典型选树要体现时代特征与行业特色

陈水军

供电企业的先进典型，是新时期供电企业的杰出代表、中坚力量，也是企业的宝贵财富。国家电网公司党组一号文曾就进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质作出部署，提出要加强先进典型宣传，深入学习吕清森等同志先进事迹，激励广大员工比学赶超，奋勇争先，形成良好氛围。

基于对抓好先进典型选树培育工作重要性的深刻认识，近些年来，浙江省电力公司（以下简称浙江公司）立足企业实际，紧跟时代形势，认真选树培育宣传先进典型，突出抓好反映电力工作特色、贴近电力行业特点、体现电力时代特征的典型，涌现出了许多可歌可泣的先进集体和个人，充分发挥先进典型激励人、鼓舞人、教育人的作用，有力推动了公司科学发展。

○现 状

基本情况

近些年来，浙江公司高度重视先进典型的培育、树立和学习宣传工作，引导和激励广大干部员工在国家电网公司优秀企业文化的引领下，践行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”，以“同业对标做标杆，综合绩效进三甲”为目标，坚持“严细实新”的作风，按照“尽善尽美，无可挑剔”的要求，努力干在实处，走在前列，在各专业、各领域选树了一大批先进典型，形成了“老典型常树常新，新先进层出不穷”的良好工作局面。

到目前，浙江公司已拥有全国重大先进典型1名，省公司级及以上劳模259名，全国文明单位7家，浙江省文明单位94家。创建劳模工作室活动成为全国总工会宣传推广的典型。选树的先进典型“光明使者”江小金同志，先后得到李长春、王兆国、刘云山、赵洪祝等中央领导和刘振亚总经理的高度肯定和重要批示，在中央、省级和地方各级媒体进行了广泛深入的宣传报道，在系统内外、社会各界引起了强烈反响。

基本类型

不倒铁塔型。2011年，江小金作为全国重大先进典型予以学习宣传，被誉为“一座不倒的铁塔”。国家电网公司党组、浙江省委先后作出开展向江小金同志学习的决定。自公司开展向江小金同志学习活动以来，公司系统各个专业领域、各个层面涌现出了一大批“江小金式”的好干部、好专家、好党员、好员工和好青年，并成功选树了百名“江小金式”先进人物。在此基础上，浙江公司又经网络和报纸投票评选，公司党组会审议通过，授予钱海军、姜宪、许育敏、陈新益、何昶、孙云峰、李凤瑞、吴克忠、梁惠红、史文斌10位同志“我学江小金 奉献在岗位”十大标兵荣誉称号。

劳动模范型。为表彰先进、树立典型，2010年4月29日 ，浙江公司召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会，授予100名电力职工首届“浙江省电力公司劳动模范”称号。2012年4月27日，浙江公司又表彰了第二届百名劳动模范。这些劳模中有数十年如一日认真开展电力社区服务的基层电力员工和岗位标兵，也有勇于奉献，拼搏创新的技术专家和业务骨干，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。

感动人物型。为充分发挥先进典型的示范引领作用，浙江公司评选出了12位“2012感动浙电年度人物”。他们是一群平凡而普通的国家电网人，他们传递的，是真善美，是诚信、责任、创新和奉献。他们以自己特有的品质，释放着浙江电力这支卓越队伍蓬勃的生机。例如，钱海军是慈溪市供电局客服中心的一名社区经理，14年来义务为孤寡老人等弱势群体提供免费电力维修服务千余人次，先后获得“中国好人榜助人为乐好人”“感动慈溪人物”、2012年度“最美宁波人”等多项荣誉。

突击表率型。在近年来的抗冰抢险、抗台防汛、抗洪救灾和迎峰度夏（冬）保供电等急难险重工作中，浙江公司各级领导干部靠前指挥，深入一线指导协调，广大党员、员工充分发扬连续作战、不怕疲劳的作风和“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的电力铁军精神，万众一心，众志成城，无私奉献，团结拼搏，涌现了以“浙江骄傲”汪建勤为代表的一大批先进集体和个人。

岗位标杆型。近些年来，浙江公司在岗位上涌现出了以“优质服务典范”吴克忠、“岗位建功模范”彭立新、“科技创新标兵”李凤瑞以及以“优秀团队标杆”“阿斌”电力服务队为代表的先进模范人物和优秀团队。在他们的影响和带动下，浙江公司又先后涌现出了诸如“深山夫妻变”梁惠红、“大山深处一盏灯”陈寿捷，以及“红船”电力服务队、“小草”电力服务队等一批在电力岗位上爱岗敬业、无私奉献的先进典范。

