到具体工作和建设上。说到底，是一些领导干部抓工作落实的思想不端正、动机不纯正。抓好工作落实，关键是树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，既要眼睛向上看，认真学习领会上级抓部队建设的思想意图，又要扑下身子干，始终把工作重心放在基层，扎扎实实抓建设打基础，切实为广大群众谋利益、谋发展。作为领导干部，不一定事必躬亲，事无巨细，但一定要有科学的方法，认真的态度，求真的作风，较真的勇气，做到不落实到基层不放松，不扎扎实实抓出成效不罢休，切实提高执行力，保证工作末端落实。

四是提高严于律己的能力。严于律己也是一种能力。特别是领导干部，所处位置高，身边“抬轿子”的人多，如果自律能力不强，很难保证不出问题。必须清醒认识到，自律不只是个人的事情，更关系到党在群众中的威信。众目睽睽之下，谨言慎行并不难，难的是在没有监督的情况下，也能严于律己。俗话讲，百年养德不足，一日丧德有余。作为领导干部，要倍加珍惜自己的人格和名誉，时时刻刻用党纪国法来约束自己，警醒自己不要有任何越轨举动，真正做到经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，管得住爱好，切实以好形象赢得好口碑。

责任编辑：徐建秋