技术标兵型。近些年来，浙江公司根据建设“一强三优”现代公司的要求，以及针对“三集五大”体系建设、坚强智能电网建设等带来的变化和加强职工技术技能“弱项”培训的要求，围绕高压线路带电作业、供电服务、继电保护、高压隔离开关检修、运行方式、财务税收等专业，在公司系统广泛开展“业务培训、技术比武、岗位建功”三位于一体的综合竞赛。各单位进一步拓展竞赛内容、层层落实组织责任，多层次全方位组织开展竞赛，并取得显著成果，涌现出了一大批先进个人和先进集体。

○原 则

体现代表性，准确定位挖掘典型。先进典型不仅是物质利益的创造者，更是企业价值观人格化的反映。在典型选树中，必须结合企业发展需要，找准定位。把典型选树定位在企业生产经营性质上，选树在生产经营、电网建设、优质服务等活动中表现突出、成绩优异的典型；把典型选树定位在反映企业核心价值理念上，选树在企业发展建设中能够充分展现出企业发展目标、宗旨理念、精神风貌、价值取向等核心价值观的典型；把典型选树定位在形势任务发展需要上，选树那些在工作实践中充分满足企业发展需求、符合时代特征的集体和个人作为先进典型。

体现先进性，精挑细选选好典型。先进典型是某一领域、某一专业的排头兵，他们所表现出的先进性是在生产生活实践中能否发挥模范带头作用的关键因素。因此，在典型选树中，不仅要着眼于先进典型工作业绩上的先进，还要着眼于其思想政治素质、解决问题能力、团结协作能力等综合素质上的先进；不仅要着眼于行业特色，还要着眼于时代特征，坚持与时俱进，符合时代要求，既能展示行业风貌，又能体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领企业发展的价值取向。江小金、钱海军、史文斌等同志的身上就充满了先进性，如李长春同志所批示：江小金同志的事迹很感人，具有鲜明的时代特色，有普遍意义。

体现真实性，实事求是筛选典型。真实是先进典型之根本。先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自实践，有血有肉、生动鲜活。因此，在典型选树中，无论是组织精心培养的，还是广大职工推荐的，都必须遵从实事求是的原则，在现实工作生活中寻找素材、在点点滴滴中总结凝练。在宣传过程中，对事迹都要实事求是地宣传解读，不能人为拔高，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠。也只有真实，才能使人觉得可亲可近，才会真信真学。浙报集团编委周咏南在读江小金同志先进事迹时，曾感慨到：江小金的事迹是实实在在的，从不同的角度看都非常感人，而且内容丰富、非常全面。采访江小金的事迹，仿佛是在一棵树上摘桃子，怎么摘也摘不完。我们要做的，只不过是如何将这些已经成熟的桃子排列得更加合理好看而已。

体现可学性，面向基层培育典型。发挥先进典型的模范带头作用，鼓舞士气、振奋精神，提高队伍战斗力凝聚力，推动企业健康发展进步，是先进典型选树的目的所在。因此，先进典型的产生一定要以职工群众公认为原则，不仅要坚持走群众路线，把职工群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准；还要坚持面向基层、面向一线，善于从普通职工中发现典型、树立典型，让职工从身边凡人小事上看到不平凡的精神境界，确保先进典型可学能学好学。江小金同志是从一名只有初中学历的普通线路工成长起来的电力专家、基层干部，不管在基层还是在机关，不管是普通群众还是党员干部，不管是一线员工还是管理人员，都觉得江小金的先进事迹就在身边，可亲可近可信可学。

体现生命性，深挖广宣树立典型。一个先进典型，体现的是一个单位、一个企业的精神风貌、优秀文化、技术水平、工作能力的精华，是企业生产力的重要组成部分。从江小金、汪建勤等同志先进事迹挖掘宣传中，我们至少有三点深刻体会：一是必须要深入到新闻发生的现场，重视内外联动、上下联动、部门联动，搜集先进典型人物的光辉事迹，挖掘典型人物的精神品质；二是必须要精心提炼生动的细节，充分利用特定时间和突发事件来凸显先进典型人物的精神风貌和时代气息，增强典型人物报道的立体感；三是必须要用事实说话，在生动、具体的描述中增强先进典型人物的感染力，及时总结、提炼、应用、挖掘、延伸典型的精神实质、时代内涵和企业文化。

体现带动性，结合实际运用典型。先进典型的作用不仅体现在其本身对企业所作的贡献，还体现在他是否影响和带动了其他员工，是否推动了企业的发展。目前，浙江公司系统以各级劳模命名并担任“总教头”的各类劳模工作室共有225个。近两年来，以这些劳模工作室为平台，浙江公司完成了对3万多人次的各种培训，开设技能讲座466次，举办岗位示范活动453场，开展各类创新课题80个，培育了大批高技能人才， 形成了“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的劳模管理工作模式，使劳模工作室成长为优秀人才的“孵化器”、提高创新能力的“加速器”、强化“岗位奉献、岗位建功、岗位成才”的新风尚的“助推器”。对重大先进典型，公司党组专题展开研究，启动专题学习机制。

○成 效

实践证明，在各专业领域、各个层面发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面，提升队伍精神风貌，激发队伍积极性，推动企业工作顺利开展，具有十分重要的作用。

先进典型转化为统一意志，支撑了改革发展实践。2012年，浙江公司将“学习江小金”纳入公司年度工作思路，有力推动了学习江小金活动的深入开展，充分发挥先进典型的示范带动作用，有效地引导主流舆论，统一思想认识，不断增强企业的凝聚力和战斗力。在“三集五大”体系建设中，浙江公司组织了三次大规模员工思想动态调研，近万个样本得出的数据显示，有超过95%的员工支持“三集五大”体系建设，并对建成“三集五大”体系有充分的信心，足以证明浙江电力人的精神状态和永不服输、勇于争先的气势。

先进典型转化为精神导向，造就了卓越员工队伍。通过在职工中选树先进典型，使职工从先进典型的身上看到自己的前途和希望，从与先进典型的差距中发现自己的问题和不足，真正让职工思想上受到教育，心灵上受到感染，精神上受到鼓舞，从而有效增强思想政治教育的亲切感和实效性。成功选树江小金这一重大先进典型，其主要目的是团结带领公司系统广大干部员工，携手并肩创事业，凝心聚力建家园，公司上下心往一处想，劲往一处使，共同分享发展成果。

先进典型转化为群众口碑，展示了企业精神风貌。通过为先进典型树碑立传，彰显企业员工爱岗敬业、吃苦耐劳、敢打硬仗、敢为人先的良好形象。在2012年的抗击强台风“海葵”、抗冰雪保供电等工作中，国网浙江电力全体参战人员讲政治、顾大局，谱写了撼天动地的英雄篇章，树立了忠诚奉献的不朽丰碑，用意志、作风、力量，铸就了国家电网“胸怀大局、高度负责，顽强拼搏、坚韧不拔，团结协作、无私奉献”的抗冰抢险精神，生动诠释了“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。浙江公司连续四届被评为浙江省最具社会责任感企业。

先进典型转化为精神符号，诠释了国网价值理念。浙江公司坚持以先进典型的精神诠释、解读国家电网公司核心价值观，使国家电网优秀企业文化真正内化于心、外化于行、渗透于制、显化于物。以江小金为代表的各类先进典型，代表着国家电网企业精神和价值观，使国家电网核心价值观人格化，使之成为精神标杆，成为员工学习的榜样。同时，通过对先进人物宣传、表彰、示范，在员工中产生示范效应和巨大的激励作用，使理念具体化。让全体员工看到了国家电网倡导什么、崇尚什么、追求什么，形成学习先进、积极向上的良好氛围。

先进典型转化为发展驱动，推进了企业科学发展。通过先进典型的大力选树培育和宣传推广，使得先进典型的精神品质成为员工真情服务客户，奉献企业、奉献社会和忠诚企业，与企业共成长的“内驱力”，从而进一步增强了信心，理顺了情绪，凝聚了人心，推动了各项中心工作。在“三集五大”体系改革中，浙江公司全体干部员工身先士卒、率先垂范、只争朝夕、加班加点，高水平地完成了各项建设任务。目前，基本形成了以500千伏为骨干、220千伏为支撑，主网架坚强、输配电统筹、城农网协调的浙江电网，为建设物质富裕精神富有的现代化浙江提供了坚强的电力支撑。

（作者系浙江省电力公司思想政治工作部主任）

（责任编辑：郝幸田）